valabil la 22 Iul 2025
Contract cu timp partial. Baza de calcul contributii sociale
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Suntem in situatia in care dorim sa angajam o persoana pensionata pe caz de boala incadrata in gradul III, dar care are drept de munca. Contractul de munca va fi cu timp partial, de 4 ore/zi, iar salariul de incadrare va fi sub salariul minim pe economie, de exemplu 2025 lei brut. In acest context, intrebarea este: baza de calcul pentru contributiile CAS si CASS va fi salariul negociat (2025 lei) sau salariul minim brut pe economie? Persoana respectiva poate fi considerata exceptie conform Codului Fiscal, articolul 146, alin. (5^7), care mentioneaza ca prevederile alin. (5^6) nu se aplica in urmatoarele situatii: lit. c) persoanele cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi; lit. e) persoanele care in cursul aceleiasi luni obtin venituri salariale din doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara cumulata este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara. In cazul de fata, pensia de invaliditate este de 1570 lei.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria CIM cu timp partial
Oct052026
Program de lucru inegal. Incetare CIM
de Adina Popescu
valabil la 05 Oct 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta legata de un contract cu norma lunara, de 77 h/luna, cu repartizare inegala. Daca angajatul le-a lucrat integral pe toate cele 77 h in primele 20 de zile ale lunii, el poate sa ceara incetarea contractului de munca din data de 23? Adica e ok sa il pontez integral cu cele 77 de ore desi el nu a mai lucrat o luna intreaga, cerand incetare CIM din 23 ale lunii. Noi ...
Sep032026
Cumul de contracte cu timp partial la doi angajatori diferiti. Suma veniturilor nu atinge valoarea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2026
Intrebare: Daca o firma angajeaza un salariat cu contract de munca de 2h pe zi, acesta nu are alt contract, angajatorul ii plateste contractul de munca la 8h de fapt. Daca intre timp el se mai angajeaza la alta firma tot cu 2 h / zi acel angajator va fi si el obligat sa achite taxele pentru salariul lui tot la 8h ? sau avand in vedere ca are deja un angajator care ii achita taxele pentru salariu la 8h - ...
Aug312026
Cumul de functii la angajatori diferiti. Vechimea in munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Aug 2026
Intrebare: Rog sa mi spuneti aspectele fiscale legate de contractul de munca partial avand un exemplu practic a unui angajat care are doua contracte de munca partiale la doi angajatori, cu cate 4 ore /zi in luna. La unul este functe de baza, celalalt cumul functie. Vreau sa stiu cum influenteaza vechimea si stagiul, respectiv pensia.
Aug242026
Sporul pentru munca de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2026
Intrebare: Daca un salariat are CIM cu timp partial, 2 ore pe zi, in intervalul 22 00-24 00, i se acorda spor de noapte?
Aug232026
Angajare persoana incadrata in gradul 3 de invaliditate. Norma de lucru. Contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2026
Intrebare: Daca am angajat o persoana care are pensie de boala cu grad de invaliditate 3 - o pot angaja cu 4 h/zi? si daca o angajez ii achit taxele la nivelul salariului minim sau la acest tip de salariat se achita la salariul brut din contractul de munca?
Aug162026
Munca in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 16 Aug 2026
Intrebare: Salariat cu CIM partial, lucreaza doar in zilele de sambata si duminica (cate 5 ore in fiecare din aceste zile ). In 15 august va lucra. Aceasta zi fiind una libera legala , ce beneficii vor trebui acordate?
Un produs marca 