Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 7 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Conditii pentru continuarea executarii contractului individual de munca conform Legii 93/ 2019

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 22 Mai 2019
Intrebare: Conditii pentru continuarea executarii contractului individual de munca conform Legii 93/ 2019 1. Am inteles ca dispozitiile Legii 93/2019 sunt aplicabile salariatilor indiferent de gen. Deci si salariatii barbati, anterior implinirii varstei de 65 de ani, daca doresc continuarea executarii contractului individual de munca, pot formula o solicitate in acest sens si li se va putea prelungi contractul pana la varsta de 68 de ani. Aici am avea doua intrebari: a. Angajatorul este obligat sa aprobe aceasta solicitare ca in cazul femeilor sau poate refuza? 2. Daca angajatorul este de acord, se poate continua activitatea si pe perioade mai mici de 1 an (de exemplu 6 luni)? 2. Salariatele/ salariatii care opteaza in scris, incepand cu data intrarii in vigoare a dispozitiilor din Legea 93/2019, pentru continuarea exercitarii contractului individual de munca pot depune in acelasi timp si dosarul de pensionare, avand in vedere ca nu le inceteaza contractul individual de munca si deci nu au decizie de incetare? 3. Avand in vedere ca solicitarea pentru prelungire se va face anual, iar pastrarea functiei se face cu acordul angajatorului, este obligatorie pastrarea functiei salariatului/ salariatei? Spre exemplu, daca pentru primul an s-a pastrat functia, anul urmator poate fi modificata?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6120

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 mai 2019.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Pensii

Aug312022

Fond de pensii administrat privat. Conditii aderare

de Gabriela Dita valabil la 31 Aug 2022
Intrebare: In cazul unei firme de constructii, ce an de referinta (anul de nastere al salariatului) iau in considerare pentru a distribui informarea cu privire la optiunea de a plati procentul de 3.75% la fondul de pensii administrat privat?
Iun282022

Pensie de invaliditate

de Adina Popescu valabil la 28 Iun 2022
Intrebare: Care sunt conditiile pentru pensionarea pe caz de boala? Persoana trebuie sa fie asigurata la casa de pensii? Are nevoie de o anumita vechime in munca?
Iun112022

Pensie in Romania pentru cetatean UE

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Iun 2022
Intrebare: Avem un salariat, cetatean austriac, cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, angajat cu norma intreaga. Indeplineste conditiile de pensionare in Austria. Poate aplica pentru pensie si in Romania, in conditiile in care este salariat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata incepand cu 19/02/2016?
Iun012022

Adeverinta privind grupa de munca

de Adina Popescu valabil la 01 Iun 2022
Intrebare: Avem un fost salariat care si a depus dosar pentru pensie, iar cei de la casa de pensii i au solicitat de la angajator adeverinta cu grupa de toxicitate. Mentionez ca domeniul de activitate al angajatorului este 0146 crestere porcine. Va rog sa mi spuneti daca domeniul de activitate si functia de ingrijitor animale se incadreaza in categoriile profesionale cu conditii deosebite in grupele I si II ...
Nov202021

CIM cu timp partial si ore pe saptamana. Vechime in munca

de Rodica Mantescu valabil la 20 Nov 2021
Intrebare: Un salariat lucreaza in anul 2021 cu program de lucru de 4 ore/zi, aceasta fiind media orelor lucrate pe zi. De fapt, el lucreaza luni 8 ore, miercuri 8 ore, joi 4 ore. In Revisal s-a inregistrat cu program de 4 ore/zi, cu timp inegal.<br /> 1. Este corecta aceasta operare in Revisal?<br /> 2. La stabilirea vechimii in munca in vederea pensionarii, aceasta perioada se considera ...
Nov202021

CIM cu timp partial. Stagiu de cotizare vs vechimea in munca

de Rodica Mantescu valabil la 20 Nov 2021
Intrebare: Revin la intrebarea mea: Un salariat lucreaza in anul 2021 cu program de lucru de 4 ore/zi, aceasta fiind media orelor lucrate pe zi. De fapt, el lucreaza luni 8 ore, miercuri 8 ore, joi 4 ore. In revisal s-a inregistrat cu program de 4 ore/zi, cu timp inegal.<br /> 1. Este corecta aceasta operare in Revisal?<br /> 2. La stabilirea vechimii in munca in vederea pensionarii, aceasta ...
x