Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere intr-o situatie de dreptul muncii. In cadrul companiei, a fost realizata o modificare de functie pentru un salariat, prin act aditional la CIM (functie, salariu si atributii noi). Documentul a fost intocmit cu sprijinul unui furnizor extern cu care colaboram pe partea de documente HR. Ulterior semnarii actului aditional, s-a constatat ca acesta nu ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 32 alin. (2) din Codul muncii in urmatoarea situatie: Avem un angajat activ care se afla in prezent in perioada de proba pentru o anumita functie. Intentionam sa ii schimbam functia si atributiile cu unele complet diferite (alt cod COR, alte responsabilitati), insa dorim sa facem acest lucru prin Act Aditional la contractul curent. ...
Intrebare: Avem cateva nelamuriri legate de organizarea punctelor de lucru si situatia contractuala a angajatilor in cadrul aceleiasi societati, si am dori sa va rugam pentru clarificari: Avem aceeasi societate si un punct de lucru deja inregistrat cu CIF secundar, iar acum urmeaza sa deschidem un al doilea punct de lucru in acelasi oras cu mai mutl de 5 angajati si, probabil va primi un alt CIF secundar ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta, daca avem un angajat care a aplicat si a fost incadrat pe o noua pozitie in cadrul companiei si pe noua pozitie angajatului in actul aditional de modificare al functiei i s-a pus perioada de proba, in cazul in care el nu confirma pe noua pozitie in perioada de proba, i se poate inceta contractul cu art. 31 alin. 3 sau trebuie sa il intoarcem pe vechea ...
Intrebare: Un salariat cetatean strain este incadrat in functia de muncitor necalificat, acesta aducand diplome de calificare din SRI LANKA, dorind schimbarea functiei. Diplomele din SRI LANKA sunt recunoscute in Romania? Le putem traduce, urmand ca mai apoi sa ii schimbam incadrarea?
Intrebare: Coordonatorul departamentului de CC (functie de conducere) intra in curand in concediu crestere copil, urmand ca pe perioada de suspendare a contractului individual de munca, o alta colega de departament (functie de executie) sa ii tina locul pana la revenire. Va rog sa ne spuneti ce documente sunt necesare sa intocmim si care ar fi continutul acestora.
Intrebare: Salariatii societatii noastre sunt retribuiti cu un salariu tarifar tip grila de salarizare. O persoana cu functie de conducere, situata pe o anumita treapta din grila, isi pierde functia si trece pe un nivel de TESA. Momentan, la trecerea pe pozitie de TESA i se mentine salariul avut pe grila de conducere. Daca se doreste diminuarea salariului la nivelul maxim de pe grila TESA, care ar fi ...
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti in stabilirea corecta a modului de formulare a intervalului de desfasurare a activitatii in cadrul contractului individual de munca. Societatea noastra desfasoara o activitate specifica (servicii de masaj), iar organizarea programului de lucru este influentata direct de programarile clientilor, ceea ce creeaza dificultati in definirea unui program fix de lucru in ...
Intrebare: Cum se calculeaza orele suplimentare? Normativul lunar se stabileste in functie de numarul real de ore lucratoare din fiecare luna sau se poate utiliza un reper fix de 168 de ore pentru toate lunile anului?
Intrebare: Exista posibilitatea ca un salariat sa accepte un act aditional prin care se aplica urmatoarele modificari contractuale: schimbare functie si majorare salariu pentru o perioada determinata? La finalul perioada salariatul este obligat prin actul aditional acceptat sa se intoarca la functia si salariul anterior? Societatea comerciala are peste 230 de angajati, prevederile actului aditional ...
Intrebare: Se pot acorda tichete de masa cu valori diferite in functie de criterii obiective, cum ar fi nivelul de salarizare? De exemplu, se poate stabili un prag salarial in raport cu care se diferentiaza valoarea tichetului: 30 lei/zi lucrata pentru angajatii cu salariul de baza peste 6.000 lei brut si 40 lei/zi lucrata pentru cei cu salariul de baza sub 6.000 lei brut. Precizam ca toti angajatii au ...
Intrebare: Ma puteti ajuta cu urmatoarea speta: Care sunt variantele in cazul in care ai un candidat cu studii medii dar experienta este pentru o functie cu studii superioare? Ce riscuri implica incadrarea acesteia pe o functie superioara studiilor ei?
Intrebare: Un angajat care nu are functie de baza la o societate dar transmite dovada catre aceasta ca isi achita pensia privata Pilon 3, aceste sume se iau in calcul pentru deducerea contributiilor din venitul salarial brut anual, in limita echivalentului a 400 de euro?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In urma unei verificari la dosarele de personal am constatat ca unui salariat, dintr-o eroare, nu i s-a intocmit act aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea functiei de baza, dar functia respectiva a fost schimbata in REVISAL si in celelalte documente, ce se mai poate face in momentul de fata?
Intrebare: Intentionam sa colaboram cu zilieri, care vor fi remunerati in functie de norma realizata. In acest fel, la sfarsitul zilei va exista o diferenta intre suma declarata ca salariu brut/zi/persoana in aplicatia aZiliera si cea din statele de plata a bineinteles, in favoarea zilierului. Inainte de inceperea activitatii, zilierii vor semna o declaratie pe propria raspundere prin care confirma ca, ...
Intrebare: Pentru o firma care acorda asigurare privata de sanatate sub forma de polita, in limita a 400 euro pe an : 1. pentru repezentantul legal care are contract de management si nu contract de munca, este permisa acordarea asigurarii sau se inregistraeza in contabilitate altfel decat la angajati, dupa ce e trecuta in salarizare 2. pentru angajatii care nu au functia de baza la societate dar nici nu ...
Intrebare: Salariata revine din concediu de crestere copil dupa 2 ani. Compania la momentul acesta nu ii mai poate oferi aceeasi pozitie, acelasi post din care a plecat in CCC. Procedural care sunt pasii ce trebuie facuti de companie avand in vedere ca ii ofera un post similar. La revenirea din CIC ii prezinta o decizie prin care motiveaza aceasta schimbare de functie? Se intocmeste act aditional de ...
Intrebare: Dorim sa-l numim sef de schimb pe unul dintre angajatii actuali, trebuie sa ii modificam functia sau poate sa aiba si aceasta responsabilitate in baza unei decizii de numire unde sa specificam si responsabilitatile? Ne dorim sa isi pastreze si functia actuala.
Intrebare: Datorita reducerii vanzarilor la un punct de lucru, se solicita din partea conducerii, mutarea unui salariat la alt punct de lucru (in cadrul aceluias oras) si schimbarea functiei. Acesta refuza mutarea la alt punct de lucru din cauze medicale (nedovedite medical). Ce solutii aveti va rog pentru aceasta situatie? Mentionez ca angajatorul doreste mentinerea acestuia in societate.
Intrebare: In cazul angajatilor cu functie secundara, se poate acorda prime/bonusuri, in valoarea celor 300 lei neimpozabili cu ocazia sarbatorilor/ evenimentelor prevazute in legislatie?!
Intrebare: Va rog sa ma ajutati sa inteleg cum este tratata noua perioada de proba intr-o noua functie ocupata de un angajat. Presupunand ca nu corespunde cerintelor noii pozitii, care sunt obligatiile angajatorului si care riscurile asumate de angajat? In sensul ca angajatorul este obligat sa il readuca pe angajat pe vechea pozitie ocupata? Dar daca este ocupata deja aceasta pozitie la momentul respectiv? ...
Intrebare: Pot sa modific norma de lucru a unui angajat, care este si pensionar la limita de varsta, din 8 ore in 4 ore, dar, sa fie cu functie de baza?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un sfat la urmatoarea speta: Acum 2 ani am incadrat un salariat pe postul de gestionar depozit, insa acum am primit sa modific fisa de post din gestionar depozit in magaziner, am observat ca au coduri COR diferite. Cum se poate remedia problema? Fac act aditional de modificare de post din Gestionar depozit in Magaziner? Modific fisa postului ca si continut din gestionar ...
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati din practica de resurse umane cu o abordare echitabila privind diferentierea acordarii angajatilor a zilelor de concediu de odihna in functie de vechime.
Intrebare: Avem un contract individual de munca incheiat cu norma intreaga in functia de Sef compartiment, care este suspendat pe o perioada de 4 ani cat titularul postului ocupa, in baza unui contract de mandat, functia de Director Economic. Un alt salariat care ocupa un post de economist in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga, incheiat pe perioada nedeterminata, solicita sa ocupe ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cazul transferului la cerere este legala stabilirea unei noi perioade de proba la institutia la care este transferat un angajat pe aceeasi functie. Va multumesc
Intrebare: Avem o situatie mai speciala si anume: Un angajat din 2015, in CIM, la functie este Inginer in protectia mediului, fara a-i fi specificat COR-ul. In Reges este raportat Inginer Ecolog, toate aditionalele din 2015 pana in prezent, sunt redactate cu functia de Inginer fara COR. Mentiomam faptul ca are studii superioare cu specializarea Inginer protectia mediului in agricultura. Cum putem corecta ...