valabil la 13 Oct 2025
Drepturi acordate pe perioada concediului de odihna
Raspuns oferit de Dani Cucu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Ma puteti ajuta, va rog, cu modalitatea de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna? Sa presupunem ca avem un angajat cu un salariu de incadrare de 8440 lei si 10% spor de vechime. La luna octombrie isi ia 10 zile de CO, in ultimele 3 luni (septembrie, august, iulie 2025) are acelasi salariu de incadrare si acelasi spor de vechime. Care va fi cuantumul indemnizatiei de concediu, respectiv salariul net? Calculand ca medie a veniturilor brute pe ultimele 3 luni, se pot observa diferente chiar de 140 lei, in plus, in salariul net, comparativ cu o luna in care ar fi lucrat normal, fara a-si lua zile de concediu. Este corect sau modalitatatea de calcul a indemnizatiei de CO este eronata? Totodata, in situatia in care angajatul ar fi avut zile de concediu medical in ultimele 3 luni, indemnizatia aferenta concediului medical, respectiv zilele de incapacitate temporara de munca vor intra in calculul concediului de odihna din urmatoarea luna?
• Tip societate: I.P.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: educatie
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 oct 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Oct122025
Suma aferenta participarii la profit conform contractului de mandat si indemnizatia de concediu
de Ana Bontea
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: In baza de calcul a concediului de odihna intra si suma aferenta participarii la profit conform contractului de mandat?
Oct122025
Venituri cu caracter permanent. Mod calcul indemnizatie CO
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: O firma are salariati incadrati cu un salariu de baza brut de 4.800 lei, conform contractelor individuale de munca. Pe langa acest salariu de incadrare, fiecare salariat primeste lunar o suma suplimentara, variabila ca valoare, care nu este inscrisa in Revisal si nu reprezinta o majorare fixa a salariului de baza. 1. In conditiile in care aceste sume suplimentare se acorda lunar, desi difera ca ...
Oct092025
Reintegrare salariat. Dreptul la concediul de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Un angajat care a a primit cerre de reintegrare, il convoc nu vine la munca, si dupa cateva zile imi cere CO aferent perioadei cat a fost declarat concediat. Trebuie sa i acord CO si trebuie sa i platesc CO aferent perioadei in care a fost concediat? El in acest timp nu a lucrat efectiv
Oct092025
Aplicabilitate OUG 156/2024- SC capital majoritar de stat
de Florentina Buzea
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti intr-o speta. Societatea noastra este constituita legal ca societate comerciala pe actiuni cu capital apartinand integral municipiului si functioneaza in baza legislatiei in vigoare (Legea 31/1990, OUG nr. 109/2011, Legea nr 51/2006, etc) si a documentelor de constituire. Nelamurirea noastra este, daca si noi ca societate subordonata consiliului local finantata din fonduri ...
Oct042025
Sistemgestionare activitati specifice HR
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca se poate folosii un sistem HR de gestionare a cererilor de concediu, invoirilor, orelor suplimentare si a concediilor medicale. Adica ca angajatul sa solicite intr-un soft acordarea unei zile de concediu, iar seful ierarhic sa-i aprobe aceasta cerere, fara utilizarea unei cereri scrise si semnate olograf?
Sep282025
Activitate prestata in UK. Zile de CO suplimentar
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: Se poate acorda concediu suplimentar unui angajat care a adus contractele de munca din UK pentru a face dovada vechimii in munca (cei 7 ani dintre 2017 si 2024)?
Un produs marca 