valabil la 15 Oct 2025
AA cu clauza de telemunca pe durata determinata. Incheierea pe durata determinata
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Vin catre dumneavoastra cu urmatoarea speta ....avem un angajat care este in telemunca din anul 2023 , iar acum angajatorul doreste revenirea angajatului la birou. S-a incheiat la momentul respectiv un AA cu clauza de telemunca valabil pana la 20.12.2025, iar acum la o instiitare verbala in prima faza a angajatului cu hotararea angajatorului de revenire la birou acesta refuza intoarcerea . Stiu ca revenirea la birou se realizeaza tot in baza unui AA de comun acord cu angajatul. In actul AA initial exista trecut ca : "telesalariatul se prezinta la punctul de lucru al Angajatorului ori de cate ori activitatea desfasurata impune prezenta conform unei planificari prealabile realizate la inceputul lunii de seful locului de munca sau ori de cate ori situatia o impune cu anuntarea in prealabil a angajatului cu 2 zile inainte, transmiterea acesteia realizandu-se in timpul programului normal de lucru prin email". Cum procedam in acest caz , daca angajatul refuza semnarea AA de revenire si noi avem nevoie de el la birou? Ce masuri se impun?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 oct 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Telemunca/Munca la domiciliu
Oct172025
Activitate in regim de telemunca, o zi pe saptamana
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: In cazul unei angajate care va lucra in regim de telemunca o zi pe saptamana, insa fara ca ziua respectiva sa fie fixa (intrucat depinde de specificul activitatii de transport), cum ar trebui sa procedam corect din punct de vedere legal? Este in regula sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca, in care sa mentionam ca angajata va desfasura activitatea in regim de telemunca o ...
Oct092025
Semnatura electronica pentru semnare CIM
de Adina Popescu
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca societatea noastra utilizeaza doar munca la distanta (contract cu clauza de telemunca), am dori sa stim daca este legal (daca are valoare jutidica) sa folosim pentru semnarea documentelor de HR (contracte, fise de post, acte aditionale etc) semnatura electronica prin aplicatia esemneaza.ro Mentionez ca aceasta aplicatie nu utilizeaza o semnatura calificata cu token, persoanele ...
Oct032025
Clauza de telemunca. Model act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca cu timp partial (4 ore/zi), daca doresc sa inchei un act aditional care introduce o clauza de telemunca, exista vreo obligatie legala ca salariatul sa fie prezent fizic la birou intr-o anumita perioada (ex: ocazional sau regulat), sau este permis ca acesta sa presteze intreaga activitate de la distanta (de exemplu, din caminul studentesc), atat timp cat ...
Oct052025
Telemunca din Spania. Taxe. Declaratii
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Un salariat incadrat cu contract cu clauza de telemunca se muta din Romania in Spania. Va rog sa imi spuneti ce obligatii fiscale are angajatorul in aceasta situatie? trebuie salariatul declarat altfel in D112? Sau trebuie sa depuna vreo declaratie in plus pentru salariul pe care il vireaza lunar angajatului? Mentionez ca momentan salariatul inca este in posesia actelor de identitate/domiciliu ...
Sep142025
Reges-Online. Inregistrare CIM cu clauza de telemunca
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: In cazul unei salariate cu CIM cu clauza de telemunca, in Reges trebuie sa mentionez locul de munca (localitate si judet). Va rog sa imi spuneti daca trec adresa salariatei sau a angajatorului (unde vine o data pe luna la birou).
Aug292025
Act aditional cu clauza de telemunca. Inregistrare in Revisal si Reges
de Gabriela Dita
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de act aditional la contractul de munca pentru un salariat caruia trebuie sa ii modificam locul de munca. Trece de la 8 ore/zi, 40 ore/saptamana lucrate la sediul angajatorului, la acelasi timp de munca, dar doua zile/saptamana lucreaza de acasa. De precizat faptul ca zilele in care sta acasa nu sunt fixe (ex. in fiecare luni si marti). Totodata, modificarea se ...
Un produs marca 