Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
CM in perioada 1 - 3 iulie. Modificare salariu de baza brut Ne confruntam cu urmatoarea problema: - concediu medical primit de angajator pe 01.07.2026 - pentru perioada 01.07.2026 - 03.07.2026 - operare in reges on line pe data de 01.07.2026 - data primirii (cu numar de inregistrare angajator) - int...
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In cazul in care o companie va semna un contract cu un agent de munca temporar, care sunt obligatiile companiei utilizatoare fata de angajatii temporarii (din toate punctele de vedere SSM, SU, evidenta muncii, ISCIR etc.) si ce documente trebuiesc pregatite si pastrate la locul unde isi desfasoara personalul prin leasing activitatea? Daca personalul este strain si nu roman, intervin si alte ...
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana pe pozitia de specialist SSM (legislatia prevede contract cu 8 ore) care va avea si atributii in departamentul administrativ (sef serviciu administrativ). Este corect sa facem un contract cu 8 ore specialist SSM si printr-o decizie interna sa specificam si atributiile pe partea administrativa? sau aceasta situatie necesita cumul de functii si implicit 2 contracte de ...
Intrebare: Un contract individual de munca poate incepe intr-o zi de sarbatoare legala (din 1 mai)? In aceasta situatie, cand se efectueaza intructajul SSM?
Intrebare: In cadrul licitatiilor la care participam ni se solicita Decizii de numire a Responsabilului SSM pentru lucrarea respectiva. Serviciul SSM este externalizat, iar pentru aceste activitati avem incheiat un contract de prestari servicii SSM cu un furnizor autorizat. In acest context, va rugam sa ne clarificati: Putem emite noi decizii interne de numire a Responsabilului SSM pentru fiecare lucrare, ...
Intrebare: Conducatorul locului de munca, adica persoana desemnata de angajator pentru activitatile de SSM, care efectueaza instructajele la locul de munca si instructajele periodice si care este responsabil pe linie de SSM, trebuie sa aiba neaparat curs de SSM de 80 de ore si sa ocupe o functie de conducere fata de persoanele instruite? Conteaza numarul de angajati ai societatii? Ne-ar interesa pt o ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie in cadrul companiei noastre, care are aproximativ 60 de angajati, majoritatea fiind agenti de vanzari si directori de vanzari, ce isi desfasoara activitatea pe intreg teritoriul Romaniei. Sediul social al societatii este in Cluj, iar la birou avem o persoana care detine cursul SSM de 80 de ore. Ne-am gandit ca aceasta persoana sa efectueze instruirile SSM si ISU in format ...
Intrebare: Suntem o companie din domeniul de activitate pizzerie-restaurant cu livrare la domiciliu si peste 100 angajati. Serviciul de SSM este externalizat, avem implementat si HACCP. Persoana care avea cursul de inspector SSM si care se ocupa si de HACCP va pleca din firma. In acesta situatie trebuie sa avem o alta persoana din firma care sa aiba cursul de inspector SSM chiar daca serviciul de SSM este ...
Intrebare: Suntem o societate cu peste 90 de salariati. Avem un salariat care ocupa functia de adjunct sef siloz si care a absolvit cursul de expert SSM. El a fost de acord sa indeplineasca cumul de functii. Intrebarea este daca suntem obligati prin lege ca functia de expert SSM sa fie functia de baza.
Intrebare: Un angajat cu studii superioare economice - managment, in specializarea Management cu un curs finalizat de 240 h absolvit cu certificat de atestare a competentelor profesionale de Evaluator de risc si auditor in domeniul secritatii si sanatatii in munca, poate ocupa postul de conducere al activitatii de activitatii de SSM?
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o opinie cu privire la obigativitatea de a avea un Sef sau Coordonator al Departamentului SSM. Avem departament SSM in care activeaza o persoana cu functia de specialist in domeniul SSM, de asemnea avem peste 250 de lucratori. Conform art. 23 din HG nr.1425/2006 alin. (1) "Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel ...
Intrebare: In cadrul unei S.C. cu activitate de birou, cu 6 angajati, salariatul care raspunde de securitate si sanatate in munca are program de lucru de 8 ore/zi. Numarul de salariati se va reduce de la sase la patru angajati, dintre care doi au avut si vor avea in continuare program de lucru de 4 ore/zi, activitatea societatii ramanand aceeasi. Singurul angajat cu opt ore/zi ramane directorul general. a) ...
Intrebare: Conform Art. 60, alin 3 din HG 1425/2006 - (3) Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din intreprindere/unitate. .Pentru o companie cu un numar de aproximativ 330 de angajati (aproximativ 210 angajati sediu social si 120 punct de lucru, ambele in acelasi oras), numarul minim al ...
Intrebare: Doresc sa va adresez o intrebare legata de posibilitatea cumulului de contracte de munca la acelasi angajator. Daca un salariat este incadrat ca lucrator SSM (inspector SSM) in cadrul Compartimentului Intern de Prevenire si Protectie, poate avea un al doilea contract individual de munca, tot la acelasi angajator, pentru desfasurarea activitatii intr-un alt compartiment (de exemplu, Compartiment ...
Intrebare: O societate de IT care creeaza programe, platitoare de impozit pe profit si TVA are 90 de salariati. Va rugam sa ne mentionati toate documentele si aspectele conform legii pentru ca aceasta societate sa fie bine pusa la punct (ex. ROI, SSM, fise de post, contract colectiv, etc).
Intrebare: Avem o colega in concediu crestere copil, copilul implineste 2 ani pe 11.03.2026, cu ce data limita ar trebui sa se intoarca in activitate ca sa respecte cele 2 luni ale tatalui, 12.01.2026 sau trebuie mai devreme de aceasta data, avand in vedere ca data de 11.01.2026 este duminica si zi nelucratoare? Poate intra in concediu de maternitate pentru al doilea copil (data estimativa de nastere ...
Intrebare: Pe noul REVISAL se poate face modificarea in CIM ca Sef Serviciu Extern SSM sau Conducator Serviciu Extern SSM (Firma este abilitata SSM, cu aceeasi adresa, acelasi conducator sef serviciu extern SSM. Care ar fi codul COR pentru "Conducator Serviciu Extern SSM"?
Intrebare: Buna ziua! In cazul in care angajatorul introduce in derularea activitatii, pe baza de instructaj specific, utilizarea AI in indeplinirea activitatilor, ce anume trebuie sa aiba in vedere? Este obligatoriu inclusiv instructaj specific de SSM? Multumesc!
Intrebare: In urma unui incident la fabrica din Arad ITM-ul a solicitat printre documentele de control si contractul de asigurare marfa si spatiu si stocul de marfa la data incheierii politei de asigurare si stocul in momentul producerii evenimentului. E in atributiile ITM-ul sa solicite si sa verifice aceste documente? E firma obligata sa le puna la dispozitie?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca sunt prevederi legale in ce priveste asigurarea unor conditii minime de munca unui angajat, referindu-ma aici, specific, la cazul unui salariat care ar fi pus de angajator sa lucreze intr-un birou fara lumina naturala/geamuri.
Intrebare: Pe data de 11.06.2026 expira valabilitatea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, a fost inregistrat la ITM pe 11.06.2024, care este termenul maxim la care poate fi inceputa procedura de negociere si care este termenul limita de depunere si inregistrare la ITM? Din partea reprezentantilor angajatorului pot fi alese persoane cu functii de conducere: director economic, ...
1) Introducere
Securitatea si sanatatea in munca reprezinta un domeniu deosebit de important si de sensibil, care, neadministrat in mod corect la nivelul companiilor poate atrage consecinte juridice neplacute atat pentru angajatori cat si pentru salariati.
Avand in vedere importanta domeniului, reglementarea de la nivel national se imbina cu reglementarile internationale, in special, cele ...
Intrebare: Instruirea cu tematica - primul ajutor la locul de munca, prevazuta ca obligatie a angajatorului in Legea 319/2006 si HG 1425/2006 este o instruire care se face o data si e valabila cat angajatii instruiti raman in companie sau trebuie sa fie o instruire periodica. Daca da (instruire periodica) care ar fi temeiul legal?
Intrebare: In cazul in care Conducatorul Serviciului Extern SSM, se pensioneaza la limita de varsta si doreste sa continue activitatea pe aceasi firma (SRL), trebuie incetat CIM (perioada nedeterminata) si deschiderea unui nou CIM (perioada nedeterminata) cu data peesionarii, ce se intampla cu abilitarea (avand in vedere noile reglementari privind noua lege a pensiilor, trebuie o noua abilitare)?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: In RI avem specificat faptul ca Sunt interzise: a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariati;a In cazul in care un angajat se prezinta la serviciu in stare de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii din experienta dvs legata de controlul ITM - nu am primit pana acum nicin astfel de control si sunt interesata despre detalii de cum decurge, ce obligatii ai, ce acte se cer sau ce verificari se fac. Nu am nici cea mai mica idee despre o astfel de speta si as vrea sa fim pregatiti:)
Intrebare: Vin in atentia dvs cu solicitarea de informatii privind propunerea catre angajatii firmei a modificarii programului de lucru de luni pana joi la 10 ore/zi, timp de 4 zile/saptamana. As vrea sa stiu cum se poate implementa in cadul firmei noastre saptamana de lucru de 4 zile, mai precis program de lucru de luni-joi 10 ore/zi? Cum impacteaza concediile de odihna, medicale, zile libere platite ...
Intrebare: Este obligatoriu sa ofer angajatilor pauze in timpul zilei, pe langa pauza de masa? Exista un interval de timp la care sunt obligat sa le ofer pauze angajatilor sau este doar o decizie interna?
Intrebare: Compania noastra analizeaza solicitarile venite din partea unor angajati de a desfasura activitatea in regim de telemunca de pe teritoriul altor state membre UE (Germania si Ungaria). Mentionam ca societatea noastra nu detine sedii secundare, sucursale sau filiale inregistrate in statele respective. In vederea conformarii cu legislatia nationala si europeana, va rugam sa ne puneti la dispozitie ...