SSM. Angajatori cu peste 50 de salariati
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicIntrebare: Ce implica depasirea unui numar de 50 de salariati din punct de vedere al legislatiei muncii si SSM-SU?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 oct 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor
Intrebare: Legea 360/2023, incadreaza in conditii speciale de munca functiile care concura la siguranta circulatiei, art.28 alin. 1 lit.d face trimitere la anexa 2 alin.7 care cuprinde doar 3 dintre aceste functii. Tot art.28 alin.1 lit l cuprinde toate activitatile care concura la siguranta circulatiei.Din anexa 2 rezulta ca doar cele 3 functii intra in categoria conditiilor speciale, dar legea introduce ...
Intrebare: ANPDPD SI ANOFM au emis Ordinul comun nr. 28/28.01.2025 privind procedura pe care angajatorii trebuie sa o urmeze pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. In cazul in care angajatorul cu peste 50 de angajati nu are persoane cu dizabilitati angajate si, totodata, nu exista posturi vacante pentru persoanelor cu dizabilitati, are obligatia oricum sa trimita o situatie ...
Intrebare: Pentru o persoana care are un contract de internship cu banca, poate beneficia de avantaj angajator si anume, abonament pentru sport care are un plafon de 100 euro/an, pentru care banca suporta suma de 40 lei/luna din valoarea abonamnetului. Acest avantaj acordat de angajator se aplica si pentru intern, in limita plafonului? Poate beneficia un intern de un astfel de avantaj angajator?
Intrebare: Am nevoie de ajutor in urmatoarea problema: daca avem personal angajat cu timp diferentiat in sensul ca 2 zile lucreaza, 2 zile libere. In cazul in care cele 2 zile lucratoare se potrivesc in acelasi timp cu sarbatorile libere nationale si angajatorul nu ii poate oferi timp liber corespunzator pentru ca in acest caz nu ii iese norma de munca a angajatului. Care sunt obligatiile angajatorului in ...
Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in ...
Intrebare: Un angajator (sucursala) doreste sa angajeze un cetatean chinez care are permis de sedere cu drept de munca in Romania. Care sunt obligatiile angajatorului din punct de vedere declarativ (fiscal)?