Intrebare: Poate salariatul care are incheiat cu angajatorul un contract de munca cu clauza de telemunca, sa solicite acestuia sa ii plateasca cheltuieile de deplasare la sediul firmei (locul muncii din contract) daca si-a schimbat domiciliul intr-o alta localitate? Este obligat angajatorul sa dea curs unei stfel de solicitari, in absenta unor clauze care sa il oblige la asta in contractul individual de ...
Intrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o ...
Intrebare: Referitor la REGES, este un camp care trebuie completat cu locul de munca: fix sau mobil. In societatea noastra, toti salariatii lucreaza in regim de telemunca. Cum completez in Reges? Loc de munca mobil? Si ce pun la judet, avand in vedere ca unii salariati lucreaza azi de acasa, din judetul Suceava, maine de la socrii, din judetul Prahova, iar ocazional de la sediu firmei (cand au nevoie de ...
Intrebare: Avem o angajata care doreste sa lucreze de acasa 4 zile /luna pentru ca are copil in varsta de pana la 11 ani ? Se modifica contractul individual de munca si cum se opereaza in Revisal?
Intrebare: Avem un salariat, manager de zona, care are locul de munca in contract la sediul societatii din Bucuresti, dar el locuieste in Satu Mare si isi desfasoara activitatea 3 zile pe saptamana prin deplasari in diverse judete ale tarii si 2 zile pe saptamana de la domiciliu. Pentru zilele de deplasare se intocmeste ordin de deplasare si se plateste diurna. Va rog sa-mi spuneti daca: 1. Pentru zilele in ...
Intrebare: O societate doreste sa angajeze Manager de Dezvoltare si s a agreat programul de lucru de 8 ore/zi astfel: intre Luni-Joi la sediul angajatorului si Vineri la domiciliul angajatului. 1. Cum se prevede acest program de lucru in Contractul de Munca? 2. Cum se transmite in Revisal? 3. Cum se poate monitoriza activitatea desfasurata de angajat la domiciliu? 4. Cum se intocmeste pontajul? 5. Se acorda ...
Intrebare: In ce conditii se poate angaja un cetatean ungur, pentru a lucra in Ungaria, dar firma care il angajeaza este din Romania.
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana in Bulgaria. Cetatean bulgar, locuieste in Bulgaria. Va dezvolta piata din Bulgaria. Dar nu avem nicio filiala in Bulgaria pe care sa fie angajat. Noi fiind SRL romanesc, sediu Romania. Cum putem sa facem aceasta angajare? Ce declaratii trebuie sa facem? Va rog sa imi transmiteti toate detaliile deoarece este prima data cand ma lovesc de aceasta speta.
Intrebare: Un ONG cu 4 salariati (3 cu norma intraga si 1 persoana cu timp partial 6h), isi desfasoara activitate la sediu, la punctul de lucru dar lucreaza si de acasa. Va rugam se ne precizati ce documente ar trebui sa intocmim pentru a reflecata aceasta situatie, precizam ca locul in care salariatii isi desfasoara activitatea variaza de la o saptamana la alta in functie de necesitati.
Intrebare: Dorim sa facem un contract pentru un agent de vanzari care va lucra din Bucuresti (in regim de telemunca), societatea avand sediul in Brasov. De doua ori pe luna, angajatul se va prezenta la sediul firmei insa majoritar va lucra de acasa / va fi in deplasari. Dorim sa stim urmatoarele: 1. In contract dorim sa lasam ca locul de munca va fi la sediul firmei. 2. Vom intocmi un act aditional de ...
Intrebare: Avem angajati declarati in regim de telemunca, care lucreaza in unele zile de acasa, in alte zile de la sediu. In actul aditional am mentionat si adresa de la care va lucra in regim de telemunca. Intrebarea este, in cazul in care temporar isi modifica adresa de unde va lucra, trebuie sa intocmim alt act aditional unde sa specific adresa noua?
Intrebare: Avem o angajata cu contact de munca cu clauza de telemunca, full time in Romania. Angajata va locui in China pe o perioada nedefinita - sotul acesteia are un contract de munca in China. Angajata doreste sa lucreze remote din China. Conducerea este de acord cu aceasta propunere. Aceasta fiind situatia, va rugam sa ne spuneti daca este posibil acest lucru si in ce conditii: Este necesar vreun tip ...
Intrebare: Avem un angajat cu 6 ore pe zi din care 2 zile telemunca si 3 zile la sediu. Trebuie sa fie inregistrat in Revisal cu CIM cu telemunca?
Intrebare: Avem o situatie in firma cu privire la clauza de telemunca: un angajat va lucra in regim de telemunca o luna de zile, de la domiciliul lui, iar in cursul lunii va fi cu mici deplasari la sediul firmei, cate 1-2 zile/ saptamana. Domiciliul angajatului este la Alba, iar sediul social este la Cluj. Zilele in care va veni la sediul firmei nu se cunosc, ci este in functie de evolutia proiectului pe ...
Intrebare: Avem o societate care are ca obiect de activitate 7810 - Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca. Va rugam sa ne ajutati cu, cadrul legal privind incheierea contractelor individuale de munca cu proprii salariati daca se poate sau nu sa incheie contracte individuale de munca cu clauza de telemunca.
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Intrebare: Vrem sa angajam o persoana care va lucra la domiciliul sau pentru o perioada de sase luni. Va rugam sa ne spuneti ce varianta este in regula, telemunca sau lucrul la domiciliu si sa ne ajutati cu un model de contract de munca si care este procedura, documente si cum inregistram in Revisal.
Intrebare: Vin la dumneavoastra cu cateva nelamuriri referitoare la noul Reges. 1. cine este persoana care trebuie sa creeze noul cont in reges, pe baza de semnatura digitala? eu, ca persoana de HR, desemnata prin decizie de catre angajator, sau administratorul firmei si apoi acesta imi da accces in platforma? accesul in platforma se va face de fiecare data cu semnatura digitala? sau daca aleg 2. odata ...
Intrebare: Este posibil ca o persoana sa fie pontata pentru un numar redus de ore, cum ar fi 2 sau 4 ore in regim de telemunca partiala?
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea speta: cetatean din R. Moldova cu CIM cu clauza de telemunca cu norma intreaga cu functia de programator, nerezident. A fost intocmit CIM in vederea obtinerii unui aviz de munca in cele 9 luni care permite legea pentru angajarea cetatenilor din R. Moldova fara aviz de munca, dar angajatul s-a razgandit si doreste sa munceasca in continuare, dar fara sa se ...
Intrebare: Se poate intocmi un CIM in care sa fie facuta mentiunea ca angajatul isi desfasoara activitatea atat de la biroul angajatorului cat si de la distanta? Fara a se specifica nimic altceva? Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui corectat contractul atasat, din toate punctele de vedere, pentru a fi conform cu legislatia in vigoare. Va rog totodata sa argumentati si cu baza legala.
Intrebare: Societate doreste angajarea unui cetatean strain UE ca si agent vanzari ptr. promovarea produselor fabricate de noi, cu vanzarea lor pe piata UE. Acest cetatean strain, angajat ca si agent, nu va lucra in Romania, doar in statul UE respectiv. Ce procedeu de angajare trebuie efectuat dupa obtinerea NIFului? La locul desfasurarii activitatii pot sa trec TEREN-CLIENTI, si orarul de lucru cel ...
Intrebare: Am dori sa aflam care sunt conditiile legale si fiscale pentru angajarea unui cetatean bulgar intr-o companie din Romania, avand in vedere ca acesta va lucra cross-border din Russe - Bulgaria. Mai exact, ne intereseaza urmatoarele aspecte: - Procedura de angajare si documentele necesare; - Implicatiile fiscale pentru angajator si angajat; - Reglementarile privind securitatea sociala si ...
Intrebare: Speta pentru care dorim consiliere / punct de vedere juridic este referitoare la angajarea unui cetatean strain dar care va lucra in regim de telemunca, de la domiciliul acestuia din tara sa de origine (tara membra UE). Ne-ar interesa: *In ce conditii se poate angaja un cetatean strain dintr-o tara membra UE la o firma romaneasca, in regim de telemunca? *Care este regimul contributiilor sociale ...
Intrebare: Un salariat cu norma de 8 ore poate lucra 4 ore la sediul angajatorului si 4 ore munca la domiciliu in aceeasi zi?
Intrebare: Trebuie sa facem o angajare, CIM perioada nedeterminata, salariu minim constructii, doar ca salariatul trebuie sa lucreze partial pe teren (delegatie in tara sau in UE ) si restul timpului de acasa. Nu am gasit nici o referire pe site la legislatia actuala despre telemunca.
Intrebare: O societate doreste in 2024 sa acorde unui salariat aflat in telemunca suma de 400 lei/ luna. In ce conditii poate sa o faca si care sunt retinerile ce se aplica acestei sume?
Intrebare: Salariat, cetatean roman, doreste sa plece timp de 6 luni in Australia unde are stabilita familia dar doreste si continuarea activitatii in cadrul firmei. Functia pe care o are ii permite sa lucreze in regim de telemunca, iar angajatorul este de acord ca acesta sa-si continue activitatea. Ce acte trebuie intocmite? Ce se raporteaza in Revisal?
Intrebare: Care sunt riscurile pentru comoanie in cazul in care anumiti angajati de la sediul societatii lucreaza in regim de telemunca 2 zile pe saptamana dar carora angajatorul nu le-a facut act aditional la contractul individual de munca pentru a formaliza aceasta schimbare?
Intrebare: Avem doua fabrici la 10 km distanta, in localitati diferite, o fabrica e la sediul societatii si o fabrica e la punctul de lucru. Compania are cateva departamente comune pentru ambele fabrici, cu angajati care au un birou fix dar se deplaseaza uneori chiar si zilnic la ambele fabrici. Este obligatoriu ca acesti angajati sa aiba clauza de mobilitate in CIM? Daca au clauza de mobilitate atunci e ...