Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind derularea negocierii Contractului Colectiv de Munca in contextul unui transfer de intreprindere (semnat azi). Societatea X a fost achizitionata de societatea Y, din aceeasi ramura de activitate, urmand sa aiba loc transferul de intreprindere. La nivelul societatii X, procesul de alegere a reprezentantilor salariatilor a fost finalizat, iar ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea speta: Societatea este in negociere contract colectiv de munca pentru perioada 2026-2028. Actualul CCM expira pe data de 23 iulie. Negocierea se face cu reprezentantii salariatilor alesi (doi reprezentanti). Societatea are un numar de 315 salariati. In data de 16 iulie s-au finalizat negocierile si a fost semnat procesul verbal de negociere intre ...
Intrebare: Suntem Societate comerciala, operator economic, ce acorda, conform CCM /Acord incheiat intre parti, spor de fidelitate si spor santier in procent. As dori sa stiu daca, conform legislatie, angajatorul, la urmatoarele negocieri CCM poate sa includa aceste sporuri in salariile de baza? In prezent, datorita legislatiei in vigoare sporurile si salariile au fost plafonate la nivelul 30 noiembrie 2025. ...
Intrebare: Avem salariati preluati prin transfer de la un SA majoritar de stat, la un SRL cu capital majoritar de stat, In contractele individuale de munca, salariatii au mentionate mai multe intervale de vechime pentru acordare procent spor de vechime pentru fiecare transa. Angajaotrul/ SA-ul de la care au fost preluati salariatii, efectua (si efectueaza pt salariatii ramasi) modificarile de spor de ...
Intrebare: In cadrul unui contract colectiv de munca, un sindicat poate negocia si introduce zile libere suplimentare precum Ziua profesiei, 8 Martie, sau zile libere pentru liderii sindicali care lucreaza nemijlocit in unitate. Care este procedura corecta de pontare si declarare a acestor zile, astfel incat: - salariatul sa figureze cu toate contributiile platite (CAS, CASS, impozit), - angajatorul sa ...
Intrebare: Contractul Colectiv de Munca al companiei expira la data de 26 iulie 2026. Pana la aceasta data BVC pentru anul 2026 nu a fost aprobat si nici nu sunt premisele unei aprobari in perioada urmatoare. Avand in vedere prevederile legale in vigoare (Legea 367/2022, OUG 156/2024, s.a.) se poate initia negocierea unui nou CCM sau prelungirea valabilitatii actualului CCM? ITM va putea inregistra noul CCM ...
Intrebare: In cadrul contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii avem prevazute urmatoarele sporuri: a spor pentru conditii deosebite; a spor pentru munca de noapte; a spor pentru ore suplimentare. Aceste sporuri sunt reglementate exclusiv prin CCM si nu sunt mentionate nominal in contractele individuale de munca. Va rugam sa ne precizati: Daca aceste sporuri trebuie transmise in REGES ...
Intrebare: Daca contractul colectiv de munca ar produce efecte de la data inregistrarii la ITM (sa presupunem 15 aprilie) putem acorda majorarile de salariu prevazute in CCM (pentru cei cu o anumita vechime si care sunt eligibili) cu data de 01 aprilie?
Intrebare: Am urmatoarea speta. CCM a expirat la data de 24.02.2026; Intre angajator si sindicat s-a incheiat un acord conform art.119 din lega dialogului social pentru membrii organizatiei semnatare (pe data de 25.02.26 a fost avizat de catre Consiliul de Administratie si inaintat AGA pe 27.02.2026 pentru aprobare). In data de 27.02.2026 acordul este avizat si aprobat de catre organele statutare ale ...
Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel de unitate a expirat pe data de 02.03.2026. Patronatul si sindicatul au depasit cele 45 de zile in care trebuiau sa negocieze un nou ccm si inca nu s-au inteles. Sindicatul sustine ca ccm care a expirat este valabil pe perioada negocierilor (care, de fapt si ele sunt depasite ca termen). Patronatul sustine ca acel ccm nu mai este valabil, in urma negocierilor ...
Intrebare: Avem un CCM la nivel de unitate valabil pana in 2027. Compania noastra nu are in vedere sa treaca de 250 angajati in viitorii ani. Se poate dizolva/inceta acest CCM in acest an? Daca da, cum?
Intrebare: Din 12.02.2026, am 11 salariati pt care dpv legal cf. Legii 367 din 2022, este obligatorie negocierea colectiva. Dupa ce parcurg etapele negocierii (CCM, convocarea partilor la negociere si lista cu semnaturile salariatilor care au ales reprezentantii) intocmesc un dosar ce se depune la ITM ? Si daca da, exista un termen, dosarul se depune fizic la ITM? Sau procedura!
Intrebare: Ce poate fi negociat in in noul CCM la nivel de unitate, in conditiile noii ordonante ,,trenulet,,, avand in vedere ca societatea de transport local este pe profit? Pot fi prevazute in BVC marirea salariilor in functie de indicele de inflatie si salariul minim pe economie, marirea sumei privind tichetele de masa, prime de vacanta, sporul pentru conditii vatamatoare si periculoase conform ...
Intrebare: Conform art. 9 din Legea nr 67/2006: Cesionarul are obligatia respectarii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia. (2) Prin acord intre cesionar si reprezentantii salariatilor, clauzele contractului colectiv de munca valabil in momentul efectuarii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la ...
Intrebare: In cazul in care societatea X absoarbe prin fuziune societatea Y prin fuziune, ce se intampla cu regulamentul intern al celor doua societati? Poate fi elaborat un singur regulament Intern la nivelul societatii rezultate in urma fuziunii? Mentionez in regulament se mai mentioneaza in unele cazuri: "Se aplica expres cf. CCM aplicabil" CCM -ul celor 2 societati este inregistrat la ITM pana in 2026, ...
Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati, negociat cu o federatie reprezentativa pentru acel grup poate fi aplicat intr-o unitate unde exista sindicat reprezentativ dar afiliat la o alta federatie decat cea semnatara a CCM la nivel de grup ? Adica astfel sa fie ocolit sindicatul reperzentativ din unitate?
Intrebare: O societate X a preluat salariati prin transfer de la societatea Y conform art. 173 alin. (1) din Codul muncii. Salariatii beneficieaza la X de protectia drepturilor lor. Acesti salariati preluati prin tranfer aveau prevazute in contractul colectiv de munca (CCM) la angajatorul Y plata unui nr. de salarii in cazul pensionarii. Noul angajator X care a preluat acesti salariati nu are prevazuta ...
Intrebare: Avem un CCM negociat cu Sidicatele, cu valabilitate 2024-2026, deci care este inca in vigoare. CCM contine si anexa cu grila salariala, valabila pana in luna noimebrie 2025, obiceiul fiind de a se negocia anual aceasta grila. Daca niciuna dintre parti nu initiaza discutii de negociere, care pot fi repercursiunile din punct de vedere legal? Este obligat angajatorul sa faca acest lucru? Acea grila, ...
Intrebare: Am transmis la ITM contractul colectiv de munca inregistrat cu 28.07.2023 Ce procedura, mai exact ce pasi si ce documente trebuie sa transmit pentru prelungirea lui in acest moment? Deasemeni ce termene pentru convocator angajati, convocator reprezentanti si predare catre ITM trebuie sa respectam? Avand in vedere majorarea salariala din ultimii 2 ani, cum modificam si noi datele din prelungire ...
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele ...
Intrebare: Va solicit un raspuns oficial legat de urmatoare speta: Avand in vedere negocierea Contractului Colectiv de Munca 2243/2024 la Nivelul Sectorului de Negociere Colectiva - Asistenta Sociala pe anii 2024-2026, inregistrat la M.M.S.S. - U.D.S.P.S., intrat in vigoare cu data de 13.02.2025, am rugamintea sa ne transmiteti opinia Dvs oficiala- Daca acest CCM este obligatoriu aplicabil unei societati cu ...
Intrebare: Care sunt documentele pentru intocmirea CCM si etapele dupa convocare si alegere reprezentanti salariati? Societatea a convocat salariatii, acestia si-au ales reprezentantii si urmeaza intalnirea pentru negocierea CCM.
Intrebare: Pentru negocierea unui CCM intre un angajator/SRL si angajati care sunt pasii obligatorii si ce documente ar trebui elaborate de catre angajator pentru a putea dovedi ca a demarat si facilitat dialogul social pentru negocierea CCM? Adresez intrebarea din perspectiva unui angajator(>10 salariati) care nu a putut agrea intr-un final un CCM cu angajatii sai si doreste a nu avea probleme la un ...
Intrebare: Avand in vedere posibilitatile financiare ale societatii, respectiv incadrarea in cheltuielile salariale prevazute aprobate, s-a procedat la majorari salariale cu 01.12.2024, negociate si aprobate cu organizatia sindicala in luna noiembrie cu aplicabilitate cu 01.12.2024. S-a intocmit si act aditional la CCM. LA sfarsitul lunii decembrie apare o ordonanta de urgenta (OUG 156/2024) care prevede ...
Intrebare: Noi avem un Contract Colectiv de Munca (ce a fost semnat pe 2 ani) care a expirat in 20.12.2024. La negocierile pt noul contract colectiv de munca, partile inca nu au reusit sa se puna de acord. Am dori sa stim urmatorul aspect: - Ce acte vor guverna activitatea firmei, atat timp cat Contractul Colectiv de Munca a expirat a ma refer la perioada ce se va scurge pana efectiv se va semna noul ...
Intrebare: Prin OUG nr. 156/2024 a fost modificata OG 26/2013 in sensul introducerii art 12 indice 2 "Art. 12 indice 2 (1) Prin derogare de la prevederile art. 97 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, contractele colective de munca se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale operatorilor economici, in limitele si in conditiile stabilite prin bugete. ...
Intrebare: In contractul colectiv de munca in vigoare si contractele individuale de munca este prevazut un spor de week-end in valoare de % ... La renegocierea contractului individual de munca se modifica acest spor de week-end in aceste conditii este suficienta prevederea din contractul individual de munca sau sunt necesare acte aditionale la contractele de munca?
Intrebare: Se mai pot acorda mariri de salarii raportat la salariul minim pe economie, ajutoare materiale, actualizare tichete de masa prin contractul colectiv de munca? La momentul actual, tichetele de masa sunt la valoarea de 17 lei pe zi, iar salariatii doresc actualizarea lor.
Intrebare: In cazul in care in CCM-ul societatii concediul paternal este tratat ca si zile libere platite atasat paragraf din CCM, este corect sa nu operam suspendare in REGES conform art. 51 alin. (1) lit. c)? Mentionez ca salariatul face cerere de zile libere platite, nu solicita concediu paternal. Cum trebuie procedat corect?
Intrebare: Unitatii i se aplica clauzele Contractului colectiv de munca la Nivel de Sector de Negociere Colectiva Sanatate pentru anii 2023-2025, inregistrat la M.M.S.S.-D.D.S. sub nr. 1480 din 11.09.2023 (aplicabil si in 2026). Capitolul 6 Protectia sociala a salariatilor membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca prevede, la art. 143, ...