Initiere negociere CCM
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: O societate comerciala a initiat negocierea contractului colectiv de munca in data de 03.04.2024, prima sedinta de negociere avand loc cu reprezentantii sindicatului nereprezentativ in data de 28.05.2024. Au avut loc 6 sedinte de negociere ultima avand loc in data de 12.09.2024.Deoarece durata negocierii de 45 de zile a fost depasita, de comun acord cele 2 parti implicate in negociere au prelungit termenul de negociere pana in data de 30.09.2024. Pe parcursul celor 6 sedinte nu s-a ajuns la un consens in ceea ce priveste revendicarile sindicatului si propunerile angajatorului. In cadrul ultimei sedinte reprezentantii sindicatului au specificat faptul ca isi rezerva dreptul de a declansa conflictul de munca. De asemenea in cursul ultimei sedinte nu s-a stablit o data ulterioara pentru o noua sedinta, angajatorul solicitand din partea reprezentantilor sindicatului stabilirea unei noi date. Avand in vedere ca nu a primit un raspuns in acest sens, angajatorul a facut o adresa catre sindicat in data de 14.10.2024 prin care li se solicita un raspuns referitor la intentiile sindicatului de continua negocierile. Sindicatul prin presedintele sau a informat angajatorul in data de 16.10.2024, ca intrerup aceste negocieri si vor declansa conflictul colectiv de munca.Pana in prezent angajatoul nu a primit nici o notificare de la sindicat. In acest caz angajatorul cand are obligatia sa initieze din nou negocierea colectiva, la un an de la initierea negocierii colective (03.04.2024) sau la un an de la ultima sedinta de negociere (12.09.2024)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 ian 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca
Feb182025
Fuziunea societatilor. Reprezentantii salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: In data de 20.02.2025 se realizeaza fuziunea a doua societati, societatea X este societatea absorbanta iar societatea Y este societatea absorbita. Ambele societatii au inregistrat CCM pana la data de 08.2026, atat societatea X cat si societatea Y. 1.Ce se intampla in momentul in care expira mandatul pentru reprezentantii salariatilor in luna Mai 2025 pentru societatea X? In alegerea ...
Feb062025
CCM. Prelungire durata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Feb 2025
Intrebare: Daca avem incheiat un Contract colectiv de munca pe 2 ani, acesta expira la 01.04.2025, mai putem prelungi cu 12 luni actualul Contract colectiv de munca?
Ian272025
Initiere negociere a CCM si etape
de Adina Popescu
valabil la 27 Ian 2025
Intrebare: Pentru negocierea unui CCM intre un angajator/SRL si angajati care sunt pasii obligatorii si ce documente ar trebui elaborate de catre angajator pentru a putea dovedi ca a demarat si facilitat dialogul social pentru negocierea CCM? Adresez intrebarea din perspectiva unui angajator(>10 salariati) care nu a putut agrea intr-un final un CCM cu angajatii sai si doreste a nu avea probleme la un ...
Ian202025
Numarul de reprezentanti ai salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Societate cu 120 de salariati are contract colectiv de munca incheiat si inregistrat, valabil pana in aprilie 2026. Avand in vedere faptul ca unul dintre cei 3 reprezentatnti ai salariatilor alesi a incetat contractul de munca in ianuarie 2025 , va rog sa imi spuneti daca este obligatoriu ca societatea sa faca vreun demers in privinta alegerii unui nou reprezentant al salariatilor.
Ian202025
Aplicabilitate clauze CCM la nivel de unitate
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Daca in Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate sunt reglementate zilele libere pentru evenimente deosebite astfel: Ex: Decesul socrilor se acorda 1 zi, in comparatie Contract Colectiv de Munca stabilit la nivel national valabil intre 2007-2010, in care se prevede: Art. 61. - (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte ...
Ian192025
Acordarea de pauze pentru angajati
de Adina Popescu
valabil la 19 Ian 2025
Intrebare: Este obligatoriu sa ofer angajatilor pauze in timpul zilei, pe langa pauza de masa? Exista un interval de timp la care sunt obligat sa le ofer pauze angajatilor sau este doar o decizie interna?
Un produs marca 