Aplicare prevederi CCM in contextul OUG 1562024 - Contract colectiv de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 1 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 13 Ian 2025

Aplicare prevederi CCM in contextul OUG 1562024

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
INTREBARE
Prin Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivelul Societatii, ce are ca perioada de valabilitate 01.06.2024-31.05.2025, la art. 93 alin. 2 din acesta se precizeaza ca, A« odata cu cresterea salariului de baza minim brut pe economie, vor fi majorate toate salariile de baza stabilite prin contractele individuale de munca, cu suma fixa cu care a fost majorat salariul de baza minim brut pe economie. A» Fata de acestea , societatea s-a conformat, fapt pentru care in luna decembrie 2024 au fost incheiate acte aditionale la contrcatele individuale de munca, de majorare a salariului de baza ,cu aplicabilitate de la 01 ianuarie 2025. Avand in vedere prevederile art. XXXIV alin. 1 lit a din OUG nr. 156/2024 se precizeaza ca pentru anul 2025, operatorii economici carora li se aplica prevederile art. 9 alin. (1) lit. b) si alin. (3) din Ordonanta Guvernului nr. 26/2013, aprobata cu completari prin Legea nr. 47/2014, cu modificarile si completarile ulterioare sa nu majoreze/indexeze sau, dupa caz, sa nu prevada alte mecanisme de crestere salariala in cursul anului 2025, pentru drepturile reprezentand salarii aflate in plata la data de 30 noiembrie 2024. Desi, din punct de vedere legislativ, clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru, insa masurile dispuse prin Ordonanta de Urgenta nr. 156/30.12.2024 nu prevad o masura de aplicabilitate retroactiva de modificare a clauzelor contractelor colective de munca incheiate anterior datei de 01.01.2025 , ci se refera doar ca aplicabilitate in viitor a masurilor pentru contractele colective de munca ce se vor incheia dupa data de 1 iaunarie 2025. Fata de cele prezentate mai sus, va rugam sa ne comunicati punctul de vedere al dumneavoastra, daca cresterea salariala dispusa cu data de 01.01.2025 la nivel de societate, in baza prevederilor art. 93 alin. 2 din Contractul Colectiv de Munca sunt incidente si contravin prevederile art. XXXIV alin. 1 lit a din OUG nr. 156/2024 .

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3511

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 ian 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca

Iun302025

Act aditional de prelungire CCM

de Gabriela Dita valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: In situatia in care in contractul colectiv de munca in vigoare exista prevazut "' Daca nici una dintre partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca nu are initiativa negocierii unui nou contract colectiv, cu cel putin 60 de zile calendaristice inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat prezentul contract, valabilitatea contractului se prelungeste, o singura ...
Iul012025

Reluarea negocierii. Alegerea reprezentantilor. Etapele si documentele negocierii

de Adina Popescu valabil la 01 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum ar trebui sa procedez in cazul de fata: Anul trecut s-a inceput negocierea contractului colectiv de munca cu doi reprezentanti ai salariatilor. La sfarsitul anului trecut unul dintre acesti reprezentanti a plecat de la firma. Pana la data la care acesta a plecat, s-au negociat anumite conditii care sa fie incluse in CCM dar nu s-a finalizat contractul si nu s-a depus la ...
Iun162025

Declansare conflict colectiv de munca in situatia existentei unui contract colectiv de munca. Exceptii

de Gabriela Dita valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Se poate declansa conflict colectiv de munca in situatia existentei unui contract colectiv de munca, dar angajatorul refuza revendicarile organizatiei sindicale pe perioada negocierii unui act aditional la acesta?
Iun112025

Alegerea reprezentantilor salariatilor

de Adina Popescu valabil la 11 Iun 2025
Intrebare: In data de 11.12.2023 au fost alesi 2 reprezentanti ai salariatilor (dintr-un total de 356 au votat 185), urmeaza sa expire contractul colectiv de munca cu data de 17.07.2025, trebuie alesi alti reprezentanti, daca firma acum are un nr. total de salariati de 402?
Mai152025

Durata negocierii colective

de Adina Popescu valabil la 15 Mai 2025
Intrebare: Exista vreun text de lege sau o recomandare din practica cu privire la perioada maxima de prelungire a negocierilor colective in vederea incheierii contractului colectiv de munca? Limita legala este de 45 de zile cu precizarea ca se poate prelungi prin acordul partilor, insa nu regasesc vreo referinta cu privire la perioada maxima pentru care se poate prelungi durata negocierilor. Exista? Sau ne ...
Mai132025

Prelungire CCM. Mandatul reprezentantilor salariatilor

de Adina Popescu valabil la 13 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care in contractul colectiv de munca al societati s-a precizat : (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe durata de 24 luni, intrand in vigoare de la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca. (2) Partile convin asupra prelungirii valabilitatii contractului sau renegocierii clauzelor sale partial sau total cu cel putin 60 de zile calendaristice inaintea ...
x