90 intrebari si raspunsuri despre "sanctionare" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 90 intrebari si raspunsuri
18Aug2025
Sanctionare salariat cu reducerea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara, iar angajatorul a decis sanctionarea acestuia conform Codului muncii art. 248 lit c). Mentionam ca salariatul are salariul minim pe economie (4050 lei). Va rugam sa ne spuneti procedura legala.
13Iul2025
Abatere disciplinare. Cercetare si sanctionare
de Adina Popescu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu termenele legale legate de cercetarea disciplinara,respectiv: - in cat de la primirea referatului cu constatarea abaterii disciplinare se trimite convocarea catre angajatul cercetat? - la cat timp dupa desfasurarea cercetarii disciplinare se emite decizia de sanctionare?
09Iun2025
Data comunicarii deciziei de sanctionare
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu interpretarea termenelor de emitere si transmitere a deciziei de sanctionare disciplinara cu desfacere CIM: ex. dosar de cercetare disciplinara cu sanctiune desfacere CIM cu data de 23.05.2024, primit in forma finala la data de 13.05.2024, data de intocmire a deciziei 14.05.2024, cu data de incetare CIM 23.05.2024 asa cum este trecuta in raportul de cercetare, insa ...
25Apr2025
Comunicarea deciziei de sanctionare. Refuzul salariatului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare salariatul nu doreste sa semneze ca a luat cunostinta de decizia de sanctionare. S-a facut proces verbal ca a refuzat pentru luare la cunostinta, apoi s-a trimis prin posta cu confirmare de primire, dar refuza sa semneze. Care e pasul urmator?
26Aug2025
Sanctionare disciplinara prin concediere
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Angajata unui magazin alimentar nu s-a prezentat la locul de munca, fara sa prezinte o justificare, incepand cu data de 30.07.2025, desi era singura vanzatore si avea pe stoc marfa perisabila (legume-fructe si paine), care se degrada de la o ora la alta, astfel am fost obligati sa aruncam marfa respectiva. Am urmat procedura si i-am trimis prin posta 3 notificari in 3 date diferite, de a se ...
04Iul2025
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: In RI avem specificat faptul ca Sunt interzise: a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariati;a In cazul in care un angajat se prezinta la serviciu in stare de ...
13Mai2025
Decizia 406/2024 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare
de Andreea Voiculescu
13 Mai 2025
Decizia Curtii Constitutionale nr. 406 din 24 septembrie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 16 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru si ale art. 20 din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, publicata in Monitorul Oficial nr. 96 din 3 februarie ...
30Apr2025
Despre anularea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Apr 2025
I. Introducere
Aplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.
Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.
Angajatorul nu trebuie sa dea ...
26Feb2025
Detasare salariati. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: Angajatul detasat la un alt angajator savarseste abatere disciplinara. Cine face cercetarea disciplinara? Cum se inregistreaza in Revisal sanctiunea cu scaderea salariului sau eventuala desfacerea contratulu de munca?
10Aug2026
Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza brut
de Gabriela Dita
valabil la 10 Aug 2026
Intrebare: Va contactez pentru a solicita o clarificare oficiala privind corectitudinea intocmirii statului de plata si reflectarea unei sanctiuni disciplinare, conform Codului muncii. In urma constatarii unei abateri disciplinare, in baza prevederilor Codului muncii si ale Regulamentului Intern, s-a dispus sanctionarea unui salariat cu diminuarea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 3 luni. Aceasta ...
24Iul2025
CIM suspendat pentru CCC. Activare contract, absente nemotivate, cercetare si sanctionare
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iul 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariata a nascut in 17 septembrie 2023, iar din punctul nostru de vedere, concediul pentru cresterea copilului ar urma sa se incheie pe 17 septembrie 2025 (implinirea varstei de 2 ani), ea intorcandu-se la munca in 17 august 2025 (tatal sa stea o luna). Stim ca, potrivit legii, angajata trebuie sa notifice angajatorul cu cel putin o luna inainte de revenirea din CIC, ...
18Mai2025
Abateri disciplinare diferite. Sanctionare salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Daca in aceasi luna a unui an se emite 3 decizii de sanctionare disciplinara, din care prima este avertisment, a 2-a 5% pe o luna si a 3 tot pt luna cu 10%, este legal a retine 15% salariatului? Mentionez faptul ca faptele sunt diferite, cercetate fiecare in mod individual.
15Apr2025
Decizie sanctionare disciplinara cu reducerea salariului. Refuz de primire. Data de la care produce efecte. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Apr 2025
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in ...
06Apr2025
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara cu serviciu de livrare la dimiciliu a produselor (pizza). Cum procedam in cazul cand avem suspiciuni ca un angajat (in special sofer livrator) se prezinta la lucru in stare de ebrietate/sub influenta drogurilor? Este legal sa il testam fara acordul lui?Il putem opri sa nu intre la lucru? Cum trebuie prevazut acest aspect in regulamentul de ordine ...
27Mar2025
Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem 2 angajati ai companiei noastre care, prin actiunile lor repetate, au sabotat procesul de sortare al productiei, iar acest lucru ar fi insemnat reclamatiile de la anumiti clienti si, ulterior, prejudicii financiare si de imagine. Dorim sa incepem cercetarea disciplinara pentru a putea dispune concedierea acestora, insa nici un articol din Codul muncii nu ne ajuta. Acolo sunt mentionate doar ...
23Mar2025
Sanctionarea salariatului cu salariul minim. Suma maxima ce poate fi poprita
de Adina Popescu
valabil la 23 Mar 2025
Intrebare: Un salariat angajat cu salariu minim pe economie savarseste o abatere disciplinara in urma careia este sanctionat cu 10 % (3 luni), aceasta diminuarea a salariului se trimite in Revisal? In situatia prezentata salariatul va avea un salariu sub minimul pe economie, este legal? Mentionam ca salariatul are si o poprire pe salariu . Care este procedura legala pentru acest salariat?
15Feb2025
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Sanctionarea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 15 Feb 2025
Intrebare: In termenul de preaviz angajatul solicita concediu fara plata, angajatorul nu este de acord insa angajatul nu se mai prezinta la munca. Cum se procedeaza? Se ponteaza absent nemotivat pana la reluarea activitatii, caz in care se suspenda si termenul de preaviz. Daca angajatul nu se mai intoarce la munca, incetarea se va face cu cercetare disciplinara, avand in vedere ca s-a emis o decizie de ...
13Aug2026
Termenele de prescriptie pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 13 Aug 2026
Intrebare: Stabilirea termenului de prescriere a abaterilor disciplinare savarsite de un salariat este reglementat de lege sau angajatorul stabileste prin documente interne? In cazul in care este reglementat, va rog sa ma ajutati cu informatii in acest sens.
28Iul2026
Aplicare sanctiune. Data comunicare decizie
de Gabriela Dita
valabil la 28 Iul 2026
Intrebare: Daca in urma cercetarii disciplinare prealabile, se emite cu data de 27.07.2026 decizia de sanctionare cu reducerea salariului de baza cu 10% pe luna iulie 2026, aceasta modificare se transmite la Reges pana pe 28 iulie 2026, respectiv in termenul de 20 zile lucratoare?
22Iun2026
Procedura disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 22 Iun 2026
Intrebare: Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de 3 saptamani, este plecat din tara. I-am trimis convocare prin posta si confirmarea de primire a fost semnata de sotie. Va rog sa imi spuneti daca pe 25.06.2026 cand a fost convocat si nu se va prezenta, pot inceta CIM disciplinar. Conteaza ca plicul a fost primit de sotie si nu de salariat?
02Iun2026
Despre revocarea deciziei de concediere
de Radu Patru
02 Iun 2026
1. Introducere
In aplicarea institutiei raspunderii disciplinare, pot interveni situatii in care angajatorul sa dispuna revocarea deciziei de concediere.
Adoptarea acestei decizii, poate fi fundamentata de aspecte organizationale sau care stau la baza cercetarii disciplinare, in sensul ca angajatorul poate descoperi unele nereguli in cercetarea disciplinara, care ar putea avea consecinte ...
02Mai2026
Reducerea salariului de baza brut ca sanctiune disciplinara. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Mai 2026
Intrebare: Modificarea temporara a salariului ca urmare a unei decizii de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului de baza cu 5% pana la 10%, conform Codului muncii, se inregistreaza in REGES-ONLINE?
29Apr2026
Limitele sanctionarii angajatorului pentru omisiunea de a informa salariatul. Aspecte practice.
de Radu Patru
29 Apr 2026
1. Introducere
Directiva (UE) 2019/1152 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana[1], reglementeaza furnizarea de informatii, ca obligatie a angajatorilor in cadrul relatiilor de munca.
Obligatia de informare a salariatului de ...
19Feb2026
Concediere disciplinara. Salariatul intra in concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: Doi salariati au fost cercetati disciplinar (cu respectarea procedurii elaborate in cadrul companiei) in urma constatarii unor abateri disciplinare grave, fiind sanctionati cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Unuia dintre salariati i-a fost emisa si comunicata decizia de sanctionare disciplinara (concedierea). Celalalt salariat a intrat in concediu medical anterior ...
25Nov2025
Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza brut. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Nov 2025
Intrebare: Decizia de sanctionare disciplinara cu reducere a salariului de baza cu 5-10%, se transmite in Reges online?
24Nov2025
Aplicare sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In cadrul unei cercetari disciplinare am cercetat 2 abateri, respectiv absenta nejustificata de la locul de munca + nerealizarea conforma a activitatii. Pot aplica 2 sanctiuni, cate una pentru fiecare dintre abateri, si emite 2 decizii de sanctionare?
26Sep2025
Absente nemotivate. Reges. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2025
Intrebare: Conform noilor modificari legislative HG 295/2025 as dori sa stiu cum este legal sa tratez urmtoarele spete . 1. Un salariat lipseste de la serviciu nemotivat 1 zi fara a aduce documente justificative sau doar mentioneaza ( Ex: am avut o programare la medic, Nu am putut ajunge ca Nu am avut mijloc de transport etc.) . Ce optiuni legale are angajatorul in aceste situatii, se poate suspenda ...
16Aug2025
Absente nemotivate. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ne indicati cum ar trebui procedat in mod corect in cazul in care un angajat lipseste de la serviciu 1, 2 sau mai multe zile consecutive sau ocazional, fara sa informeze angajatorul si fara sa ofere un motiv sau o explicatie a absentelor, sau explicatiile ulterioare nu sunt de luat in considerare. Este legala inregistrarea si transmiterea in Revisal a acestor zile caaabsente nemotivatea ...
19Iul2026
Durata delegarii unui salariat intr-o perioada de 12 luni
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: Care este perioada de deplasare pe care o poate face un salariat intr-un an? Stiu ca este perioada de 60 de zile care se poate prelungi cu pentru perioade succesive de maximum 60 de zile. Aste inseamna ca intr-un an sunt maxim 120 de zile de deplasare, sau 60 de zile la care se pot adauga mai multe perioade de cate 60 de zile putand depasi astfel 120 de zile?
11Iul2026
Politica antinepotism si riscul discriminarii la angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Doresc sa va adresez o intrebare pe urmatoarea situatie: Tinand seama de art. 5 din Codul muncii - Egalitatea de tratament, un angajjator poate emite o politica interna pentru prevenirea nepotismului si a conflictului de interese? Aspectul de "situatie sau responsabilitate familiala", exprimat prin evitarea angajarii rudelor celor angajati, poate fi discriminatoriu in procesul de selectie?
Un produs marca 