449 intrebari si raspunsuri despre "regulamentul intern" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 449 intrebari si raspunsuri
18Aug2025
Regulamentul intern. Procedura efectuare concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Se poate introduce in Regulamentul intern urmatorul paragraf: Cerere concediu de odihna: ,,Angajatul are obligatia de a depune cererea pentru concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de data inceperii concediului, in cazul in care solicitarea vizeaza o perioada mai mare de 2 zile lucratoare consecutive.'' ...
03Nov2025
Necorespunderea profesionala
de Adina Popescu
valabil la 03 Nov 2025
Intrebare: Se poate introduce in regulamentul intern o Procedura interna privind planul de imbunatatire a performantei profesionale cu articolele Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare: - Art. 61 lit. d) concediere pentru necorespundere profesionala, dupa evaluarea prealabila; - Art. 242 lit. i) In cazul in care angajatul si isi imbunatateste activitatea timp ...
11Mai2025
Pauza de masa de 45 de minute. Durata timpului de munca. Evidenta muncii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Mai 2025
Intrebare: Societatea are prevazuta in regulamentul intern o pauza de masa de 45 de min, care nu este inclusa in timpul de lucru (program de lucru de 8 ore). Sistemul e astfel setat incat angajatii se ponteaza intr-o aplicatie, iar ziua de munca e completa doar cand au 8 ore si 45 de minute, bineinteles cu documentarea celor 45 de minute ca pauza de masa si prevederi corespunzatoare in regulamentul intern. ...
14Feb2026
Regulamentul intern si procedura cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Feb 2026
Intrebare: Daca un angajat, pe postul de conducator auto Taxi/Bolt/Uber, nu respecta repausul saptamanal conform legislatiei (nici programul de lucru), se poate aplica sanctiune disciplinara pentru aceasta abatere (avand in vedere ca soferul poate sa preia curse atunci cand doreste)? Cu ce documente se aplica sanctiunea? (Se poate va rugam, un model?) Angajatorul poate inceta contractul de munca, din ...
23Sep2025
Cercetarea disciplinara efectuata conform procedurii stabilita in regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 23 Sep 2025
Intrebare: Vrem sa dispunem o cercetare disciplinara in cazul unui angajat cu functie de conducere care a mai fost sanctionat anterior cu avertisment scris si care a cumulat mai multe abateri in ultima luna. Pentru coordonarea punctului de lucru al carui sef de depozit este angajatul care va fi cercetat disciplinar, avem un contract de prestari servicii cu o societate comerciala. Reprezentantul acestei ...
19Iun2025
Reges-Online vs Regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iun 2025
Intrebare: Va rog frumos sa-mi comunicati ce trebuie sa trec in RI legat de REGES-ONLINE, obligatiile angajatorului si ale angajatului privind introducerea concediilor medicale in sistem.
13Mar2026
Munca suplimentara vs munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Avem un angajat care are program de lucru de zi, de luni a vineri si norma de 40 h./saptamana. In mod exceptional, i se cere si accepta sa lucreze suplimentar in week-end (sambata). In Contractul colectiv de munca si in Regulamentul intern este prevazut ca pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de ...
20Ian2026
Ajutor de nastere. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Ian 2026
Intrebare: O societate privata doreste sa acorde un ajutor pentru nasterea unui copil uneia dintre angajate, si as dori sa stiu daca exista un cadru legal prin care se poate acorda. Deasemenea care este cuantumul maxim, tratamentul fiscal si documentele necesare. Precizez ca acest ajutor nu este prevazut in contractul individual de munca sau in regulamentul intern.
07Oct2025
Reges. Reglementari in RI referitor la CM. Documentul in care este mentionat tipul de handicap
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: 1. In contextul noilor cerinte Reges, exista obligatia introducerii datelor ref la concedii medicale. Am pregatit un registru dedicat pentru inregistrarea acestor concedii la data la care sunt aduse de catre angajati. In acest caz, care este formularea potrivita si necesara de introdus in regulamentul intern a.i sa corespunda cerintelor legale si sa fie interpretata intr-un mod conform. Pe langa ...
18Sep2025
Transportul salariatilor la si de la locul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: In cadrul unei institutii angajatorul hotareste prin decizie acordarea unei sume forfetare in cuantumul unei sume lunare de 300 ron tututor salariatilor pentru acoperirirea cheltuielilor de transport. As dori sa stiu daca aceasta reprezinta avantaj salarial si se opereaza individual in stat la fiecare salariat in fiecare luna sau daca decizia se transpune in actele aditionale ale salariatilor si ...
15Aug2025
Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Clauza in CIM
de Gabriela Dita
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Dorim sa incheiem un contract de munca si sa decontam transportul pentru respectiva salariata, deoarece locuieste in afara Bucurestiului, la o distanta de vreo 60 de km de sediul unde va lucra (nu se va deplasa la clienti, ci isi va desfasura activitatea in cadrul unui singur sediul al companiei). Deci nu este vorba de clauza de mobilitate, ci de decont transport, care nu intra in baza de ...
18Iul2025
Beneficii extrasalariale. Reglementare in CCM sau RI
de Gabriela Dita
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Ma intereseaza sa stiu daca beneficiile extrasalariale: abonamente medicale, tichete de masa, decontare transport se pot mentiona decat in Regulamentul Intern sau este obligatoriu sa le mentionam si in Contractele individuale de munca ale salariatilor.
14Iul2025
Repausul saptamanal reglementat in alte zile decat sambata si duminica
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate de distributie marfa si trebuie sa lucram sambata, deci in conditiile in care programul pentru departamentul de transporturi - distributie este de Marti - sambata si liber dam duminica cu luni (in loc de samb si duminica) dar o data la doua saptamani lunea e nevoie sa vina cateva ore (maxim 8). Deci lucreaza marti-sambata si au liber ...
18Iun2025
Conditii acordare ajutor de inmormantare si ajutor pentru boala grava
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: In regulamentul intern avem prevazuta acordarea de ajutoare de nastere, deces in suma de 500 lei. Putem acorda, ca exceptie un ajutor de deces in valoare mai mare de 500 lei, din fondul de ajutoare sociale de 5%? De semenea, putem acorda un ajutor pentru boala grava unui angajat, daca nu avem acest lucru prevazut in Regulamen?
26Mai2025
Evaluarea angajatilor in functie de specificul activitatii
de Adina Popescu
valabil la 26 Mai 2025
Intrebare: Este posibil ca intr-o companie sa existe mai multe proceduri evaluare, in functie de specificul activitatii salariatilor? Ma refer aici la situatia multinationalelor, in care angajatii entitatii din Romania au raportare si in cadrul celorlalte entitati din grup, iar acestea vor sa ii evalueze dupa propriile criterii si proceduri. Cum ar putea un angajator din Romania sa gestioneze o astfel de ...
14Feb2025
Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii in RI
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: In urma unui control mi-a fost solicitat sa actualizam ROI cu urmatoarele prevederile legislative de la art. 8 LG 202/2002. Avem rugamintea sa ne sprijiniti in rezolvarea acestei spete. Ce informatii trebuie sa cuprinda Regulamentul intern ptr a respecta prevederile art. 8.
18Nov2025
Reges. Program de lucru individualizat. Program de lucru uniform. Pauza de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Situatie: Angajatii unei companii au optiunea de a incepe programul de lucru intre orele 08:00 a 09:30, lucrand 8 ore/zi, la care se adauga o ora pauza de masa. Aceasta flexibilitate nu este mentionata in Contractul Individual de Munca (CIM), ci doar in Regulamentul Intern. Pentru fiecare angajat, in CIM este prevazuta norma intreaga, cu durata timpului de lucru de 8 ore/zi, repartizarea fiind ...
28Oct2025
Fuziunea prin absorbtie. CCM si Regulamentul intern aplicabil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care societatea X absoarbe prin fuziune societatea Y prin fuziune, ce se intampla cu regulamentul intern al celor doua societati? Poate fi elaborat un singur regulament Intern la nivelul societatii rezultate in urma fuziunii? Mentionez in regulament se mai mentioneaza in unele cazuri: "Se aplica expres cf. CCM aplicabil" CCM -ul celor 2 societati este inregistrat la ITM pana in 2026, ...
15Iun2025
Clauzele regulamentului intern. Efecte
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iun 2025
Intrebare: In situatia in care, in Regulamentul Intern, angajatorul a prevazut acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si acordarea tichetelor de masa si ulterior fiind un act unilateral al angajatroul doreste sa elimine acordarea lor, respeciv sa modifice regulamentul intern si sa elimine prevederea cu posibiltata acordarii de bonusuri si tichete de masa (fie ca urmare a situatiei ...
26Mar2025
Tichete de masa. Concediile medical, performanta si absentele nemotivate. Indivdualizarea sanctiunii disciiplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare ...
30Apr2026
Acordare spor pentru munca de noapte. Reglementare
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Care este tratamentul legal aplicabil in situatia in care un salariat presteaza munca de noapte doar 2 ore/zi, in intervalul 22:00a24:00, acumuland un total de 20 de ore de noapte pe luna, fara a indeplini conditia de minimum 3 ore de munca de noapte pe zi sau pragul de 30% din timpul lunar de lucru? In aceste conditii, poate angajatorul acorda sporul de noapte de 25% pentru orele efectiv lucrate ...
18Apr2026
Ziua de nastere libera platita. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 18 Apr 2026
Intrebare: Dorim sa adaugam ca beneficiu nou o zi libera pe an pentru fiecare angajat, cu ocazia zilei de nastere. Cum putem face acest lucru legal? trebuie modificat Regulamentul Intern? Cum vor aparea angajatii in condica de prezenta in ziua respectiva? Dar in pontaj?
09Mai2025
Masuri de protectie sociala reglementate in RI. Clauza de mobilitate neimpozabila
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care societatea nu acorda anumite masuri de protectie sociala care sunt neimpozabile conform art. 76 din Codul fiscal, este necesar sa le mentionez totusi in regulamentul intern? Ma refer la: contravaloarea hranei acordate de angajator, cazarea si contravaloarea chiriei pt spatiile de locuit, contravaloarea serviciilor turistice sau de tratament, etc Indemnizatiile primite de ...
14Iun2026
Plata in acord. Documente. Formulare prevederi
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care sunt pasii ce trebuie urmati pentru evidentierea si reglementarea platii in regim de acord si cum trebuie aceasta transpusa in documentele societatii. Mai exact, dorim sa stim ce prevederi trebuie incluse si cum trebuie formulate in: Contractul Individual de Munca (CIM); Contractul Colectiv de Munca (CCM), daca este cazul; Regulamentul Intern (ROI); alte documente ...
13Iun2026
Evidenta orelor de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Condica de prezenta este obligatorie chiar daca in regulamentul intern se mentioneaza ca se utilizeaza doar foile colective de prezenta?
17Mai2026
Evidenta timpului de lucru. Condica de prezenta
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2026
Intrebare: Cum ar trebui tinuta corect evidenta orelor de munca prestate de un angajat, avand in vedere prevederile art.119 din Codul Muncii, tinand cont de faptul ca nu este obligatorie condica de prezenta? Este suficient daca intervalul orar de munca zilnic este prevazut in contractul individual de munca/ act aditional de modificare a CIM al fiecarui salariat, iar graficul de lucru lunar intocmit ...
25Apr2026
Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2026
Intrebare: Pot acorda o suma de bani pentru transport angajati fara sa solicit documente justificative? Mai este valabila suma forfetara pentru transport?
15Apr2026
Decontarea transportului la si de la locul de munca numai anumitor salariati
de Gabriela Dita
valabil la 15 Apr 2026
Intrebare: As vrea sa va intreb daca poate fi asigurat transportul la /de la locul de munca doar pentru o anumita categorie de salariati, de ex celor care locuiesc la o anumita distanta de locul de munca, sau celor care locuiesc in anumite localitatii aflate in afara locului muncii?
03Apr2026
Salariat problematic. Delegare
de Adina Popescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Avem o societate cu 2 puncte de lucru. La punctul A, este un angajat problematic. Am incercat sa reorganizam, si sa il mutam la punctul B (localitate diferita), prin act aditional, pe care a refuzat sa il semneze, nefiind de acord. (Poate fi constrans cumva ?) Dorim sa il delegam atunci, nefiind necesar acordul lui. Exista posibiliatea sa refuze din nou? Ce drepturi si indatoriri ar trebui sa ii ...
21Mar2026
Sporuri prevazute in RI. Reges. Adeverinta eliberata de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Avand in vedere ca sunt specificate in Regulamentul Intern al societatii toate sporurile de care beneficiaza salariatii si anume: - spor de inaltime 18% - spor de periculozitate 15% - spor de imbarcare 10% - spor de sambata si duminica 100% - spor de ore suplimentare 75% - spor de sabatori legale 100% - spor de noapte 25%, este obligatoriu sa fie inregistrate in REGES aceste sporuri? Daca o ...
Un produs marca 