valabil la 26 Aug 2025
Sanctionare disciplinara prin concediere
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Angajata unui magazin alimentar nu s-a prezentat la locul de munca, fara sa prezinte o justificare, incepand cu data de 30.07.2025, desi era singura vanzatore si avea pe stoc marfa perisabila (legume-fructe si paine), care se degrada de la o ora la alta, astfel am fost obligati sa aruncam marfa respectiva. Am urmat procedura si i-am trimis prin posta 3 notificari in 3 date diferite, de a se prezenta la locul de munca pt.clarificarea situatiei contractuale, dar nu a dat curs la nici o notificare motiv pt care vrem sa-i desfacem CIM cu art. 61 (disciplinar) Intrebare: este legal conform Codului muncii sa-i desfacem CIM cu art. 61 (disciplinar), intrucat nu s-a prezentat la locul de munca?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 aug 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Sanctiuni disciplinare
Iun302026
Decizie de desfacere disciplinara a CIM. Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Iun 2026
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de decizie sanctionare.
Mai282026
Revocare concediere disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 28 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspuns in urmatoarea situatie: Salariatul isi lasa toate echipamentele de lucru, inclusiv cheia de la birou, vineri seara, iar de luni nu mai vine, nu raspunde la mailuri, nu doreste sa semneze document de incetare a contractului de munca. I se suspenda contractul succesiv, din 3 in 3 zile, i se trimite convocarea de cercetare pe mail, cu confirmare de primire. Nu se ...
Mar062026
Evidenta timpului de munca. Intarzierile la proramul de munca
de Adina Popescu
valabil la 06 Mar 2026
Intrebare: Avem un SRL, iar salariatii intarzie in mod constant la programul de munca. Avem posibilitatea sa pontam ca ore nelucrate/absente nemotivate si sa dispunem reducerea salariului in consecinta, fara cercetare disciplinara? Eventual sa introducem o sectiune in Regulamentul Intern?
Feb142026
Regulamentul intern si procedura cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Feb 2026
Intrebare: Daca un angajat, pe postul de conducator auto Taxi/Bolt/Uber, nu respecta repausul saptamanal conform legislatiei (nici programul de lucru), se poate aplica sanctiune disciplinara pentru aceasta abatere (avand in vedere ca soferul poate sa preia curse atunci cand doreste)? Cu ce documente se aplica sanctiunea? (Se poate va rugam, un model?) Angajatorul poate inceta contractul de munca, din ...
Ian232026
Salariat care absenteaza nemotivat. Convocarea in vederea cercetarii disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: In cazul unui angajat care are absente nemotivate, este corect sa-i trimitem o convocare la cercetare disciplinara si dupa sa-i incetam contractul sau trebuie sa-i mai trimitem inca una si doar dupa sa incetam?
Dec092025
Raspundereapentru faptele savarsite de salariati in cadrul unui teambuilding.
de Florentina Buzea
valabil la 09 Dec 2025
Intrebare: In team buildingul organizat de companie, o colega a agresat atat verbal, cat mai ales fizic o alta colega de departament. Locatia unde s-a desfasurat era prevazuta cu camere de luat vederi si am vazut inregistrarea faptelor pe care vi le-am prezentat anterior. Considerati ca poate fi initiata procedura de cercetare disciplinara prealabila? Parerile sunt impartite: - o parte sustin ca acest ...
Un produs marca 