Repartizare dividende societate pe actiuni
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicIntrebare: Va rugam sa aveti amabilitatea de a ne transmite un raspuns la urmatoarea problema: In cazul unei societati pe actiuni, in care actionari sunt membrii aceleiasi familii (tatal este actionar majoritar iar sotia, ficele si ginerii sunt actionari minoritari) iar in actul constitutiv se prevede ca participarea la beneficii este stabilita de AGA fara a se respecta procentul de participare la capitalul social, legiuitorul a stabilit niste limite (in sus/jos) privind impartirea beneficiului in alte cote decat cele strict in concordanta cu participarea la capitalul social? Daca da, care sunt aceste prevederi si care este textul de lege?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 iul 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Diverse
Intrebare: Dorim sa stim ce facilitati avem ca firma cu CAEN in domeniul IT, daca angajam un student (pana in 26 de ani, Facultatea de Informatica).Acesta se incadreaza la internship sau ca ucenic in domeniul IT?
Intrebare: Un angajat doreste sa si ia sotul ca si coasigurat. Angajatul are o mostenira dobandita in timpul casatoriei de 1 hectar pamant. Sotul mai poate fi coasigurat tinad cont de prevederile Ordonantei nr. 16 / 2022 , art. 77: Nu sunt considerate persoane aflate in intretinere persoanele fizice care detin terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 m2 in zonele colinare si de ses si de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru administrator condominii 515303 in grupa de baza 5153 "Administratori de cladiri”
Intrebare: In cazul unei firme de constructii, este corect daca platim tarifar si nu orar? (ex. la un salariu de 4.000 lei, calculul 4.000: 160 (zile lucratoare din luna X 8 ore) = 25 lei/ora - tarifar, in loc de 4.000:165.333=24.19 lei/ora -orar).
Intrebare: De la ce distanta din afara localitatii, fata de punctul de lucru se considera ca angajatul face naveta? Angajatorul doreste sa ofere un bonus in functie de distanta de la care vine un angajat.
Intrebare: Ii putem impune unui om de vanzari prin fisa postului, sa foloseasca doar masina companiei in interes de serviciu (ex: in timpul vizitelor la clienti)? Daca da, ce se intampla in cazul in care are permisul suspendat sau nu si-l mai poate reinnoi din diverse motive? Putem motiva ca nu-si mai poate indeplini sarcinile de serviciu?