Reges Online. Prestatii pentru mobilitate. Locul de munca. Studiile necesare

Tags: reges inregistrare studiinivel de studii regesclauza de mobilitate regesstudii absolvite reges

consilier juridic, lector seminarii nationale

INTREBARE

Avand in vedere obligatiile de completare a campuri in noul sistem REGES privind locul de munca (fix sau mobil) si nivelul studiilor, avem urmatoarele neclaritati pe care dorim sa le clarificam: Dorim sa stim daca este obligatorie acordarea unui spor/bonus de mobilitate in cazul angajatilor care isi desfasoara activitatea in regim mobil (soferi, reprezentanti, directori de vanzari). In cazul in care nu se acorda un astfel de spor, care sunt consecintele sau sanctiunile legale posibile? Avem angajati (ex: sefi de departamente) care, desi isi desfasoara activitatea principala la punctul de lucru, au si sarcini de teren ocazionale (ex: depunere bani la banca, documente la institutii, reparatii auto). Acestia trebuie considerati ca angajati mobili in REGES? In cazul in care un angajat este incadrat ca avand loc de munca mobil, este necesar in mod obligatoriu un act aditional la contractul individual de munca cu introducerea clauzei de mobilitate, respectiv aceasta modificare trebuie facuta inainte de operarea datelor in noul REGES? Cum putem verifica cu exactitate care este nivelul minim de studii necesar pentru functiile din cadrul societatii (studii medii vs. studii superioare)? In situatia in care o persoana a fost incadrata pe o functie pentru care legislatia impune studii superioare, iar aceasta are doar studii medii finalizate, care este consecinta legala sau sanctiunea posibila in cazul unui control ITM?

• Tip societate: S.R.L.

• Numar de angajati: peste 50 angajati

• Cod CAEN: 4691

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania

Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?

Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!

Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!

Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Intrebare antispam: 3 + 4 =

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 iul 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Mar 2026

REGES/ReviSal » REGES

Intrebare: Avem urmatoarea situatie: magazin alimentar deschis de luni-sambata in intervalul orar 07:00-21:00 si duminica 08:00-18:00. ne-am gandit sa organizam munca in schimburi, de exemplu intro luna jumatate din salariati sa lucreze schimbul 1 de la 07:00-15:00 si cealalta jumatate schimbul 2 de la 13:00-21:00, iar salariatii care lucreaza duminica sa efectueze doua ore suplimentar ca sa acoperim ...

mai mult