valabil la 30 Iul 2025
Program de lucru. Reges
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Suntem o companie care isi desfasoara activitatea dupa mai multe programe de lucru. Va rog sa ma ajutati cu modul de inregistrare corect, in noul REGES, pentru programele de lucru de mai jos: - 12h de zi in intervalul 07-19:00 urmate de 24h libere, in ziua urmatoare se lucreaza 12h de noapte in intervalul 19:00-07:00 urmate de 48 h libere. In acest caz, pe langa alegerea orelor de zi si a orelor de noapte, trebuie bifate si ''ore in perioada de repaus''? La repartizare timp de munca, se alege '' Inegal'' sau '' Schimburi/ture''-alta? - in cazul unui program de 8 ore, care alterneaza orele de zi si de noapte (cate o saptamana se lucreaza de zi, o saptamana de noapte) la repartizarea timpului de munca, se alege '' Inegal'' sau '' Schimburi/ture''-alta? - in cazul unui program de 8 ore de zi, in doua schimburi - o saptamana in intervalul 07-15:00, urmat in urmatoarea saptamana in intervalul 15:00-23:00, la repartizarea timpului de munca, se alege '' Inegal'' sau '' Schimburi/ture''-alta?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria REGES
Aug022025
Model de imputernicire notariala pentru autorizarea accesului in REGES
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Aug 2025
Intrebare: Va rog, ma intereseaza daca aveti un model de Imputernicire notariala prin care reprentantul legal, persoana fizica straina, imputerniceste o persoana fizica romana pentru solicitarea si obtinerea autorizarii accesului IN REGES Online pentru companie romana. In aceasta imputernicire (ca o alta mentiune) trebuie sa trecem si numele prenumele salariatului ce va fi delegat de catre Imputernicit ...
Iul312025
Reges. Angajat cu drept de delegare vs angajat fara drept de delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Suntem un grup de societati care au angajati, iar in acest context avem urmatoarele nelamuriri: ROID este o aplicatie care genereaza cont pe persoana fizica. In situatia in care sunt delegata sa operez in noul Revisal pentru toate societatile, cum voi putea accesa fiecare companie in parte? In cazul uneia dintre societati, de regula o singura persoana opereaza in Revisal. Totusi, suntem patru ...
Iul312025
Desemnarea salariatilor pentru completarea si transmiterea datelor in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ne spuneti care sunt pasii de urmat pentru acces REGES in situatia in care angajatorul imputerniceste doi salariati cu procura notariala, dupa obtinerea de catre acestia a semnaturii digitale.
Iul312025
Reges Online. Prestatii pentru mobilitate. Locul de munca. Studiile necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Avand in vedere obligatiile de completare a campuri in noul sistem REGES privind locul de munca (fix sau mobil) si nivelul studiilor, avem urmatoarele neclaritati pe care dorim sa le clarificam: Dorim sa stim daca este obligatorie acordarea unui spor/bonus de mobilitate in cazul angajatilor care isi desfasoara activitatea in regim mobil (soferi, reprezentanti, directori de vanzari). In cazul in ...
Iul312025
Salariati fara acte de studii la dosarul personal. Obligatia de a le prezenta angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Avand in vedere obligatiile de completare a noilor campuri in sistemul REGES privind nivelul studiilor, dorim sa aflam opinia dvs. cu privire la urmatoarea situatie: Ce se intampla daca exista salariati care, din diverse motive, nu aduc diploma de studii la dosarul de personal si, astfel, nu avem datele necesare pentru completarea in noul REGES? Motivele invocate pot fi: pierderea diplomei, ...
Iul302025
Reges. Angajator strain
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iul 2025
Intrebare: Va rog respectuos opinia Dumneavostra privind urmatoarea situatie: Entitate juridica straina, rezidenta in Spania, inregistrata din punct de vedere fiscal in Romania, va incheia un contract individual de munca cu un salariat roman, cu prestarea activitatii in Romania. Contractul individual de munca va fi incheiat conform legislatiei din Spania. In aceste conditii considerati ca entitatea ...
Un produs marca 