13 spete pentru codul CAEN 4691
Apr172024
Practica la locul de munca.
de Florentina Buzea
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: Avem un angajat major care este inscris intr-o forma de invatamant care ii solicita sa faca practica de specialitate in domeniul Contabilitate. Angajatul realizeaza o serie de sarcini de contabilitate primara, insa nu consideram ca putem sa ii oferim practica avand in vedere ca este angajatul nostru. Va rog sa ne spuneti opinia dvs. daca un angajat poate realiza practica la societatea unde este ...
Feb062024
Concedierea salariatei la revenirea din CCC. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Va solicitam opinia in legatura cu urmatoarea situatie: In cazul in care avem o angajata care a intrat in concediu de crestere copil in anul 2022 de la punctul de lucru din Cluj al societatii, iar acum doreste sa revina la munca din crestere copil in luna cand copilul face 2 ani (martie 2024) insa la sediul societatii din Timisoara pt ca angajata si-a schimbat domiciliul din Cluj in Timisoara. ...
Iul252023
Activitate prestata dintr-un loc de munca neorganizat al angajatorului. Incadrare telemunca
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iul 2023
Intrebare: Legat de tipul de contract de munca, exista 2 variante pe care dorim sa le folosim si am vrea sa aflam si parerea Dvs , avand in vedere urmatorele informatii : -Daca norma de lucru de 8 ore este impartit in 7 ore la munca si 1 ora acasa, se considera telemunca sau este program flexibil si trebuie doar act aditional cu modul de organizare a programului de munca in care sa specificam exact orarul ...
Iun272023
Raspunderea disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: In cazul in care societatea are un angajat la un punct de lucru care realizeaza abateri disciplinare repetate si care a fost avertizat deja verbal de mai multe ori, care este in opinia dvs. procedura de sanctionare disciplinara cu avertisment in scris, avand in vedere faptul ca superiorul angajatului nu este un angajat ci un colaborator al societatii, care are ctr de prestari servicii pe domeniul ...
Apr072023
Supravegherea sanatatii pentru sofer angajat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 07 Apr 2023
Intrebare: Ma puteti ajuta cu legislatie cu privire la analizele prin siguranta circulatiei la soferi? Ne intereseaza sa stim daca soferul cat B care conduce masina pana in 3.5 tone in interes de serviciu (livreaza marfa) trebuie sa isi faca analizele medicale de siguranta circulatiei si a transporturilor.
Apr072023
Termen de pastrare foi de parcurs si GPS
de Alexandra Nedelcu
valabil la 07 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa ne spuneti care este opinia dvs. legata de termenul de pastrare a evidentei cu privire la foile de parcurs (documente fizice completate de sofer) si la GPS (evidenta orelor de munca in format electronic, excel) ? Se aplica acelasi termen ca si la statele de plata de 5 ani incepand cu 01.01.2023 ? Si ce se intampla cu evidenta acestor documente inainte de anul 2022? Mentionam ca evidenta ...
Mar272023
Soferi. Timpul de lucru. Evidenta timpului de lucru. Ore suplimentare
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2023
Intrebare: Va rog sa ne spuneti care este opinia dvs legat de urmatoarea speta: Soferul primeste masina din partea societatii pentru realizarea sarcinilor de munca. El pleaca de acasa dimineata spre serviciu, unde se incarca masina, pleaca in livrare si dupa finalizare livrari (rute de oras si rute externe de orasul de resedinta) merge acasa cu masina societatii. Intrebare este: cum ar trebui tinuta ...
Feb172023
Ajutoare. Obligatia angajatorului de acordare
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2023
Intrebare: Puteti sa imi spuneti va rog daca ajutorul de inmormantare este o obligatie legala prevazuta de legislatia romaneasca sau e la latitudinea angajatorul daca doreste sa acorde acest ajutor? Stim ca trebuie specificat in regulamentul intern/contract colectiv insa dorim sa stim daca este o obligatie legala de acordare.
Ian262023
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legal
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta: avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt ...
Ian192023
Demisie. Suspendare CIM pentru concediu medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ne oferiti un raspuns cu privire la urmatoarea situatie, un angajat are concediu medical toata luna Ianuarie 2023, iar pe data de 13 ianuarie trimite angajatorului o cerere de demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Avand in vedere ca este in concediu medical, preavizul se suspenda si va incepe abia dupa finalizarea concediului?
Ian192023
Procedura cerere digitala de concediu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Ne dorim sa implementam o aplicatie prin care sefii de departamente sa aiba acces la situatia concediilor de odihna din departamentul fiecaruia, respectiv sa transmita prin respectiva aplicatie pentru angajatii din subordine si pt el insusi, solicitarea de concediu de odihna care sa ajunga direct la departamentul de resurse umane. La momentul cand se transmite solicitarea de concediu se genereaza ...
Ian202023
Absenta recuperabila
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Ian 2023
Intrebare: Referitor la dreptul salariatului de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a ...
Dec162017
Incetare CIM prin demisie. Termen de inregistrare
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Dec 2017
Intrebare: Un angajat isi scrie demisia in data de 24.11.2017. In data de 29.12.2017 inceteaza contractul de munca (durata preavizului). In perioada 22.12.2017 - 29.12.2017 angajatul respectiv este in concediu de odihna pe care il mai are de efectuat. Cand transmit in REVISAL incetarea contractului de munca, avand in vedere ca firma noastra in perioada 22.12.2017 - 08.01.2018 este inchisa, fiind toata lumea ...
