Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 10 Iunie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Munca la domiciliu

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 20 Mar 2023
Intrebare: Angajati cu contract de munca la domiciliu, ne informeaza ca presteaza activitatea la o alta adresa decat cea de domiciliu mentionata in cartea de identitate. Avand in vedere ca in contractul de munca, la locul de munca am mentionat adresa din buletin, putem intocmi un act aditional in care sa adaugam si cea de-a doua adresa ca fiind locuinta principala? Este suficienta o declaratie din partea angajatului in care sa mentioneze ca isi desfaoara activitatea si la cea de-a doua adresa?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 4614

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 mar 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Munca la domiciliu

Apr022023

Telemunca si munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2023
Intrebare: Avem un angajat care urmeaza sa lucreze 100% remote de acasa, adica exclusiv de la domiciliul sau insa acesta foloseste tehnologia in jobul sau, fiind proiectant. Ce fel de contract este corect sa aiba, cu clauza de telemunca sau cu munca la domiciliu?
Nov232022

Telemunca din Bulgaria. Taxe. Declaratia 112. Moneda platii salariului

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Nov 2022
Intrebare: Avem un salariat de nationalitate bulgara. Are obtinut CNP romanesc pe o perioada de 5 ani. Se decide de comun acord ca salariatul sa treaca in regim de telemunca, locul desfasurarii fiind pe teritoriul Bulgariei. Va rog sa imi spuneti daca: 1. Este legal sa avem angajat o persoana care nu locuieste pe teritoriul Romaniei si care isi desfasoara activitatea in alt stat UE? 2. Daca da, salariul va ...
Oct212022

Act aditional telemunca

de Adina Popescu valabil la 21 Oct 2022
Intrebare: In acest moment in Revisal sunt inregistrate contracte de munca cu clauza de telemunca pe baza unor acte aditionale emise in anul 2020 avand in vedere mai multe aspecte, printre care si prevederile ordinului Ministrului Sanatatii privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu Coronavirus pe perioada starii de alerta. In cuprinsul actelor aditionale se precizeaza ca, prin acordul expres al ...
Sep192022

Diferente intre telemunca si munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 19 Sep 2022
Intrebare: Am nevoie, va rog frumos, de indrumari in privinta Muncii la Domiciliu si Telemunca, in cazul unui Contract individual de munca: caracteristici, diferente, daca se intocmeste Act aditional ce clauze ar trebui inserate in acesta?
Mai282022

Dreptul de a solicita formule flexibile de lucru. Interdictia concedierii

de Rodica Mantescu valabil la 28 Mai 2022
Intrebare: Avand in vedere modificarile si completarile aduse Legii 202/ 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, precum si definitia data sintagmei formule flexibile de lucru, vin cu o intrebare. Cum putem interpreta ultimul punct al articolului 10.6 ? (6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care: e) salariata/salariatul si-a exercitat dreptul de a solicita formule ...
Mai262022

Incetarea activitatii in regim de munca la domiciliu

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Mai 2022
Intrebare: Incepand cu 01.11. 2020 am intocmit pentru un salariat un act aditional de modificare a CIM in contract de munca la domiciliu fara a preciza perioada de incetare si fara a specifica starea de alerta. Ce trebuie facut acum odata cu incetarea starii de alerta, daca salariatul continua sa lucreaze de la domiciliu?
x