Detasari succesive. Inregistrari in Revisal
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu

Intrebare: Avem de operat detasarea unui salariat in Revisal. Am operat prima detasare in perioada 16.04.21-15.10.21 - inclusiv. Avem: data inceput 16.04.21 si data sfarsit 15.10.21, nu am operat data incetare detasare.Avem prelungire detasare 3luni, 16.10.21-15.01.22.Am dat click pe prelungire detasare insa nu am putut sa trecem perioada 16.10.21-15.01.22.Programul ne-a permis sa trecem doar data sfarsit 15.01.2022 si nu cred ca este corect. In revisal apare acum data detasare 16.04.21 si data sfarsit 15.01.22.!! Avem inca 4 prelungiri de operat :16.01.22-14.05.22; 16.05.22-15.07.22;16.07.22-15.10.22;16.10.22-15.02.23. Va rugam sa spunetii pasii pe care trebuie sa-i facem in vederea operarii celor cinci prelungiri astfel incat sa apara corect fiecare perioada de detasare.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 nov 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: O firma din Uniunea Europeana incheie un contract de prestari servicii cu o companie romaneasca. Conform prevederilor contractuale, angajatii firmei din Romania sunt desemnati sa efectueze servicii de mentenanta si reparare a echipamentelor pentru toti clientii beneficiarului din UE. In acest context, doresc clarificarea limitei maxime de zile permise pentru delegarea unui angajat in cursul unui ...
Intrebare: Un angajat german este detasat pe teritoriul Romaniei timp de 5 ani, dar nu detine formularul A1. Societatea din Germania de unde a fost detasat factureaza catre societatea din Romania unde acest angajat este detasat o suma care reprezinta salariul sau. Va rog sa-mi comunicati unde se platesc contributiile sociale, impozitul pe venit si CAM.
Intrebare: Avem salariati in sectorul constructii care au diverse locuri de munca la acelasi angajator. Astfel, un sapator manual presteaza activitatea pe raza unei comune din judet. Vrem sa stim daca putem trece in contractul individual de munca loc de munca mobil, intrucat angajatorul, in cursul unei zile de munca il muta pe salariat, unde are nevoie de prestarea muncii acestuia.
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul agroalimentar si ai carei angajati beneficiaza de facilitatile fiscale acordate in industria alimentara are dreptul sa acorde aceste facilitati si unor angajati detasati la aceasta societate de la un angajator care nu se incadreaza la facilitati fiscale? Ambele societati sunt inregistrate si isi desfasoara activitatea in Romania.
Intrebare: Conform Legii 16/2017 angajatorul este obligat sa acorde salariatilor conducatori auto pe perioada cat sunt detasati transnational, atat indemnizatia de detasare transnationala cat si sa le asigure sau sa le ramburseze acestora transportul, cazarea si masa? Sau poate alege, ofera fie indemnizatia de detasare, fie le asigura/ramburseaza acestora transportul, cazare si masa? Va intreb intrucat nu ...
Intrebare: O societate comerciala trimite angajatii din Bucuresti la un program de training la sediul din Bulgaria, pe o perioada de la 2 saptamani pana la 2 luni. Ce documente trebuie intocmite? Se raporteaza in Revisal ca detasare sau in alt mod? Este necesar sa se obtina formularul A1? Trebuie notificat ITM Bucuresti?