335 spete pentru codul CAEN 7022
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 15 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »


335 spete pentru codul CAEN 7022

Iun302025

Angajare cetatean francez cu contract individual de munca sau internship. Declaratii

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un SRL doreste sa angajeze o persoana care este rezidenta fiscala in Franta, nu este cetatean roman, am decis sa-l angajam cu contract de intership sau munca pe o perioada de 6 luni Care sunt obligatiile de raportare si cum trebuie sa-l incadram, atat in cazul angajarii cu contract de munca cat si cu ctr.de internship? De exemplu, notificam Imigrarile, trebuie sa ne inregistram sau sa raportam ...
Iun202025

Angajator neinregistrat la ONRC. Accesul in REGES ONLINE

de Rodica Mantescu valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Inrolarea respectiv cererea de acces in REGES ONLINE ce trebuie parcursa de angajator (anterior delegarii catre prestatorul de servicii), in situatile in care angajatorii sunt fie reprezentante in Romania, fie Asociatii si nu au J, si nu apar inregistrae la ONRC, care sunt din partea angajatorului pasii si documentele pentru cerere acces in REGES ONLINE? Mentionez ca, in prezent, prestatorul de ...
Iun152025

Clauzele regulamentului intern. Efecte

de Gabriela Dita valabil la 15 Iun 2025
Intrebare: In situatia in care, in Regulamentul Intern, angajatorul a prevazut acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si acordarea tichetelor de masa si ulterior fiind un act unilateral al angajatroul doreste sa elimine acordarea lor, respeciv sa modifice regulamentul intern si sa elimine prevederea cu posibiltata acordarii de bonusuri si tichete de masa (fie ca urmare a situatiei ...
Mai182025

Cartea de identitate electronica. Dovada domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: In noile carti de identitate nu apare inscrisa adresa unde are domiciliul persoana. In aceste conditii, pentru intocmire contract individual de munca (CIM) si inregistrare in Reges ce document va fi solicitat si salariatului de catre angajator pentru a prelua adresa in intocmirea contractului individual de munca? Modelul CIM din Monitorul Oficial are inclusa si adresa si aceasta este necesara si ...
Mai192025

Continuitate neintrerupta in munca

de Adina Popescu valabil la 19 Mai 2025
Intrebare: Intrebarea mea este daca mai are importanta la angajare/vechime in munca pentru anumite posturi (locuri de munca) continuitatea neintrerupta in munca; in ideea ca pleci de la un loc de munca astazi si te incadrezi la altul de maine - si toate acestea te ajuta intr-o activitate ulterioara, sau la pensie sau la anumite documente pentru anumite situatii - sper ca am reusit sa va fac sa intelegeti ce ...
Apr222025

Tichete de masa neutilizate in perioada de valabilitate. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Apr 2025
Intrebare: Avem posibilitatea de a recupera sumele expirate de pe cardurile de tichete de masa la 31.12.2024. Totodata, mentionam ca o parte din posesorii cardurilor respective nu mai sunt in prezent angajatii companiei. Avand in vedere cele de mai sus, intrucat aceste sume vor fi recuperate, va rugam sa ne transmiteti ce implicatii administrative/legale ar fi pentru angajator. Presupune alte demersuri ...
Apr092025

Decontare ochelari. Plafon maxim

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 09 Apr 2025
Intrebare: In cazul angajatilor care isi desfasoara munca utilizand mijloace electronice (laptop, calculator), angajatorul este obligat sa deconteze contravaloarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul specialist in intregime sau poate stabili, prin Regulament Intern si Contract Colectiv de Munca, un plafon maxim?
Apr072025

Protectia salariatei la concediere la revenirea din CCC. Telemunca in stat membru UE

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Apr 2025
Intrebare: In cazul unei salariate care se va intoarce la locul de munca din concediul de crestere copil cu 30 de zile anterior implinirii, de catre copil, a varstei de 2 ani, va rog sa imi spuneti care este perioada minima care trebuie respectata de angajator in ceea ce priveste incetarea contractului de munca. De asemenea, in cazul in care salariata mentionata mai sus are resedinta in strainatate (intr-un ...
Mar152025

Concediu de odihna. Cuantum indemnizatie

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: As vrea sa stiu cum calculez indemizatia pentru concediul de odihna, pentru un salariat, la incetarea contractului de munca, mai exact, ma intereseaza cum calculez media celor trei lui anterioare lunii in care pleaca, in conditiile in care intr-una din aceste luni a avut 4 zile de concediu medical achitate din fondul de salarii.
Feb222025

Alegerea reprezentantilor salariatilor. Contractul colectiv de munca

de Adina Popescu valabil la 22 Feb 2025
Intrebare: As dori sa clarific cateva aspecte referitoare la procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor pentru negocierea Contractului Colectiv de Munca (CCM), avand in vedere specificul activitatii societatii. In contextul in care salariatii sunt dispersati pe intreg teritoriul tarii (inclusiv directori regionali, agenti de vanzari etc.), iar organizarea unei intruniri fizice cu prezenta tuturor ...
Feb012025

Pensie limita de varsta. Continuare activitate in baza unui alt contract

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Cumul pensie limita de varsta cu salariu Un salariat nascut in 07.04.1959: Depune actele in mai 2024. Se emite decizie in 22.11.2024, primeste decizia in 23.12.2024, o aduce la companie in ianuarie 2025, dar doreste sa continue sa licreze in baza aceluiasi CIM. Este posibil?
Feb022025

Revisal. Timp de lucru inegal

de Gabriela Dita valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Avem salariati care lucreaza in 3 schimburi coform programului de mai jos (atazi de zi cat si de noapte). In contract au prevazut astfel: H. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia: 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a) repartizarea programului de lucru: in zilele de luni-vineri, in 3 schimburi, in intervalele orare: 07:00-15:00, ...
Ian292025

Activitate la punctele de lucru ale angajatorului. Clauze CIM

de Gabriela Dita valabil la 29 Ian 2025
Intrebare: In cazul unui salariat care isi desfasoara activitatea in cadru a 2 puncte de lucru ale angajatorului, puncte de lucru care sunt situate in localitati diferite, in Contractul individual de munca, la capitolul loc in care isi desfasoara activitatea, in afara de adresa punctelor de lucru trebuie incluse si alte mentiuni?
Ian192025

CIM cu timp partial. Stagiu de cotizare si baza de calcul CM

de Rodica Mantescu valabil la 19 Ian 2025
Intrebare: Cum se stabilesc zilele de stagiu de cotizare necesare pentru calculul concediului medical, inclusiv cele utilizate pentru baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical, in cazul unui angajat cu norma de 30 de ore pe luna care lucreaza doar 4 zile pe luna?
Pagina: 123456»
x