307 spete pentru codul CAEN 7022
Mar152024
Salariata in CCC. Venituri din CIM cu timp partial. Contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Femeie aflata in concediul de crestere si ingrijire copil, se angajeaza cu contract de munca cu 2 ore/zi, cu salariul maxim pe care il poate realiza, conform legii, concomitent cu indemnizatia CIC, adica 8 * 1650 lei indemnizatia minima CIC / 12 = 1100 lei net/luna = 1768 lei brut/luna. Indemnizatia CIC se ia in calcul ca si venit asimilat salariului, pentru a determina daca angajatorul trebuie ...
Mar102024
Abonament servicii medicale platit in luna ianuarie pentru tot anul. Luna in care reprezinta venit
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Mar 2024
Intrebare: Speta: - abonament medical suportat de angajator, platit in luna februarie 2024 pentru tot anul 2024 - suma se incadreaza in cei 400 eur/an - suma nu se incadreaza in cei 33% din salariu/luna Intrebare: - suma fiind platita in februarie 2024 trebuie trecuta toata pe statul lunii februarie 2024, urmand ca doar partea care se incadreaza in 33% din salariu sa fie neimpozabila si diferenta sa fie ...
Feb202024
CCC. Salariat, administrator si asociat. Venituri din dividende
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: O persoana este angajata cu contract de munca cu norma intreaga intr-o societate in cadrul careia isi desfasoara activitatea. In acelasi timp, persoana este si asociat si administrator intr-o societate pe care o detine impreuna cu sotul sau. Calitatea de administrator nu este remunerata, ci doar declarata in actul constitutiv al societatii inregistrat la Registrul Comertului. In aceeasi societate ...
Feb082024
CCC. Conditii incetare suspendare. Revisal. Calcul indemnizatie de maternitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: o salariata, aflata in concediu de crestere copil, este insarcinata, urmand sa nasca la putin timp de la data la care trebuie sa revina la serviciu. Este posibil ca ea sa intre direct in concediu prenatal si apoi post natal, fara ca noi sa operam incetarea suspendarii (in Revisal am trecut ziua in care copilul implineste 2 ani ca daca a incetarii ...
Feb012024
Telemunca din Italia. Impozit pe venit si contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Feb 2024
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana cu dubla cetatenie (romana si italiana) pe o firma din Romania, cu contract de munca, cu telemunca, aceasta locuind in Italia. Viitoarea angajata ar dori sa stie daca poate sa opteze sa nu plateasca sanatatea in Romania dat fiind ca e asigurata in Italia deja. Daca da, care este procedura ce trebuie urmata? De asemenea, aceasta doreste a-si declare veniturile in ...
Ian282024
Cumul de CIM la acelasi angajator. Deducere personala
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati cum trebuie sa se realizeze calculul de deducere personala si suplimentara pentru un angajat cu 2 contracte la acelasi angajator. In calculul de deducere tinem cont doar de veniturile contractului cu functie de baza sau veniturile ambelor contracte?
Ian222024
Domeniul agricultura. Optiune CAS in anul 2024
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca in cazul salariatilor care beneficiaza de facilitati in agricultura, incepand cu luna ianuarie 2024 se mai poate opta pentru plata pilonului 2, respectiv pentru cota neredusa CAS pentru sumele care nu depasesc plafonul de 10.000 lei.
Oct312023
Functionalitati ale aplicatiei Revisal. Procedura de transmitere.
de Dani Cucu
valabil la 31 Oct 2023
Intrebare: In contul de REVISAL pe care operez si transmit la ITM, am doua firme - Firma mama X - deschide pe 1 noiembrie un hotel care are (separat) certificat de inregistrare ca hotel, de sine statator, adica are un cod unic de inregistrare si are activitatea principala 5510 ”Hoteluri si alte facilitati de cazare similare”. Asa ca, intentionez sa trec aceasta firma in REVISAL-UL in care ...
Sep102023
Salariati cu copii cu intretinere. Telemunca. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: In cazul in care angajatorul este de acord ca angajatul sa beneficieze de cele 4 zile/luna TELEMUNCA (conform Lege 241/2023), angajatorul trebuie sa transmita ceva la ITM sau se face doar act aditional prin care se mentioneaza cu exactitate zilele in care acesta va lucra in telemunca? Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns detaliat cu privire la demersul pe care angajatorul il are de facut in acest ...
Aug202023
Abonament servicii medicale suportat pentru un colaborator. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Aug 2023
Intrebare: Avem situatia in care se acorda facilitati sub forma unui abonament medical, platit de companie, unui colaborator care nu are calitatea de salariat si nici contract de mandat. Va rugam sa precizati modalitatea de raportare in declaratia 112 (sectiune si tip venit) a acestor beneficii, precum si eventuale contributii care trebuiesc retinute.
Iun132023
Decontarea servicii turistice. Conditii
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Iun 2023
Intrebare: As dori mai multe detalii despre cum se pot deconta serviciile turistice pentru salariatii societatii, astfel incat sa se respecte incadrarea in procentul de 33% din salariul de baza. Exemplu: Daca societatea doreste sa deconteze unui salariat suma de 6000 lei in luna iunie, dar aceasta suma depaseste venitul 33 % din salariul de baza al lunii iunie, se poate plati fractionat in luna iunie, ...
Mar282023
Suma de 200 lei. Stagiu de cotizare pensie. Baza calcul CM
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Mar 2023
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati modul de determinare a bazei de calcul pentru concediile medicale in cazul unui angajat care beneficiaza de scutirea de pana in 200 lei conform OUG 168/2022. Avem nevoie de opinia dumneavoastra si privitor la includerea celor 200 lei in salariul brut realizat, avand in vedere ca suma de 200 lei este scutita de contributii sociale. Reprezinta stagiu de cotizare pentru ...
Mar252023
Data iesirii din categoria de asigurat. Ultima zi lucrata
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Ultima zi lucrata de un salariat este vineri, data de 31.03.2023. Precizez ca societatea nu lucreaza sambata si duminica (zilele de 01.04.2023 si 02.04.2023 fiind zile de sambata si duminica). Prin urmare data incetarii contractului de munca este 03.04.2023. In declaratia D112 la 6. Data iesiri din categoria de asigurat se trece data de 31.03.2023 sau cum se procedeaza?
Mar022023
Regulamentul intern
de Adina Popescu
valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: Conform Codul muncii art. 246 (1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator se realizeaza in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului cod. (2) In cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevazut la alin. (1) incepe sa curga de la data dobandirii personalitatii juridice. Intelegerea noastra este ...
