Detasare vs formare profesionala. Obligatia salariatului
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 15 Iul 2020
Intrebare: Firma mama este in Germania, in Romania avand o sucursala.
Pentru a implementa proiecte noi conducerea din Germania ne-a solicitat sa trimitem 2 ingineri pentru a invata acele proiecte noi. Salariatii vor fi trimisi pentru o perioada de 2 saptamani.
Cum incadrez aceasta perioada: delegare sau formare profesionala?
Salariatii refuza plecarea in Germania. Cum ii pot obliga, in baza carui articol?
Ideea este ca acesti salariati impiedica buna functionare a companiei, daca societatea nu aduce proiecte noi practic noi pierdem comenzi.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Detasare vs formare profesionala. Obligatia salariatului
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 iul 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!
Articole similare
Oct232020
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2020
Oct202020
Detasare. Durata minima nu este reglementata
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2020
Oct102020
Termen pentru justificarea avansului. Nerespectare. Posibilitate angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2020
Oct102020
Deplasare in Ungaria pentru scolarizare pe utilaje noi. Formare profesionala sau detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2020
