Cumul de contracte. Concediu de risc maternal - Concediu de risc maternal
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 14 Noiembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Cumul de contracte. Concediu de risc maternal

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru (pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte), norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu doreste sa se expuna la niciun risc, vrea sa stea acasa sa se protejeze. Cum abordez aceasta situatie? Intrebarile mele sunt: - Care angajator va retine formularul de concediu medical si va plati concediul de risc maternal? Cel la care are functia de baza sau compania noastra sau se poate amandoi? - Este permis de lege ca acest concediu de risc maternal sa il efectueze doar la angajatorul unde are functia de baza si sa continue sa lucreze pentru proiectul nostru? Daca DA (adica nu se mai duce la munca la primul angajator unde are functia de baza, dar continua sa lucreze pentru proiectul nostru), in cazul in care ea pateste ceva cu sarcina suntem expusi la riscuri legale sau la orice sanctiune? - Trebuie sa efectuez ceva inregistrari in Revisal? Stiu ca nu este cazul concediilor medicale (indiferent de cod) dar, nu m-am confruntat cu aceasta situatie si poate sunt lucruri pe care nu le cunosc si ca atare nu le expun in intrebarea mea. Va rog sa ma ajutati si sa imi spuneti si de alte aspecte pe care trebuie sa le iau in calcul astfel incat sa fim aliniati 100% la cerintele legale.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7311

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 oct 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de risc maternal

Oct252024

Indemnizatia de risc maternal, un drept al salariatei

de Gabriela Dita valabil la 25 Oct 2024
Intrebare: Angajata in cauza ne-a informat ca ea are formularul de concediu de risc maternal emis din 14.10.2024. Inca nu l-am primit. Am 2 situatii in care ma aflu: Situatia 1: Contractul angajatei pe perioada determinata cu norma partiala, cel de la noi, expira la data de 31.12.2024. La 31.12.2024 ea parcurge deja concediul de risc maternal. Intrebare: Pot inceta contractul de munca cf art.56 i), ...
Aug082024

Medicina muncii. Raporturi contractuale cu angajatorul sau cu salariatul

de Rodica Mantescu valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are incheiat contract. Ori societatea, are contract doar pentru salariatii din Bucuresti. Pentru cei din tara, ...
Iun302024

Salariate nepaleze insarcintate. Incetare CIM. Dreptul la CCC si CM la intoarcerea in Nepal

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: Avem doua angajate nepaleze aflate in concediu de risc maternal. Doresc sa paraseasca definitiv Romania sa nasca in tara natala. Ce drepturi mai au in ce priveste indemnizatia si concediul pentru cresterea copilului . Daca nu nasc in Romania cine le elibereaza concediul de sarcina si lauzie si cand li se poate inceta contractul de munca fara ca firma sa incalce cadrul legal.
Iun082024

Concediu de risc maternal. Baza de calcul. Venituri realizate la mai multi angajatori

de Rodica Mantescu valabil la 08 Iun 2024
Intrebare: Salariata "X" a fost angajata de catre compania noastra in data de 18.03.2024. In data de 17.04.2024 a intrat in concediu de risc maternal. La data angajarii salariata a prezentat de la fostele locuri de munca urmatoarele adeverinte salariale in vederea calcularii stagiului de cotizare: Perioada lucrata zile lucrate zile CM indemnizatii cm venit brut(cu titlu de exemplu) 1) ...
Mai312024

Reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 31 Mai 2024
Intrebare: Avem o salariata cu 8 ore care, pe langa salariu primeste si tichete de masa (mentionez ca societatea noastra acorda tichete de masa doar salariatiilor cu program intreg). in urma unui control medical, salariatei i s-a eliberat o adeverinta de reducere a programului de lucru cu 25%. Intrebarile mele sunt: 1. Diminuarea programului de lucru fara afectarea drepturilor salariale inseamna si acordare ...
Mai302024

Salariata gravida. Informare privind riscurile la locul de munca

de Rodica Mantescu valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: Am o salariata care intra in risc maternal. Am primit informarea si raportul de evaluare riscuri de la medicina muncii. Va rog sa imi spuneti care este procedura ce obligatii are firma? Trebuie sa anuntam Directia de sanatate? Si daca da, ce documente trebuie? se poate un model.
x