Reges. Inregistrarea incetarilor suspendarilor - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 22 Iulie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 27 Oct 2025

Reges. Inregistrarea incetarilor suspendarilor

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Am inregistrat in Reges un concediu medical la Contracte-Suspendari peioada inceput 20.10.2025 perioada sfarsit 23.10.2025, intrebarea mea este trebuie facut si incetare suspendare si daca DA, unde si cum se face nu reusesc nici cum. Concediile medicale din septembrie pe care nu am reusit sa le introduc, pot sa le introduc in istoric,dar acolo primesc mesaj ca nu se poate introduce, ca nu poate fi data inainte de 2026. 

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2223

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 oct 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Iul192026

Obligatii privind diferentele de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca

de Dani Cucu valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. VIII alin. (2) din OUG nr. 89/2025, aplicabile incepand cu 1 iulie 2026, potrivit carora diferentele de indemnizatie rezultate in urma recalcularii concediilor medicale se includ in veniturile lunii in care sunt determinate si se declara in Declaratia 112 aferenta acelei luni, va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere privind aplicarea practica a ...
Iul162026

CM. Confirmarea ulterioara a bolii profesionale. Procedura

de Bianca Arsene valabil la 16 Iul 2026
Intrebare: O salariata a prezentat angajatorului certificate medicale incepand cu luna octombrie 2025; fiind platite conform legii. In luna aprilie, salariata a fost declarata cu boala profesioanala. In urma constatarii bolii profesionale, devin aplicabile prevederile art. 33 alin. 4 si 5 din Legea 346/2002: (4) Sumele platite de casele de asigurari de sanatate judetene pentru indemnizatiile de incapacitate ...
Iul192026

Certificat medical. Zile lucratoare conform programului de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: Avem cazul unei angajate cu program de lucru inegal (repartizat de luni pana duminica). In luna iunie 2026, conform programarii (graficului de lucru), salariata a avut repausul saptamanal obligatoriu de 48 de ore consecutive in zilele de 24 si 25 iunie. Salariata a prezentat un certificat de concediu medical initial, cod indemnizatie 01 (boala obisnuita), cod diagnostic 921, eliberat pentru ...
Iul182026

Certificat medical acordat la externare. Data acordarii

de Rodica Mantescu valabil la 18 Iul 2026
Intrebare: Am primit de la o angajata un concediu medical la externare acordat in 09.07.2026, iar perioada concediului este 06.07.2026-10.07.2026. Este corect, poate fi inregistrat ca atare sau data eliberarii trebuie sa coincida cu ultima zi de medicaL? Exista vreo situatie in care e adminsibila vreo exceptie de la regula? 
Iul162026

CM. Ziua neplatita. Stagiu de cotizare pentru alt CM

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste calculul stagiului de cotizare pentru un CM. Avand in vdere ca pana in 18.05.2026, prima zi de CM nu se plateste, indiferent de nr medicalelor emise, cum se trece (calculeaza) ziua neplatita? Adica, mai clar, in programul SAGA, daca se da bifa la prima zi neplatita (in cazul unui CM din 2025 cu continuitate.pe cod 14) imi duce 1 zi ca lucrata ...
Iul172026

Prezenta la serviciu partial in ziua acordarii cetificatului medical. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, o angajata (program de lucru 08-16.30) al carei copil s-a imbolnavit, pleaca de la serviciu la ora 12 si se interneaza cu acesta, pe data de 06 iulie. La externare primeste concediu medical pt perioada 06-10 iulie. Inregistrez in Reges suspendare pt incapacitate temporara de munca perioada 06-10.07 conform CM. Intrebarea mea este cum vom plati data de 06 in care doamna a ...
x