Concediu de odihna. Compensare la incetare CIM. Rectificativa acordare necuvenita
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Am cateva intrebari legate de concediul de odihna:
1. zilele de concediu de odihna neefectuat de catre salariat se calculeaza la valoarea acestora in luna (la momentul incetarii contractului individual de munca) sau la ultimele 3 luni anterioare incetarii?
2. daca salariatul a efectuat zile in plus de conceidu de odihna, sumele restituite de catre salariat se trec pe statul de salarii la valoarea bruta (astfel ca taxele platite la stat in plus se recupereaza) sau la valoarea neta a acestuia?
Spre exemplu, am contorizat zile de co pe stat unui salariat de 1000 lei brut in lunile anterioare, zile care nu i se cuveneau. Intre timp salariatul a plecat. Acesta a incasat in luna respectiva o suma neta de 585 lei. Cand salariatul va returna sumele platite in plus pe CO necuvenit, eu incasez de la el suma neta de 585 lei. Insa pe stat contorizez cei 1000 lei mai putin, pentru a-mi recupera taxele platite in luna anterioara? Intrebarea este daca pot recupera si taxele platite la stat, sau doar contravaloarea neta a sumei platita salariatului.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 aug 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Intrebare: Doresc sa stiu modul de calcul pentru concediul de odihna neefectuat la final de contract, in conditiile in care media pe ultimele 3 luni (anterior lunii de incetare), este mai mica decat media din luna incetarii. Exemplu: salariat plecat in Ianuarie 2024 (21 zile lucratoare) ... media pe ultimele 3 luni (20,3333). Doresc sa stiu modul de calcul la concediu de odihna pentru un salariat angajat in ...
Intrebare: Angajatul poate acorda concediu de odihna salariatului fara acordul acestuia. Si in baza carui articol?
Intrebare: Suntem SRL cu 13 angajati, iar prin Regulament intern am stabilit numarul zilelor de concediu de odihna in functie de vechimea in munca. Unul dintre angajati are stagiul militar (armata) efectuat. Intrebarea este daca la calculul zilelor de concediu de odihna se considera stagiul militar (armata) vechime in munca.
Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
Intrebare: Societate, micro cu un salariat, poate acorda sa presupunem 40 zile CO/an, platite?
Intrebare: Conducerea societatii hotaraste sa acorde concediu de odihna suplimentar persoanelor cu vechime mai mare de 5 ani din unitate. Va rugam sa ne spuneti daca este corect sa se stipuleze aceasta modificare a contractului de munca intr-un act aditional? Se doreste sa se acorde peste cele 21 de zile/an, de care beneficiaza toti salariatii cate o zi in plus la fiecare 5 ani de vechime la societate. Se ...