valabil la 19 Aug 2025
Concediul de odihna suplimentar.
Raspuns oferit de Florentina Buzea
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Conform Codului muncii art. 146 al 2 "angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.. Intrebarea mea este si CONCEDIUL DE ODIHNA SUPLIMENTAR, prevazut la art. 147 din Codul muncii respecta acelasi principiu? (18 luni.....)
• Tip societate: I.P.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: cultura
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 aug 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Aug202025
Concediu de odihna. Programare individuala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Aug 2025
Intrebare: Un salariat doreste sa-si ia concediu de odihna dupa cum urmeaza?: 10 zile in luna februarie, apoi cate 1 zi la fiecare 2 saptamani pana la finalizarea co de odihna cuvenit (21 /an). Codul muncii prevede la art 148 alin 3."Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu ...
Aug182025
Obligatii declarative si de plata privind indemnizatiile aferente concediilor de odina
de Dani Cucu
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Un salariat primeste indemnizatia de concediu odihna in iulie 2025 pentru perioada de concediu efectuata incepand cu 01.08.2025. In statul de plata ptr iulie 2025 se impoziteaza indemnizatia concediu de odihna impreuna cu salariul cuvenit lunii iulie. Problema noastra este intocmirea declaratiei 112 pentru acest salariat in luna august 2025, ...
Aug152025
Incetare CM. Restituire suma nedatorata
de Gabriela Dita
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Daca pana la iulie salariatul are ramase doar 6 zile de concediu dar solicita 10 iar la finalul lunii august se face inchidere contract cum procedam cu cele 4 zile platite in plus ca si concediu?
Aug142025
Compensare in bani a concediului de odihna neefectuat
de Gabriela Dita
valabil la 14 Aug 2025
Intrebare: Am o salariata bolnava cod 14, cu recidiva. Se pensioneaza medical cu 01.08.2025. A avut concediu medical in perioada octombrie 2024- iulie 2025 (dupa recidiva). Are dreptul la concediu de odihna pentru aceasta perioada? Daca da, in statul lunii iulie ii fac calculul si ii platesc CO neefectuat?
Aug082025
Regimul juridic al concediului de odihna neefectuat pentru un salariat pensionat in 2025.
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare: Va rog un raspuns in urmatoarea speta: Avem un angajat care a implinit varsta de 60 de ani si care si-a depus dosarul de pensionare. Dupa iesirea decizie de pensionare, vrem sa stim, daca zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi platite sau poate sta in concediu de odihna pana la terminarea acestuia?
Aug082025
Dreptul la concediul de odihna pentru salariati cu norma partiala si program inegal
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare: Avem 2 angajati cu norme lunare, repartizate inegal (respectiv 63 si 80h/luna, repartizate inegal). Va rog sa ma ajutati cu explicatii referitoare la concediul de odihna care li se cuvine si modul in care se calculeaza acesta: de ex, daca isi iau o zi de concediu intr-o luna, care este nr de ore pe care le are de lucrat in luna respectiva?
Un produs marca 