valabil la 31 Iul 2025
Concedii medicale. Legea 141/2025. Cod de indemnizatie. Cod de boala
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
In contextul modificarilor aduse conform Legii 141/2025, avem urmatoarele intrebari: 1. Cum diferentiem bolile obisnuite (pentru care se va aplica un procent diferit asupra bazei de calcul, in functie de nr de zile de boala) de bolile cardiovasculare? Diferenta se face doar pe baza codului de indemnizatie, "01-pentru boala obisnuita" si "13 - boala cardiovasculara"? Trebuie tinut cont si de codul de boala? 2. Exista situatia cand am pe CM cod indemnizatie 01 (boala obinuita) si cod boala specific pentru bolile cardiovasculare? In acest caz trebuie aplicat procentul de 75% asupra bazei de calcul? 3. Daca codul de indemnizatie este "13 (boala cardiovasculata)" mai trebuie tinut cont si de codul de boala? Sau se aplica mereu procentul de 75%?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Mar132026
CM cod 02. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce contributii se retin in cazul concediului medical cod 02.
Mar132026
Repaus saptamanal in alte zile decat samabata si duminica. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati opinia dumneavoastra privind plata concediului medical in cazul salariatilor cu program de lucru inegal, care lucreaza in ture si in weekend. Conform CCM, durata muncii este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, iar repartizarea programului de lucru se poate face inegal, in schimburi, inclusiv in zilele de luni duminica, intre 06:00 si 22:00, conform planificarii stabilite. ...
Mar122026
Salariat in CM. Modalitatea de inlocuire
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: Compania privata, domeniu bancar, are locatii in toata tara. La una dintre locatii, persoana care ocupa functia de conducere, respectiv Director sucursala, este in concediu medical prelungit din motive oncologice. Situatia nu stim cum va evolua, nu dorim sa incetam contract sau sa desfiintam post, intelegem perfect situatia si sustinem. Exista o alta persoana care ocupa postul de director adjunct ...
Mar092026
CM fara stagiu. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mar 2026
Intrebare: Am nevoie de clarificari privind urmatorul caz: un angajat are un concediu medical transmis deja in REVISAL, insa acesta nu are stagiu de cotizare in ultimele 12 luni, astfel incat nu se poate calcula indemnizatia pentru concediu medical. Va rog sa imi indicati care este procedura corecta de urmat in aceasta situatie.
Mar092026
Reges. CM in continuare
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mar 2026
Intrebare: Inregistrare suspendare concediu medical in REGES ON LINE La un salariat am primit concedii medicale cu data acordarii 22.01.2026 si data de inceput 22.01.2026,concediile primite in fiecare luna din 22.01.2026-16.03.2026,avand codul:14,Tip concediu:NEOPLAZII, SIDA , nu au fost inregistrate pe platforma REGES pana in prezent.Intrebarea: Cum inregistrez suspendarea in REGES ONLINE, pentru fiecare ...
Mar072026
Certificat medical in continuare cu bifa initial. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: Un angajat prezinta doua certificate de concediu medical, ambale initiale, ambele au acelasi cod de boala, unul din 19 pana in 28 februarie, celalalt din 01 pana in 14 martie, deci fara intrerupere. Se considera cel de-al doilea concediu in continuare chiar daca este bifat initial? Mentionez ca sunt eliberate de medici diferiti.
Un produs marca 