Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
CM in perioada 1 - 3 iulie. Modificare salariu de baza brut Ne confruntam cu urmatoarea problema: - concediu medical primit de angajator pe 01.07.2026 - pentru perioada 01.07.2026 - 03.07.2026 - operare in reges on line pe data de 01.07.2026 - data primirii (cu numar de inregistrare angajator) - int...
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: O salariata este in concediu crestere copil in perioada 23.10.2024-01.10.2026. Ea a depus cerere de revenire din CCC cu data de 03.08.2026. In Reges conform precizarilor ITM, trebuia sa modificam data de sfarsit a suspendarii cu data de 02.08.2026 si apoi sa efectuam incetarea cu data de 03.08.2026, iar in extrasul salariat aparea situatia corecta. In Reges daca facem aceste inregistrari in ...
Intrebare: Un angajat al unei societati private care esti si pensionat din armata, a implinit varsta de 65 de ani. In conditiile in care el nu are stagiu minim de cotizare de 15 ani in sistemul public de pensii, intervine incetarea de drept a contractului individual de munca? Angajatul doreste sa lucreze in continuare. In ce conditii angajatul va primit si pensie si din sistemul public de pensii?
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu o opinie privind modalitatea de determinare a pachetelor salariale ce urmeaza a fi utilizate la elaborarea si analiza grilelor salariale in contextul Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Conform art. 3 alin. (1) din Directiva, prin aremuneratiea se intelege salariul sau plata obisnuita de baza sau minima, precum si orice alt avantaj acordat direct ...
Intrebare: In cazul in care Capitolul VII. CRITERIILE DE EVALUARE A ACTIVITATII PROFESIONALE A SALARIATULUI din Contratul de munca al salariatilor a fost actualizat, la fel si anexa 1 la CIM (Evaluarea Performantelor) si avand in vedere prevederile art 17. alin. (3) lit. e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului din Codul muncii. Va rog sa imi ...
Intrebare: Ma puteti ajuta cu mai multe detalii referitoare la zilele libere pentru controlul medical preventiv? In baza carui articol din lege se aplica si cate zile se acorda? De asemenea, ce documente sunt necesare pentru validarea absentei?
Intrebare: Societatea deconteaza vacanta angajatilor in limite legale. Daca in perioada sejurului sunt incluse si zile de weekend aceste zile se decontoneaza sau doar cele din timpul saptamanii in care angajatul figureaza in concediu de odihna?
Intrebare: Este posibila, conform legislatiei din Romania, plata retroactiva a contributiilor la pensie pentru perioade fara stagiu de cotizare (cumparare de vechime), in vederea iesirii mai devreme la pensie?
Intrebare: Conform Art. 60, alin 3 din HG 1425/2006 - (3) Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din intreprindere/unitate. .Pentru o companie cu un numar de aproximativ 330 de angajati (aproximativ 210 angajati sediu social si 120 punct de lucru, ambele in acelasi oras), numarul minim al ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind varsta copilului la care o angajata aflata in CIC ar trebui sa revina la serviciu pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie. Avem in vedere faptul ca, la un moment dat, nu mai exista o conditionare stricta legata de varsta copilului, insa nu stim daca intre timp au intervenit modificari.
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este metoda de stabilire a indemnizatiei pentru concediul de odihna si sa ne precizati daca exista mai multe metode. In cazul in care o societate comerciala foloseste ca metoda de calcul " salariu tarifar - negociat - pe zi = o zi de concediu", metoda mentionata poate fi considerata eronata?
Intrebare: In cazul acordarii concediului paternal de 15 zile lucratoare, este necesara suspendarea contractului individual de munca in Reges si, totodata, emiterea in scris a unei decizii de suspendare?
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu o opinie de specialitate privind modul de determinare a numarului de tichete de masa acordate. Situatia analizata este urmatoarea: => salariat cu program de lucru in ture (inclusiv in zilele de weekend), cu acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica; => intr-o luna calendaristica (ex Aprilie 2026) exista 20 de zile lucratoare (conform ...
Intrebare: Avem un salariat care s-a pensionat dar lucreaza in continuare. Doreste sa stie daca dupa ce scoate banii de la Pilonul 2 se stopeaza contributia sau fiind angajat contribuie in continuare.
Intrebare: Pentru a beneficia de deducerea personala de baza pentru persoanele aflate in intretinere, ce documente trebuie sa depuna un salariat la angajator: cererea angajatului prin care solicita luarea in intretinere a persoanei (copil, parinte, sot); declaratia pe propria raspundere a parintelui sau a sotului ca nu realizeaza venituri; copie dupa certificatul de nastere in cazul copilului minor sau ...