532 spete pentru codul CAEN 6201
Nov242025
Stimulent insertIe- incetare cim.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In conformitate cu art. 25, alin 2 din OUG 111/2010, angajatorul nu poate dspune incetarea raporturilor de munca in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin (1) si 2. Asta Inseamna ca salariata aflata in plata stimulentului nu poate fi concediata pana ce copilul nu implineste 3 ani, respectiv 4 in cazul copilului cu dizabilitati? Cum este vazut un ...
Nov222025
Telemunca pe durata determinata. Prelungire prin AA. Reges/Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: Pentru angajatii unui SRL (in numar de aproximativ 180) se intocmesc anual acte aditionale de prelungire a telemuncii. CIM-urile initiale erau cu desfasurarea activitatii la sediu firmei dar in pandemie s-a decis a se schimba tipul contractului individual de munca in contracte cu clauze de telemunca, prin acte aditionale cu valabilitate 1 an. De atunci, se reinnoieste anual perioada de telemunca ...
Nov202025
Eroare preluare data in Reges. Corectie
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Nov 2025
Intrebare: In urma migrarii de la Revisal la Reges s-au produs niste erori de preluare a unor modificari salariale. Practic o modificare salariala in Revisal din data de 01.12.2024 imi apare in Reges ca ar fi fost facuta la 01.11.2023 (data unei alte modificari anterioare) sau la data angajarii pentru cei care au fost angajati in anul 2024. Ce ar trebui sa fac in acest caz? Sa fac corectie pe inregistrare ...
Nov162025
Munca in ture. Salariul
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Pentru salariatii cu programul de lucru 12/24, 12/48, exista luni in care datorita repartizarii turelor, nu este indeplinita norma de lucru (8 ore/zi x nr de zile lucratoare din luna) pe cand in altele e depasita. Este evidet ca in lunile in care nu este indeplinita, angajatorul nu poate sa nu plateasca salariul intreg salariatului. Trebuie insa ca in cele in care este depasita, sa plateasca ...
Nov132025
Cumul de functii. Asigurare voluntara de sanatate. Ochelari de vedere
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Pentru un salariat care are 2 contracte de munca, este posibil ca acesta sa beneficieze de asigurare medicala la ambii angajatori? De asemenea, si de decontarea ochelarilor de vedere? Asta in conditiile in care in contractul colectiv de munca, politici si documentele interne nu este prevazuta nicio distinctie in ceea ce priveste acordarea asigurarii, respectiv decontarea ochelarilor? Se poate ...
Nov082025
Concediu medical. Stagiu de cotizare. Durata CO
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2025
Intrebare: In contextul noilor preverderi ale REGES ONLINE, va rog sa va ajutati cu raspuns la cele doua puncte de mai jos: Cum afecteaza vechimea suspendarile CIM pentru concediile medicale? Exista un algoritm de calcul? Le este necesar angajatilor sa prezinte pt pensii intervalele de suspendare a CIM pe baza medicalelor sau este suficient Extrasul Reges? Dar numarul de zile de concediu de odihna aferent ...
Nov052025
Reges. CIM activ pe CNP anterior. Solutii
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Am migrat la noul Reges si am constatat ca avem in plus, la salariati activi, un fost anagajat care a fost lichidat de foarte multa vreme. CNP-ul din Reges-Online este cel din certificatul lui de nastere din Rep.Moldova iar CNP-ul din CIM-ul nostru este cel din pasaport (atribuit in RO). El si-a luat cetatenia romana in iulie 2013 si a fost angajat in august 2013. Nu stim de ce in Reges Online ...
Oct282025
Fuziunea prin absorbtie. CCM si Regulamentul intern aplicabil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care societatea X absoarbe prin fuziune societatea Y prin fuziune, ce se intampla cu regulamentul intern al celor doua societati? Poate fi elaborat un singur regulament Intern la nivelul societatii rezultate in urma fuziunii? Mentionez in regulament se mai mentioneaza in unele cazuri: "Se aplica expres cf. CCM aplicabil" CCM -ul celor 2 societati este inregistrat la ITM pana ...
Oct262025
Durata CFS. Suspendare. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns privind concediile fara plata - cadru legal si documente necesare, pentru urmatoarele intrebari: 1. Cate zile de concediu fara plata poate lua un angajat/an? 2. Daca angajatul incepe lucrul intr-o luna oareceare a anului, numarul de zile de CFP se calculeaza pro-rata? 3. Exista un numar minim de zile de CFP cand intervine necesitatea de a suspenda contractul in ...
Oct222025
Concediu paternal solicitat in primele 8 saptamani de la nasterea copilului
de Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2025
Intrebare: Dorim sa stim daca cele 10 zile de concediu paternal care se pot solicita in primele 8 saptamani de la nasterea copilului de catre tata se pot imparti in cadrul acestei perioade, spre exemplu 5 zile in prima saptamana si 5 zile in a patra saptamana de la nasterea copilului sau este obligatoriu sa se ia cele 10 zile consecutiv?
Oct202025
Notificare schimbare denumire societate
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Ce se intampla cu contractele de munca deja existente, daca o firma isi schimba numele din sc X srl la sc Y srl? Cum, in ce fel se asigura continuitatea din punct de vedere administrativ? Se scrie un act aditional la fiecare CIM cu schimbarea numelui Angajatorului?
Oct212025
Salariata care a instiintat angajatorul ca este gravida a pierdut sarcina
de Adina Popescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: O angajata care a instiintat ca este gravida, a pierdut sarcina cand se afla in concediu medical. Intrebarea este daca angjatorul are obligatia de a instiinta ITM-ul si medicina muncii despre pierderea sarcinii?
Oct172025
Modificare CIM norma intreaga in CIM cu timp partial. Reducere salariu. Reducere nr. zile CO. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Un salariat lucreaza in prezent 8 ore /zi, respectiv 5 zile pe saptamana si doreste sa lucreze 4 zile pe saptamana cate 8 ore pe zi iar ziua de vineri sa fie libera. Pentru programul cu timp partial de 4 zile pe saptamana: 1. In programul Reges ce se va completa la sectiunile aTip normaa si a Tip interval de repartizarea? 2. Poate angajatorul sa reduca drepturile banesti primite in prezent pt. ...
Oct122025
Garantarea postului salariatului pe toata durata stimulentului de insertie. Exceptii
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca, potrivit legislatiei in vigoare, angajatorul are obligatia de a garanta pastrarea postului pentru salariatele care revin din concediul pentru cresterea copilului, pentru o perioada de 1 an. Din informatiile pe care le detinem, perioada de obligativitate a pastrarii postului este de 6 luni de la reluarea activitatii. Ne puteti confirma, va rugam, ca aceasta durata ...
Un produs marca 