436 spete pentru codul CAEN 6201
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


436 spete pentru codul CAEN 6201

Mai202024

Obligatia persoanei care nu a solicitat initial CCC

de Gabriela Dita valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Speta: Salariata suspendata pentru CCC perioada 06.10.2022 - 28.06.2024 (data nasterii copilului). Salariata decide sa revina din maternitate incepand cu data de 16.08.2023, iar pentru urmatorul an pana la implinirea celor 2 ani al copilului - 28.06.2024 decide sa intra in CCC tatal copilului. Intrebare: Salariatul, mai exact tatal copilului, mai trebuie sa se intoarca la lucru mai devreme cu o ...
Mai202024

Durata concediu crestere copil pentru parintele care nu a optat initial

de Gabriela Dita valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Pentru o salariata care are CIM-ul suspendat incepand cu 01.01.2023 pentru crestere copil, cand trebuie sa revina la serviciu? Tatal obtine venituri impozabile, trebuie sa isi ia o luna sau doua CCC? Copilul implineste 2 ani pe 23.09.2024.
Mai102024

Coasigurat. Obligatia angajatorului de acordare a deducerii personale

de Rodica Mantescu valabil la 10 Mai 2024
Intrebare: Un salariat solicita luarea in evidenta ca si coasigurat al parintelui. In aceasta situatie trebui luata automat in evidenta si ca si persoana in intretinere si acordarea deducerii personale cf. art 77 din codul fiscal, sau trebuie sa solicite in mod expres acest lucru? Multumesc
Mai032024

Servicii de terapie psihologica suportate de angajator. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 03 Mai 2024
Intrebare: Societatea ofera abonament la psiholog, sedinta este de 400 lei, iar angajatul a beneficiat in luna aprilie de 4 sedinte adica 1600 lei. Intrebare: Societatea ofera aceste sedinte la psihilog in urma evaluarii anuale, acestea trebuie sa intre in cei 400 eur pe sanatate? sau pot fi trecute direct pe cheltuiala deoarece sunt o necesitate si sunt trecute in ROI.
Mai032024

Servicii medicale de medicina muncii. Tratament fiscal. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 03 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare pentru abonamentele de servicii de medicina muncii si declararea in D112. Pe factura de servicii medicale am si servicii de medicina muncii, ma interseaza daca trebuie trecute in stat /D112. Medicina muncii sub forma de abonament poate fi considerat servicii medicale?
Apr262024

Prestare activitate in UK cu cetateni din acest stat. Modalitate

de Rodica Mantescu valabil la 26 Apr 2024
Intrebare: O companie din UK doreste sa externalizeze catre compania noastra serviciile de suport clienti. Insa ei au o legislatie TUPE care prevede ca trebuie sa preluam la externalizare si angajatii lor existenti la momentul transferului. Ei sunt cetateni britanici, lucreaza toti remote, dar compania noastra devine noul lor angajator. Intrebare: trebuie sa le intocmim documentatie de angajare conform ...
Apr252024

Acordarea deducerilor personale

de Dani Cucu valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu ...
Apr162024

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineni

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
Apr252024

Obligatii de retinere din salariu ce revin angajatorului

de Dani Cucu valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: Un salariat plateste pensie lunara de intretinere in favoarea unui copil minor, in cota de 1/4 din venitul net obtinut. Angajatorul primeste un document de infiintare a popririi pe numele salariatului, pentru plata pensiei lunare de intretinere a minorului (restanta pe ultimii 4 ani). Avand in vedere ca salariatul plateste deja pe cont propriu 1/4 din venit ca si pensie de intretinere, care este ...
Apr092024

Modificare salariu prin act aditional. Data incheierii

de Gabriela Dita valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Modificarile salariale (cresteri salariale) trebuie inregistrate in registrul firmei anterior producerii modificarii si luate la cunostinta de angajat la fel anterior ? De ex , pt o modificare cu 01.05.2024, actele trebuie intocmite in luna aprilie si luate la cunostinta de agajat tot in luna aprilie? Sau pot fi inregistrate in luna mai in termenul in care pot fi inregistrate in Revisal?
Apr062024

Angajate persoana in domeniul IT. Diploma din Marea Britanie

de Adina Popescu valabil la 06 Apr 2024
Intrebare: SRL cu activitate de IT doreste sa angajeze un domn care are studiile pe IT terminate in UK (atasez diploma). Imi puteti spune daca pot sa il angajez si sa aplic scutire? Ar trebui sa cerem o echivalare la diploma in tara? Sau mai sigur sa nu riscam?
Apr062024

Cumul de functii la acelasi angajator. Concediu medical

de Rodica Mantescu valabil la 06 Apr 2024
Intrebare: Aven in cadrul societatii o salariata care are doua contracte de munca: - primul contract de 7 ore/ zi, functie scutire IT, pentru care salariata are stagiu pentru concediu medical; - al doilea contract de 1 ora/zi, functie fara scutire IT din data de 01.10.2023, pentru care salariata nu are stagiu complet pentru CM. In luna martie 2024, salariata are concediu medical in perioada 18.03-31.03. ...
Mar252024

Lucrator desemnat SSM

de Adina Popescu valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Daca avem serviciu externalizat de SSM si PSI (contractat cu o firma specializata) angajatul care se ocupa intern de aceasta parte de SSM este necesar sa aiba functia COR de SSM: de Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca COD COR 325723 sau 226302 specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca sau 226303 coordonator in materie de securitate si sanatate in munca (studii ...
Mar172024

Salariata studenta cu CIM pe durata determintata. Concediu crestere copil. CM maternitate

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Angajata noastra este gravida si are un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata, incepand cu data de 15 noiembrie 2023 si pana la data de 31 august 2024. Totodata, este inscrisa la facultate incepand cu anul universitar din septembrie 2023. Ea urmeaza sa nasca in luna august 2024 si dorim sa stim daca poate solicita indemnizatia pentru cresterea copilului, avand in vedere ca nu ...
Pagina: 123456»
x