Avantaje in natura
Avantajele in natura au luat amploare in ultima perioada, iar angajatorii incearca sa isi fidelizeze salariatii prin oferirea mai multor beneficii astfel incat acestia sa isi doreasca sa ramana la locul de munca actual. Avantajele in natura in 2025 pot include abonamente si telefoane mobile (pe care angajatul sa le foloseasca atat in scop personal cat si in scop profesional) abonamente si serviciiOct212022
Masuri de sustinere a populatiei
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Oct 2022
Intrebare: Compania noastra are ca si obiect de activitate Comercializarea de articole sportive si are un numar de aproximativ 90 de angajati. Tinand cont de inflatia si cresterea preturilor pe plan national, va rog sa ne comunicati daca au fost luate masuri guvernamentale de sustinere a populatiei prin acordarea de beneficii de orice natura: reduceri la facturile de electricitate, suspendarea obligatiilor ...
Oct162022
Imprumut acordat salariatului. Taxe. Document
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Oct 2022
Intrebare: Compania doreste sa acorde un imprumut fara dobanda la solicitarea angajatilor, la nivelul 2 salarii nete. Compania nu va aplica dobanda sau alte accesorii pentru acest imprumut, angajatul restituind doar suma primita intr-un termen de la 6 pana la 12 luni, rate lunare. Care este tratamentut fiscal aplicat acestui imprumut si care sunt riscurile companiei in fata unei inspectii fiscale? Este ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Oct062022
Avantaje stabilite in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Oct 2022
Intrebare: Am angajat un numar de muncitori straini din India, carora le-am acordat cazare intr-o locuinta care apartine firmei noastre.. Cum intocmesc un act aditional la CIM pentru muncitorii straini - India - in care sa evidentiez corect avantajele in natura, respectiv 1. plata facturii la utilitati, apa, gaz cureant in conditiile in carea aceste sume sunt variabile; 2.plata chiriei,. Exista ...
Oct022022
Facilitati constructii. Venit brut peste 10.000 lei. Mod de calcul impozit
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Oct 2022
Intrebare: Compania noastra beneficiaza de facilitatile fiscale aferente domeniului Constructii. Incepand cu 1 August, plafonul maxim a fost modificat la 10.000 RON. Intrebarea noastra este: La un salariu brut de 9500 RON, avem avantaje in natura in cuantum de 1500 RON. Care este principiul de calcul in aceasta situatie? Daca la acelasi salariul brut de 9500 RON se mai adauga ore suplimentare in luna in ...
Sep112022
Cazare, utilitati si masa suportate de angajator. Tratament fiscal in 2023
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: Am angajat 30 de cetateni straini din India care au aviz de munca de lucrator permanent urmand sa depunem actele la IGI pentru obtinerea permisului de sedere. Pentru o perioada de aprox. 2 luni ei vor fi cazati la un complex hotelier ce se afla langa fabrica unde ei isi desfasoara activitatea, angajatorul suportand pentru ei costurile de cazare si masa. Dupa aceste 2 luni ei vor fi cazati la ...
Sep042022
Bursa privata. Posibilitatea de a fi acordata de o societate. Cuantumul acesteia
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2022
Intrebare: O societate poate acorda bursa privata unui elev/ student periodic, o data la 2 sau 3 luni, adica nu lunar, in functie de necesitate, stabilit de comun acord in contract, si cat ar fi cunatumul acesteia?
Aug242022
Ajutorul de deces vs ajutorul de inmormantare
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca exista diferenta intre ajutor de inmormantare (a unui salariat) si ajutor de deces, cine le acorda si care este procedura? O salariata a decedat si angajatorul vrea sa ii acorde o suma de bani drept ajutor pt deces-- va rog sa imi spuneti cum ar trebuii sa figureze in evidenta noastra acest ajutor astfel incat sa nu ii fie afectata primirea ajutorului de inmormantatre ...
Iul312022
Tichete de masa. Reglementare. Conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2022
Intrebare: Compania acorda tichete de masa angajatilor, in data de 15 ale lunii urmatoare calculand pe baza pontajului din luna precedenta. Compania aplica doar impozit pe venit la valoarea tichetelor de masa acordate, exceptand pentru angajatii ce sunt scutiti de impozit (IT, handicap). Este corect? Sau ar trebui sa aplice si contributii sociale angajat si angajator? Care este legea ce guverneaa tichetele ...
Iun142022
Incetare CIM. Prime de asigurare platite in avans
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2022
Intrebare: Societatea noastra asigura salariatilor proprii asigurare de viata si de sanatate, ambele platite de catre angajator. Avand in vedere ca listele cu salariati sunt transmise in avans la furnizorii de servicii, iar acestea contin si persoane care, pana la momentul inregistrarii acestora pe statul de salarii, intre timp au incetat activitatea in cadrul companiei, cum este legal sa procedam cu ...
Iun062022
Transportul salariatilor la si de la locul de munca cu masina angajatorului
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Iun 2022
Intrebare: Un angajator din Romania acorda salariatilor suma de 2000 de lei luna pentru combustibilul necesar transportului de la si la locul de munca, in baza documentelor justificative. Acesti salariati folosesc masina, proprietatea angajatorului. Angajatorul doreste ca suma de 2000 de lei sa nu fie impozitata, conform art. 76 alin. (4) din Codul fiscal. Aceasta suma este prevazuta in contractul de munca. ...
Mai132022
Masa cu clientii in perioada de delegare. Incadrare in cheltuieli de protocol
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2022
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Angajatul firmei se deplaseaza in interes de serviciu in Bulgaria . Datele deplasarii externe Data plecare sediu firma: 05.04.2022 ora 8:00 Data trecere frontiera: 05.04.2022 ora 10:00 Data trecere frontiera intoarcere: 07.04.2022 ora 14:00
Data intoarcere sediu firma: 07.04.2022 ora 17:00 Prin decizie interna s-a stabilit ca pentru deplasarea ...
Mai112022
Prime de 01 iunie in perioada de aplicare Kurzarbeit. Persoane care asigura conducerea conform Legii 31 pe 1990
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2022
Intrebare: Intr-o intrebare anterioara, mi-ati raspuns ca ," salariatii beneficiaza pe perioada de aplicabilitate a masurii reducerii timpului de lucru reglementata de OUG 132/2020 de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca asa cum sunt si cadourile acordate cu ocazia Craciunului, Pastelui, 8 Martie, 1 iunie sub forma tichetelor cadou sau ...
Mar212022
Acordare sume de bani salariatilor. Asimilare stock option plan
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Mar 2022
Intrebare: Compania doreste sa lanseze o initiativa prin care doreste sa acorde bani/numerar in loc de RSU (actiuni restrictionate) cu acelasi program de atribuire. In principiu, asta ar insemna ca la data de "vest" a actiunilor (momentul cand angajatul devine proprietarul actiunilor), angajatul va deveni proprietarul beneficiului in numerar in loc de RSU. Pentru actiunile restrictionate stim ca ...
Mar112022
Cadouri de 8 Martie in suma de 300 lei
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mar 2022
Intrebare: O societate doreste sa acorde salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie, un cadou in bani, in limita a 300 de lei. Cum se interpreteaza "acest cadou " - poate sa dea bani efectiv, sa nu fie inclusi pe stat si neimpozitati, iar salariata sa semneze ca a primit, sau salariata trebuie sa justifice suma de bani primita prin chitante?
Un produs marca 