valabil la 13 Mai 2022
Masa cu clientii in perioada de delegare. Incadrare in cheltuieli de protocol
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Angajatul firmei se deplaseaza in interes de serviciu in Bulgaria . Datele deplasarii externe Data plecare sediu firma: 05.04.2022 ora 8:00 Data trecere frontiera: 05.04.2022 ora 10:00 Data trecere frontiera intoarcere: 07.04.2022 ora 14:00
Data intoarcere sediu firma: 07.04.2022 ora 17:00 Prin decizie interna s-a stabilit ca pentru deplasarea externa nivelul diurnei acordate este de 50 euro/zi, iar pentru deplasarea interna 50 lei/zi.
La intoarcerea salariatul prezinta urmatrul decont: Zile delegatie externa = 3 zile ( sau 2.5 zile deplasare externa ?) Valoare diurna = 3 zile x 50 euro =150 euro Cazare = 220 euro ( 2 nopti, mic dejun inclus) Cheltuieli reprezentare ( masa de afaceri cu partenerii externi in data de 06.04.2022) 250 euro. Pentru cheltuielile de reprezentare angajatul prezinta un singur document.
Cum trebuie interpretate din punct de vedere fiscal aceste cheltuieli de reprezentare? Avand in vadere ca la masa a participat si salariatul firmei aceste cheltuieli pot sa fie interpretate ca parte a diurnei in sensul limitarii cheltuielilor deductibile al nivelul a 2.5 x 32 euro / zi ( nivel diurnal externa pentru Bulgaria) ? Se poate stabili cat din cheltuielile de masa (cheltuieli reprezentare) ii revin salariatului si sa fie tratate ca si cheltuilei cu diurnal sau aceste cheltuieli nu au legatura cu diuna acordata salariatului? In cazul nostru Limita deductibila 2.5 x32 euro =80 euro Cheltuieli = 50 euro diurna + 250 euro cheltuielie reprezentare â masa =300 euro 300 euro - 80 euro =220 euro reprezinta avantaj in natura supus taxelor salariale (contributii si impozit) sau 250 euro cheltuieli de reprezentare masa sunt tratate ca si cheltuieli de protocol sau alte cheltuieli ce nu au legatura cu diurna salariatului, diurna de 50 euro este considerrata total deductibila?
Data intoarcere sediu firma: 07.04.2022 ora 17:00 Prin decizie interna s-a stabilit ca pentru deplasarea externa nivelul diurnei acordate este de 50 euro/zi, iar pentru deplasarea interna 50 lei/zi.
La intoarcerea salariatul prezinta urmatrul decont: Zile delegatie externa = 3 zile ( sau 2.5 zile deplasare externa ?) Valoare diurna = 3 zile x 50 euro =150 euro Cazare = 220 euro ( 2 nopti, mic dejun inclus) Cheltuieli reprezentare ( masa de afaceri cu partenerii externi in data de 06.04.2022) 250 euro. Pentru cheltuielile de reprezentare angajatul prezinta un singur document.
Cum trebuie interpretate din punct de vedere fiscal aceste cheltuieli de reprezentare? Avand in vadere ca la masa a participat si salariatul firmei aceste cheltuieli pot sa fie interpretate ca parte a diurnei in sensul limitarii cheltuielilor deductibile al nivelul a 2.5 x 32 euro / zi ( nivel diurnal externa pentru Bulgaria) ? Se poate stabili cat din cheltuielile de masa (cheltuieli reprezentare) ii revin salariatului si sa fie tratate ca si cheltuilei cu diurnal sau aceste cheltuieli nu au legatura cu diuna acordata salariatului? In cazul nostru Limita deductibila 2.5 x32 euro =80 euro Cheltuieli = 50 euro diurna + 250 euro cheltuielie reprezentare â masa =300 euro 300 euro - 80 euro =220 euro reprezinta avantaj in natura supus taxelor salariale (contributii si impozit) sau 250 euro cheltuieli de reprezentare masa sunt tratate ca si cheltuieli de protocol sau alte cheltuieli ce nu au legatura cu diurna salariatului, diurna de 50 euro este considerrata total deductibila?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 mai 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
Sep112025
Obligatii de plata privind beneficiile primite de salariati
de Dani Cucu
valabil la 11 Sep 2025
Intrebare: In cadrul companiei noastre, prin furnizorul X (unitate protejata) se desfasoara un program digital de activitate fizica menit sa incurajeze un stil de viata sanatos, unde cei inscrisi sunt monitorizati privind miscarea si numar de pasi efectuati. Avem rugamintea sa ne transmiteti daca sumele facturate pentru programul respectiv sunt considerate beneficii in natura si trebuie impozitate pentru ...
Sep082025
Accident de munca. Cheltuieli cu ingrijiri medicale
de Adina Popescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca in timpul pauzei de tigara (incident recunoscut ca accident de munca cu inregistrare ITM). A mers la o clinica privata si a platit 400 ron consultatia medicala. Conform art. 25 din Codul fiscal: ... cheltuielile reprezentand servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate ...
Sep112025
Taxe de administrare suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 11 Sep 2025
Intrebare: Avem diferite platforme pentru care primim o factura lunara sau anuala (dupa caz) pentru taxa de administrare. Aceasta taxa de administrare reprezinta avantaj in natura si trebuie declarat in D112 sau nu? De exemplu: 1. platforma 7 card - nu oferim angajatilor abonamente 7 card, ci oferim doar acces la 7card. Platforma o folosesc eu in calitare de HR pentru a vizualiza facturile, pentru a ...
Iul312025
Obligatii declarative si de plata privind beneficiile salariale suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Daca un angajator a inchiriat o locuinta de la o persoana fizica pentru doi dintre angajatii firmei suma achitata pe chirie se considera venit neimpozabil? Daca da, care este limita care poate fi decontata si cum se inregistreaza pe statul de plata?
Iul182025
Contravaloare bilet de avion suportat de angajator pentru salariatul strain. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Pentru un salariat cetatean strain pot sa decontez biletul de avion pentru detasarea acestuia in concediu de odihna in tara sa? Este avantaj salarial? Daca facturez biletul pe firma este cheltuiala deductibila? Valoare totala bilet de avion 1.500 lei. Salariul brut al salariatului este de 4.759 lei. Va rugam sa ne ajutati cu calculul drepturilor salariale din luna iulie 2025 , cum se face ...
Iul212025
Chirie si utilitati suportate de angajator. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: O firma are angajati cetateni straini pentru care asigura cazarea - exista contract de inchiriere intre firma unde sunt angajati salariatii si diversele spatii unde sunt cazati, acestea se considera avantaje si daca nu depasesc % din salariul min 4050 = 810 lei si se incadreaza in cei 33% din salariul lor nu se impoziteaza - sunt avantaje neimpozabile - sa-mi spuneti daca este ok. Intrebarea ar ...
Un produs marca 