valabil la 13 Mai 2022
Masa cu clientii in perioada de delegare. Incadrare in cheltuieli de protocol
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Angajatul firmei se deplaseaza in interes de serviciu in Bulgaria . Datele deplasarii externe Data plecare sediu firma: 05.04.2022 ora 8:00 Data trecere frontiera: 05.04.2022 ora 10:00 Data trecere frontiera intoarcere: 07.04.2022 ora 14:00
Data intoarcere sediu firma: 07.04.2022 ora 17:00 Prin decizie interna s-a stabilit ca pentru deplasarea externa nivelul diurnei acordate este de 50 euro/zi, iar pentru deplasarea interna 50 lei/zi.
La intoarcerea salariatul prezinta urmatrul decont: Zile delegatie externa = 3 zile ( sau 2.5 zile deplasare externa ?) Valoare diurna = 3 zile x 50 euro =150 euro Cazare = 220 euro ( 2 nopti, mic dejun inclus) Cheltuieli reprezentare ( masa de afaceri cu partenerii externi in data de 06.04.2022) 250 euro. Pentru cheltuielile de reprezentare angajatul prezinta un singur document.
Cum trebuie interpretate din punct de vedere fiscal aceste cheltuieli de reprezentare? Avand in vadere ca la masa a participat si salariatul firmei aceste cheltuieli pot sa fie interpretate ca parte a diurnei in sensul limitarii cheltuielilor deductibile al nivelul a 2.5 x 32 euro / zi ( nivel diurnal externa pentru Bulgaria) ? Se poate stabili cat din cheltuielile de masa (cheltuieli reprezentare) ii revin salariatului si sa fie tratate ca si cheltuilei cu diurnal sau aceste cheltuieli nu au legatura cu diuna acordata salariatului? In cazul nostru Limita deductibila 2.5 x32 euro =80 euro Cheltuieli = 50 euro diurna + 250 euro cheltuielie reprezentare â masa =300 euro 300 euro - 80 euro =220 euro reprezinta avantaj in natura supus taxelor salariale (contributii si impozit) sau 250 euro cheltuieli de reprezentare masa sunt tratate ca si cheltuieli de protocol sau alte cheltuieli ce nu au legatura cu diurna salariatului, diurna de 50 euro este considerrata total deductibila?
Data intoarcere sediu firma: 07.04.2022 ora 17:00 Prin decizie interna s-a stabilit ca pentru deplasarea externa nivelul diurnei acordate este de 50 euro/zi, iar pentru deplasarea interna 50 lei/zi.
La intoarcerea salariatul prezinta urmatrul decont: Zile delegatie externa = 3 zile ( sau 2.5 zile deplasare externa ?) Valoare diurna = 3 zile x 50 euro =150 euro Cazare = 220 euro ( 2 nopti, mic dejun inclus) Cheltuieli reprezentare ( masa de afaceri cu partenerii externi in data de 06.04.2022) 250 euro. Pentru cheltuielile de reprezentare angajatul prezinta un singur document.
Cum trebuie interpretate din punct de vedere fiscal aceste cheltuieli de reprezentare? Avand in vadere ca la masa a participat si salariatul firmei aceste cheltuieli pot sa fie interpretate ca parte a diurnei in sensul limitarii cheltuielilor deductibile al nivelul a 2.5 x 32 euro / zi ( nivel diurnal externa pentru Bulgaria) ? Se poate stabili cat din cheltuielile de masa (cheltuieli reprezentare) ii revin salariatului si sa fie tratate ca si cheltuilei cu diurnal sau aceste cheltuieli nu au legatura cu diuna acordata salariatului? In cazul nostru Limita deductibila 2.5 x32 euro =80 euro Cheltuieli = 50 euro diurna + 250 euro cheltuielie reprezentare â masa =300 euro 300 euro - 80 euro =220 euro reprezinta avantaj in natura supus taxelor salariale (contributii si impozit) sau 250 euro cheltuieli de reprezentare masa sunt tratate ca si cheltuieli de protocol sau alte cheltuieli ce nu au legatura cu diurna salariatului, diurna de 50 euro este considerrata total deductibila?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 mai 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
Oct062025
Beneficii extrasalariale pe durata suspendarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: Acordarea beneficiilor extrasalariale pe durata suspendarii contractului individual de munca Angajatorul suporta costul unui abonament de asigurari de sanatate pentru servicii de ambulatoriu si al unui abonament pentru spitalizare si interventii chirurgicale pentru angajati. In cazul angajatilor aflati in concediu fara salariu sau concediu medical, pe perioade scurte (ex. 1 zi, cateva zile 1 ...
Oct072025
Salariu si voucher. Poprire
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Ocazional, compania acorda angajatilor un bonus de fidelitate. Dupa retinerea taxelor si impozitelor aferente, conform legislatiei fiscale in vigoare, valoarea neta a acestui bonus este virata pe cardul de fidelitate al salariatului sub forma de voucher. Va rugam sa ne confirmati daca bonusul de fidelitate, incasat sub forma de voucher, intra sub incidenta popririlor salariale. In situatia in ...
Oct052025
Regimul juridic al Conventiei incheiata potrivit Legii 1/2005. Tichetele de masa. Decontare transport
de Ana Bontea
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: O cooperativa mestesugareasca are angajati prin Conventie individuala de munca potrivit legii cooperatorilor nr 1/2005, am intrebarea daca lucratorii cooperatori trebuie sa respecte regulile din Codul muncii - aici ar fi salariul mimim de angajare, numarul de zile de co? Daca ei au dreptul sa primeasca tichete de masa, daca valorea acestor tichete poate sa fie diferita de la o luna la alta (adica ...
Oct052025
Administrator. Ochelari de vedere
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Imi comunicati va rog daca admisnistratorul poate sa isi deconteze ochelarii de vedere? In ce conditii?
Sep112025
Obligatii de plata privind beneficiile primite de salariati
de Dani Cucu
valabil la 11 Sep 2025
Intrebare: In cadrul companiei noastre, prin furnizorul X (unitate protejata) se desfasoara un program digital de activitate fizica menit sa incurajeze un stil de viata sanatos, unde cei inscrisi sunt monitorizati privind miscarea si numar de pasi efectuati. Avem rugamintea sa ne transmiteti daca sumele facturate pentru programul respectiv sunt considerate beneficii in natura si trebuie impozitate pentru ...
Sep082025
Accident de munca. Cheltuieli cu ingrijiri medicale
de Adina Popescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca in timpul pauzei de tigara (incident recunoscut ca accident de munca cu inregistrare ITM). A mers la o clinica privata si a platit 400 ron consultatia medicala. Conform art. 25 din Codul fiscal: ... cheltuielile reprezentand servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate ...
Un produs marca 