Atributiile aferente functiei sunt reglementate in fisa postului. CIM suspendat pentru incapacitate temporara de munca

Intrebare: Am o intrebare in legatura cu doua posturi din organigrama. In luna nov. 2018 s-a pensionat un salariat si (coincidenta) s-a restructurat activitatea. Pensionarul era agent comercial. Mai avem un conducator auto caruia i s-a restructurat activitatea, i-au ramas din atributiuni intre 10-20% . Viziunea conducerii era ca sa cumulam atributiunile agentului comercial (din care i s-a repartizat o parte din activitate altui salariat), ceea ce a mai ramas, cu atributiunile conducatorului auto, fiind acoperita munca in 8 ore. Agentul comercial inmaneaza facturi clientilor si incaseaza contravaloarea lor, adica are atributiuni si de casier. Conducatorul auto refuza sa incaseze numerar, ba chiar si sa predea facturi, avand pretentia ca el este conducator auto si el doar conduce mijlocul de transport si-l ajuta pe alt salariat sa se deplaseze cu facturile si sa le incaseze. Verbal i s-au predat doar facturi pentru ca a refuzat sa le incaseze dar in ultimul timp a refuzat si sa ia facturi, mentionand ca sa ne rezolvam problema cu facturile. Intre timp si-a luat concediu medical si acum il prelungeste si poate sa stea foarte mult in concediu medical. Va intreb daca in aceasta perioada , neavand acoperita norma de lucru pentru postul de conducator auto si nici posibilitati financiare, putem bloca acest post si sa angajam o persoana ca agent comercial, in perioada in care el este in concediu medical? In momentul in care se intoarce daca putem sa-i comunicam ca postul s-a blocat si nu ii putem da altceva de lucru. El a refuzat practic sa respecte atributiunile verbale dar nu a refuzat noua fisa a postului, in scris deoarece nu s-a mai prezentat la lucru, urmand ca atunci cand se intoarce din medical sa facem acest lucru. Acest lucru poate dura foarte mult iar noi suntem blocati cu activitatea. Ce masuri legale putem lua?