Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Iunie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Atributiile aferente functiei sunt reglementate in fisa postului. CIM suspendat pentru incapacitate temporara de munca

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Intrebare: Am o intrebare in legatura cu doua posturi din organigrama. In luna nov. 2018 s-a pensionat un salariat si (coincidenta) s-a restructurat activitatea. Pensionarul era agent comercial. Mai avem un conducator auto caruia i s-a restructurat activitatea, i-au ramas din atributiuni intre 10-20% . Viziunea conducerii era ca sa cumulam atributiunile agentului comercial (din care i s-a repartizat o parte din activitate altui salariat), ceea ce a mai ramas, cu atributiunile conducatorului auto, fiind acoperita munca in 8 ore. Agentul comercial inmaneaza facturi clientilor si incaseaza contravaloarea lor, adica are atributiuni si de casier. Conducatorul auto refuza sa incaseze numerar, ba chiar si sa predea facturi, avand pretentia ca el este conducator auto si el doar conduce mijlocul de transport si-l ajuta pe alt salariat sa se deplaseze cu facturile si sa le incaseze. Verbal i s-au predat doar facturi pentru ca a refuzat sa le incaseze dar in ultimul timp a refuzat si sa ia facturi, mentionand ca sa ne rezolvam problema cu facturile. Intre timp si-a luat concediu medical si acum il prelungeste si poate sa stea foarte mult in concediu medical. Va intreb daca in aceasta perioada , neavand acoperita norma de lucru pentru postul de conducator auto si nici posibilitati financiare, putem bloca acest post si sa angajam o persoana ca agent comercial, in perioada in care el este in concediu medical? In momentul in care se intoarce daca putem sa-i comunicam ca postul s-a blocat si nu ii putem da altceva de lucru. El a refuzat practic sa respecte atributiunile verbale dar nu a refuzat noua fisa a postului, in scris deoarece nu s-a mai prezentat la lucru, urmand ca atunci cand se intoarce din medical sa facem acest lucru. Acest lucru poate dura foarte mult iar noi suntem blocati cu activitatea. Ce masuri legale putem lua?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Atributiile aferente functiei sunt reglementate in fisa postului. CIM suspendat pentru incapacitate temporara de munca
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Feb152019

Desfiintare post. Conditii pentru a beneficia de somaj

de Gabriela Dita valabil la 15 Feb 2019
Ian082019

Salariata revenita din CCC. Posibilitate incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2019
Oct222018

Desfiintarea unui post – reorganizare judiciara

de Adina Popescu valabil la 22 Oct 2018
x