Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu un punct de vedere juridic privind urmatoarea situatie. Am o salariata care se ocupa de activitati de administrare personal: angajari, modificari contractuale (acte aditionale, decizii), respectiv incetari de contract. In urma unei analize interne, apreciez ca volumul de activitate aferent acestor responsabilitati nu justifica o norma intreaga de 8 ore/zi, activitatea ...
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie asupra careia solicit clarificari: - o salariata are o fisa de post in care sunt notate diferite sarcini specifice rolului. Din motive medicale, pe baza fisei de aptitudini emisa de medicul de medicina muncii, realizeaza doar unele activitati din cele mentionate in fisa de post. In acest caz, este necesar sa fie elaborata o noua fisa de post? sau se pastreaza ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un sfat la urmatoarea speta: Acum 2 ani am incadrat un salariat pe postul de gestionar depozit, insa acum am primit sa modific fisa de post din gestionar depozit in magaziner, am observat ca au coduri COR diferite. Cum se poate remedia problema? Fac act aditional de modificare de post din Gestionar depozit in Magaziner? Modific fisa postului ca si continut din gestionar ...
Intrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu clarificari privind continutul minim obligatoriu al fisei de post, conform legislatiei muncii. Care sunt elementele esentiale pe care trebuie sa le contina o fisa de post pentru a respecta cerintele prevazute de Codul muncii al Romaniei si alte acte normative aplicabile? Exista o structura standard impusa sau doar anumite componente obligatorii care trebuie incluse? ...
Intrebare: Pentru Director General, detinator al unui Contract de mandat in cadrul unei societati pe actiuni, este necesara intocmirea unei fise de post?
Intrebare: Salariat care refuza semnarea fisei de post la care au fost adaugate noi atributii, fara a-i fi modificata natura muncii, respectiv fara a- i fi modificata functia. Noile atributii vin ca urmare a punerii in functiune a unui utilaj care are legatura directa cu functia salariatului, si pentru care acesta a participat la un curs de instruire la sediul furnizorului utilajului in afara tarii. refuzul ...
Intrebare: Cum priviti situatia in care Fisa de post se afla la dosarul de formare al angajatului (unde se afla documentele de formare la locul de munca) si nu la dosarul de personal de la RU (unde se afla contractul, actele de studiu, etc.)? Este obligatoriu sa fie in dosarul de personal? Mentionez ca dosarul de formare al angajatului este o parte complementara a dosarului de personal, cu documente interna ...
Intrebare: Pentru unul dintre salariati se intentioneaza acordarea temporara a unor atributii suplimentare, distincte de cele prevazute in fisa postului (operator introducere si prelucrare date care sa preia temporar atributii de preluare de solicitari de la clienti si inregistrarea acestora in sistemul intern). Atributiile urmeaza a fi evidentiate intr-o anexa la fisa postului si formalizate prin ...
Intrebare: Cum se actualizeaza regulamentul intern si fisa postului? In cazul regulamentului intern se aduc modificari printr-o anexa sau act aditional sau se inlocuieste de tot cel vechi? Cum se actualizeaza fisa postului in cazul in care intervin modificari ale timpului de lucru sau modificari de sarcini?
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere privind urmatoarea situatie: 1. La societatea noastra (societatea mama) dorim sa angajam o persoana care sa isi desfasoare activitatea exclusiv in cadrul societatii - mama. 2. Atributiile postului includ realizarea de activitati de analiza, raportare si control financiar atat pentru societatea noastra, cat si pentru alte entitati din grup in care ...
Intrebare: As vrea sa stiu daca la majorarea salariului, modificare facuta prin act aditional este obligatoriu (la ce aricol din Codul muncii) de modificat/adaugat in fisa postului. Trebuie justificata o majorare salariala, in ce baza se face? Excludem evaluarea.
Intrebare: Am un salariat incadrat pe functia de gestionar depozit. Acesta are si atrubutii de stivuitorist. Va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa fac 2 contracte pentru fiecare functie in parte sau, pot sa fac un act aditional in care sa specific ca in prima parte a zilei face munca de gestionar iar urmatoarele 4 ore face munca de stivuitorist sau, pot sa adaug in fisa postului atibutia de stivuitorist cu ...
Intrebare: As dori sa va consult cu privire la urmatoarea situatie: un salariat care revine din concediul de crestere si ingrijire a copilului la data de 01.04.2026 urmeaza sa fie promovat din functia de Operator CNC in cea de Sef Sectie / Sef Formatie.Mentionez ca salariatul a absolvit cele 12 clase, insa nu detine diploma de Bacalaureat (are doar certificat de absolvire si calificare ca Operator CNC). ...
Intrebare: Va rog sa imi oferiti o clarificare privind modul corect de aplicare a Codului muncii in urmatoarele situatii, avand in vedere ca fisa postului este anexa la contractul individual de munca si este semnata si datata de ambele parti: 1. - Daca programul de lucru pentru salariati se modifica si aceasta modificare este introdusa in fisa postului (anexa la CIM), semnata de angajator si salariat, mai ...
Intrebare: As dori o clarificare privind situatiile in care este necesara actualizarea fisei de post a unui angajat. Concret, daca are loc o schimbare a managerului direct (de exemplu, reorganizare interna, mutarea angajatului sub coordonarea altui manager), acest lucru impune si modificarea fisei de post? Am avut o situatie in care un manager a plecat, CEO-ul l-a inlocuit pentru o perioada de 2 luni pana ...
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca, potrivit legislatiei in vigoare din Romania, o persoana poate fi angajata fara a fi prezentat un document justificativ referitor la nivelul studiilor absolvite, in special in vederea ocuparii unui post de Operator introducere, validare si prelucrare date (413201) sau un post de Ofiter operatiuni financiar bancare (331202). Totodata, va rugam sa ne comunicati daca, ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Unui salariat inginer ca ocupatie i se intocmeste un contract de gestiune pentru functia de gestionar mijloace fixe, obiecte de inventar. Este acesta un cumul de functii conform Codului muncii (in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii)? Avand in vedere ca in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii Noi ne am gandit sa i facem o decizie, un ...
Intrebare: Va rugam o fisa de post / evaluare, pentru COORDONATOR SSM (studii superioare), in cadrul unei societatii cu domeniul de activitate constructii.
226303 coordonator in materie de securitate si sanatate in munca (studii superioare)