Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: un angajat are contractul suspendat la angajatorul X in baza art. 54, pe perioada suspendarii are un alt CIM la un alt angajator Y. Inceteaza CIM la angajatorul Y si revine din suspendare la angajatorul X, in momentul revenirii din suspendare la angajatorul X, angajatul prezinta un CM. Intrebarea mea este, la angajatorul X se iau in calcul veniturile de ...
Intrebare: Salariat cu CIM suspendat, temei suspendare: exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata perioada mandatului. Interval suspendare: 9 august 2013. Intre timp salariatul incepand cu data de 14 martie 2025 a indeplinit conditiile pentru pensie limita de varsta insa angajatorul a omis reactivarea si desfacerea CIM ului. Cum se ...
Intrebare: Un angajat se afla in concedu fara plata pana pe 31.07.2026 si are salariul minim pe economie. Avand in vedere ca la data de 01.07.2026 se majoreaza salariul minim pe economie, cand se va opera in Reges modificarea salariului?
Intrebare: Angajatorul, operator de servicii publice cu capital de stat, poate acorda in luna decembrie, din economia la 11 luni la fondul de salarii, o prima pentru merite deosebite salariatilor care se afla la data platii in concediu medical sau in concediu fara salariu (contract suspendat) daca acest lucru este prevazut in CCM ?
Intrebare: Urmeaza sa inregistram o suspendare a unui CIM (concediu fara plata). Folosim inca REVISAL- ul. Putem sa facem apoi trecerea la noua platforma REGES ONLINE si acolo sa inregistram incetarea suspendarii?
Intrebare: Daca am un CIM suspendat conform art. 49 pentru incheierea si indeplinirea unui contract de mandat, pentru director general, si in aceasta perioada intervine decizia DE PENSIE LIMITA DE VARSTA, contractul individual de munca suspendat inceteaza de drept? cand se inceteaza CIM?
Intrebare: Cum putem inregistra corect urmatoarele venituri pentru contractele de mandat si pentru contractele de internship? Medicina muncii; Asigurare de viata si sanatate; Pensie facultativa - componenta platita de angajator catre angajat (pilon 3); Tichete de valoare (masa, vacanta, culturale); Cadoul neimpozabil, platit de 8 Martie, paste si Craciun. Referitor la contractele de mandat, putem asocia ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie (societate tip SA): cum operam in REGES un concediu medical al unui angajat (sa-l numim asa), care este si membru al CA si care in momentul de fata activeaza in baza unui contract de mandat, avand CIM suspendat (de mai multi ani, de cand a fost numit ca membru CA) conform art. 137^1 (3) din Legea 31/1990 a societatilor (art. 137^1- (3) Pe durata indeplinirii mandatului, ...
Intrebare: Salariata aflata in CM prenatal dupa un CM de risc. Urmeaza sa nasca la final de martie. Incepand cu 01.03.2026 se vrea majorarea salariului de baza. Se poate face majorarea de salariu pe durata acestuia avand in vedere ca mai nou CMul in REGES ONLINE reprezinta suspendare contractuala?
Intrebare: Avem un SRL si dorim sa facem inchiderea afacerii - urmand procedura de dizolvare si lichidare voluntara urmata de radierea societatii dar avem o salariata in concediu de maternitate .Va rog sa-mi spuneti cum putem incheia contractul de munca a angajatei, ce acte se intocmesc, un model de decizie desfacere in aceasta situatie va rugam frumos.
Intrebare: Am un angajat care este in concediu medical si in data de 16.02.2026 expira CIM. Deoarece este suspendat in Reges nu pot face prelungirea CIM, este in pensie de limita de varsta si se va prelungi inca pe un an. Daca fac prelungirea dupa ce se termina concediul medical dar ca isi produce efectele cu 16.02.2026 riscam sa platim amenda in cazul unui control de la ITM?
Intrebare: In cazul radierii unei societati din Registrul Comertului, care are un contract individual de munca suspendat pentru concediu de crestere copil, va rugam sa ne precizati baza legala incetarii de drept a contractului si obligatia de a opera incetarea in Reges Onlie-data. Daca aceasta situatie determina incetarea sau suspendarea indemnizatiei de crestere copil acordata de AJPIS.
Intrebare: SRL, doreste incetarea unui contract de munca in perioada de proba. Data inceperii activitatii CIM este 04.11.2025, perioada de proba 90 de zile. Salariata este in concediu medical pe perioada 19.01.2026-23.01.2026. Cu ce data putem face notificarea incetarii CIM in perioada de proba si cu ce data putem face incetarea CIM? Incetarea CIM se poate face si dupa expirarea perioadei de proba? Este ...
Intrebare: Pentru o societatea aflata in faliment, lichidatorul judicar solicita incetarea contractelor de munca. Din 9 salariati 2 sunt in concediu de crestere copil si unul in concediu medical. Pentru cei care sunt activi trebuie emis preziv de 20 zile lucratoare, dar pentru cei in CM si CIC trebuie emis preaviz de 20 zile lucratoare?
Intrebare: In cazul contractelor de munca suspendate (concediu crestere copil) cum face actualizarea in Reges a informatiilor cerute pana la data de 31.12.2025, conform HG 295/2025 in conditiile in care contractele sunt suspendate pana la final de 2026? Pentru contractele de munca active, putem sa facem actualizarile cerute prin modificare si sa trecem la document justificativ: prin, la numar 295/2025, iar ...
Intrebare: O societate desfiinteaza 4 posturi ca urmare a lichidarii voluntare, ultima zi a preavizului fiind stabilita la 31.12.2025. Ulterior luarii la cunostinta a Notificarii de preaviz unul dintre salariati a solicitat suspendarea CIM pentru CCC, incepand cu 17.12.2025. Care este procedura pe care trebuie sa o urmeze societatea in aceasta situatie?
Intrebare: Societatea intentioneaza sa isi suspende activitatea prin oficiul comertului, are de primit de la Casa de santatate banii pe concedii medicale de sarcina si lehuzie. Are o angajata care se afla in concediu pentru cresterea copilului. Cum se procedeaza cu sumele care raman neincasate? Cum se procedeaza cu suspendarea salariatei?
Intrebare: Cand se face completarea datelor noi in Reges Online (de ex: Studii, Repartizare, Tip loc de munca etc.) se fac modificarile si la cei care au contractele suspendate la momentul inregistrarii in platforma?
Intrebare: O salariata se afla in concediu medical de aproximativ o luna! Avand in vedere ca doamna a depasit per total 90 de zile de concediu medical, a mers la comisie sa i se prelungeasca concediul! Saptamana trecuta a primit Decizia de pensionare pentru limita de varsta (nascuta in anul 1964). In aceste conditii trebuia sa i se desfaca contractul de munca. Insa avand concediul medical, va rugam sa ne ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariata a nascut in 17 septembrie 2023, iar din punctul nostru de vedere, concediul pentru cresterea copilului ar urma sa se incheie pe 17 septembrie 2025 (implinirea varstei de 2 ani), ea intorcandu-se la munca in 17 august 2025 (tatal sa stea o luna). Stim ca, potrivit legii, angajata trebuie sa notifice angajatorul cu cel putin o luna inainte de revenirea din CIC, ...
Intrebare: Angajata aflata in concediu de crestere si ingrijire copil, doreste sa lucreze pe o perioada nedeterminata, cu un alt contract individual de munca la aceeasi companie, pe o alta functie, in cadrul unui eveniment. Tinand cont de faptul ca a lucrat in ultimele 3 luni cu contract individual de munca pe perioada determinata, avand incheiate 3 contracte succesive se poate incheia un astfel de ...
Intrebare: O firma cod caen 7311 ar vrea sa suspende la ONRC activitatea pentru 3 ani. Un angajat este in CONCEDIU CRESTERE COPIL. Cum se poate proceda ca sa fie corect?
Intrebare: Un salariat se afla in concediu fara plata pana in data de 28.02.2025, iar incepand cu data de 01.03.2025 doreste sa plece de la firma. Cu ce data se va face decizia de incetare, tinand seama de faptul ca daca ii facem incetarea cu 01.03.2025, atunci programul de salarizare il ponteaza cu data de 01.03.2025.
Intrebare: Daca salariatul este in concediu medical si pe durata concediului medical intervine salariul minim pe economie, cand operez in Revisal salariul minim, respectiv la data incetarii suspendarii contractului sau cu data de 01.01.2025?
Intrebare: In cadrul societatii noastre s-a hotarat reducerea programul de lucru de la 5 zile /saptamana la 4 zile/saptamana (in baza art. 52 alin. (3) Codul muncii). Pentru data de 30.01.2025 au fost intocmite decizii individuale de suspendare, au fost operate in Revisal, iar in ziua urmatoare suspendarii (31.01.2025) unul dintre angajati prezinta adeverinta medicala pentru donare de sange. Cum se ...
Intrebare: Am o angajata in concediu de risc maternal, pot majora salariul minim pe economie incepand cu data de 01.01.2025?
Intrebare: Avem o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la data de 01.04.2026 si nu se doreste prelungirea acestui contract. Angajata este insarcinata si incepand cu data de 05.01.2026 are certificat de concediu medical pe 08 (sarcina si lauzie). Poate inceta CIM conform art. 56, lit. i)?
Intrebare: Avem situatia unei salariate incadrate cu contract de munca pe durata determinata pentru inlocuirea unei salariate aflate in CCC incepand cu data de 01.02.2023. Contractul a fost transmis in Revisal/Reges fara data de final invocand exceptia privind inlocuirea unui salariat suspendat. Salariata suspendata s-a aflat in concediu de maternitate in perioada 01.02.2023 -06.06.2026, solicitand CCC ...
Intrebare: Firma X detaseaza un numar de salariati catre firma Y pe o perioada de 3 luni. La firma X, in adeverinta de vechime pentru perioada detasarii apare CIM suspendat conform art.52 alin.1 lit. d) Codul muncii. Firma Y, la incetarea detasarii respectivilor salariati, are obligatia de a elibera adeverinta de vechime pentru cele 3 luni de detasare?
Intrebare: Suntem o societate cu sediul intro localitate, si avem punct de lucru cu CIF int-o alta localitate din acelasi judet, deschis recent. In revisal angajarile s-au facut pe codul fiscal al firmei (sediu), dar daca acuma avem cif si salariatii lucreaza la punctul de lucru, cum fac migrarea in reges online?