valabil la 11 Mai 2023
Venituri salariale mai mici decat salariul de baza minim. Diferenta CAS si CASS
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem un angajat cu contract de munca norma partiala de 4h/zi, functia de baza la angajator. Acesta are un salariu tarifar de 2.550 lei si realizeaza in aprilie 2023 un salariu brut realizat de 2.649 lei. In aprilie 2023 a avut toata luna lucrata. Neavand un alt contract de munca, angajatorul trebuie sa suporte CAS si CASS la salariul minim si sa plateasca diferenta. In acest caz, angajatorul va calcula CAS si CASS la 3.000 lei (salariul minim) sau la 2.800 lei ? Poate aplica deducerea de 200 lei netaxabili in cazul acestui contract PARTIAL? Asadar, in cazul de fata, angajatorul va suporta o diferenta CAS de 38 lei sau de 88 lei ? (2649*25%= 662 lei; 3000-200 deducere=2800*25%= 700 lei; 3000*25%= 750 lei); Diferenta CAS suportata de anagajator va fi: 700-662 =38 lei sau 750-662= 88 lei) ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 mai 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contributii sociale
Sep182025
Incadrare in conditii speciale de munca
de Adina Popescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Referitor la aplicarea art. 28 (1) lit.l din Legea 360/2023 (activitatile care vizeaza siguranta circulatiei feroviare); 1) poate fi luat in considerare ordinul mti nr.1561/13.09.2022 (lista functiilor si meseriilor cu atributii si responsabilitati in siguranta circulatie) chiar daca la art.28(1) lit.l se refera la activitati care vizeaza siguranta circulatiei feroviare? 2)avand in vedere ca ...
Aug292025
PFA cu venituri zero
de Gabriela Dita
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: PFA cu venituri zero in 2025, este salariat cu CIM la un SRL pana in data de 31.08.2025 contribuind la sanatate la nivelul salariului minim pe economie. Ce trebuie sa faca sa fie asigurat la sanatate in continuare? Ce documente trebuie sa intocmeasca si sa depuna prentru aceasta?
Aug212025
CAS indemnizatie medicale dupa data de 1 august 2025
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2025
Intrebare: Se mai retine CAS (contributia la pensie) din indemnizatiile de concediu medical, incepand cu 1 august 2025?
Aug082025
Scutire taxe salariale parinte copil cu dizabilitati.
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare: Unul din parintii unui copil cu handicap grav sau accentuat poate beneficia de reducere de impozit pe venitul din salarii pe perioada existentei certificatului de handicap? Daca da, care este legislatia aplicabila? Mutumesc!
Aug082025
Persoane incadrate in grad de handicap. Asigurare fara plata contributiei in sistemul de sanatate
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare: Avand in vedere LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, Referitor la o persoana incadrata in grad de handicap accentuat permanent beneficiaza in continuare de asigurare de sanatate si dupa 1 septembrie 2025 ? Multumesc!
Aug062025
Obligatii de plata privind beneficiile acordate salariatilor
de Dani Cucu
valabil la 06 Aug 2025
Intrebare: Doresc sa acord ajutor de nastere angajatilor. Exista vreun plafon maxim in care trebuie sa ma incadrez astfel incat sumele acordate sa fie neimpozabile? Pentru un angajat cu minimul pe economie pot acorda ajutor de nastere de 10.000 lei si pentru intreaga suma sa nu platesc nici contributii si nici impozit? Multumesc!
Un produs marca 