valabil la 31 Iul 2025
Venituri salariale dupa incetarea CIM
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Dorim incetarea contractului de munca pentru un angajat prin concedierea individuala. In acest caz se administratorul vrea acordarea unor plati compensatorii in valoare de 3 salarii la nivelul ultimului salariu net. Mentionam ca nu avem cuprinsa aceasta plata compensatorie in nici un document (CIM, CCM, ROI, etc.), dar este dorinta administratorului. Aceasta plata compensatorie se poate efectua in 3 transe lunare egale ulterior lichidarii sau este obligatoriu o singura plata la ultimul salariu al angajatului? Deci in urmatoarele 3 luni de dupa lichidare, fostul angajat sa primeasca cate o plata lunara, el nemaifiind activ in firma. Ne interereseaza argumentarea legala.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Aug022025
Emiterea deciziei de incetare a CIM
de Gabriela Dita
valabil la 02 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu opinia dvs cu privire la : - data intocmirii deciziei de incetare CIM poate fi ulterioara datei de incetare? (de exemplu contractul este incetat incepand cu data de 01.12. dar aceasta zi fiind nelucratoare Decizia de incetare poate fi intocmita in 02.12? sau in cazul vacantelor de sarbatori contractul inceteaza cu 01.01 insa decizia de incetare se poate emite in prima zi ...
Iul312025
Obligatia acordarii preavizului la concediere
de Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: initial s-a decis incetare CIM cu acordul partilor, art. 55 lit b, in 31.07.225, apoi s-a revenit asupra deciziei si anume, incetare CIM, art. 65, alin.1 -desfiintarea postului tot cu 31.07.2025. Intrebare: Putem sa facem incetarea tot cu 31 .07.2025, fara a mai lasa sa curga cele 20 zile de preaviz? Angajatul este de acord cu acest aspect, important pentru el este sa ...
Iul222025
Posibilitati si conditii concediere individuala. Etape, procedura, pasi, modele
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2025
Intrebare: Intentionam sa concediem un angajat pe motivul desfiintarii postului. Va rugam sa ne ajutati cu toti pasii legali pentru realizarea concedierii si care sunt implicatiile desfiintarii postului persoanei concediate? Totodata va rugam sa ne spuneti si ce alte motive pot fi invocate pentru concedierea unui angajat?
Iul122025
Absente nemotivate. Concediere
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Poate fi desfacut contractul de munca unui salariat din cauza absentelor nemotivate, iar daca nu, prin ce procedura poate fi desfacut contractul?
Iul132025
Concediere. Termenul de preaviz
de Adina Popescu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: Societatea doreste concedierea individuala pentru o angajata care are functia de MANAGER AL SISTEMELOR DE MANAGEMENT AL CALITATII (COD COR 242114). Din legislatie intelegem ca este un termen de preaviz de 20 zile lucratoare. Exista un termen marit in cazul functiilor de conducere? In CCM, ROI, organigrama firmei nu este specificat un preaviz diferit si nici specificatia ca aceasta functie ar fi ...
Iul082025
Concediere individuala. Procedura si modele de documente
de Gabriela Dita
valabil la 08 Iul 2025
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 10 salariati. Societatea isi inceteaza activitatea dar inchiderea firmei o sa dureze. Va rog sa-mi spuneti daca desfacem contractul de munca la toti 10 salariatii este considerat concediere colectiva? Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care este concediere individuala sau ce acte daca este concediere colectiva. Va rog un model de ...
Un produs marca 