Intrebare: O persoana fizica, pensionar la limita de varsta cu o pensie de 2.100 lei, are doua contracte de mandat - cenzor asociatii de proprietari si pentru fiecare incaseaza 500 lei net, respectiv 500 lei net. Care sunt contributiile obligatorii pentru un contract de mandat de 500 lei in aceste conditii. Cum se calculeaza venitul brut si contributiile pentru un venit net de 500 lei in baza unui contract ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajatorul primeste la data de 18.06 o Informare de la Casa de Pensii X ca unui angajat i-a fost aprobata Decizia privind acordarea pensiei anticipate. Angajatul respectiv primeste acasa Decizia de pensie anticipata pe 17 iunie si o comunica Angajatorului abia pe 25.06. Intrebare: care sunt termenele si documentele ce trebuie intocmite (inclusiv transmiterea in Revisal) ...
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea speta. Firma de transport international, are un sofer, aflat in perioada de proba, despre care am aflat ca este arestat in una din tari, dar nu au si un act care sa consemneze acest lucru. Cum ar fi indicat sa se faca incetarea, prin notificare, aflandu-se in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara in urma consemnarii absentelor nemotivate?
Intrebare: Buna suntem o companie de tip pizzerie-restaurant cu mai multe unitati de lucru, cu servire pe sala si distributie la domicliu. Avem un program de lucru zilnic, inclusiv in weekend, pe una din locatii chiar pana la ora 01. In acesta situatie unii dintre angajati lucreaza de miercuri pana duminica avand cele 2 zile libere din saptamana luni si marti. Pentru orele lucrate in weekend acordam spor ...
Intrebare: Suntem o companie cu peste 100 de angajati din domeniul horeca (pizzerie-restaurant) cu servire pe sala si distributie la domiciliu. Astfel avem tot felul de situatii legate de lipsa marfa la stoc, distrugere/pierdere echipamente, etc. Concret, ne intereseaza in ce fel poti fi penalizati/sanctionati, recuperat prejudiciul. Ne intalnim cu urmatoarele situatii : - lipsa marfa (suc, cafea) la stoc - ...
Intrebare: Va rog sa ne oferiti un tipizat editabil de contract de individual de munca actualizat la zi.
Intrebare: La angajare pentru pilonul 2 de pensii folosim tipizatul din atasament. Va rog sa ne oferiti un model actualizat, in sensul ca in acest tipizat scrie ca se vireaza la CNPP 3.75%, dar din cate stiu s-au mai modificat procentele. Poate mai sunt si alte modificari de care nu stim legate de acesta informare.
Intrebare: Avem o angajata pentru care am primit pe email azi, 20 mai de la Casa de pensii o Decizie de admitere privind acordarea pensiei limita de varsta, cu data emitere decizie 05 mai. Doamna doreste sa lucreze in continuare la noi. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Trebuie incetat contractul de munca? daca da, cu ce data? cu ce articol? Trebuie inregistrat alt contract de munca? cu ce data? cu ce ...
Intrebare: Suntem o companie din industria horeca cu aprox. 120 angajati. Dorim sa ne clarificati cu privire la angajarea de persoane cu dizabilitati/handicap. Este o obilgatie legala? Ce se intampla daca nu angajam? Am inteles ca legislatia s-a schimbat cu 1 ian 2025. Mentionam ca nu avem angajati de acest fel in companie. Lunar din fondul de handicap folosim jumatate din suma pentru achizitia de diverse ...
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara, pizzerie restaurant cu 120 angajati cu mai multe puncte de lucru. In data de 16 iunie vom inchide o unitate de lucru aflata intr-un mall deoarece am fost notificati de conducerea mall-ului ca nu mai este rentabil pentru ei. Avem 2 angajate in aceasta locatie pe postul de vanzator. Ce variante avem pentru aceste 2 angajate? Probabil nu vom avea loc sa le ...
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara cu serviciu de livrare la dimiciliu a produselor (pizza). Cum procedam in cazul cand avem suspiciuni ca un angajat (in special sofer livrator) se prezinta la lucru in stare de ebrietate/sub influenta drogurilor? Este legal sa il testam fara acordul lui?Il putem opri sa nu intre la lucru? Cum trebuie prevazut acest aspect in regulamentul de ordine ...
Intrebare: Avem o angajata care din dec 2024 a intrat in indemnizatie crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Ea este angajata part-time la noi, avand functia de baza la alta companie. Dansa doreste sa ia pe mama ei ca si coasigurata. Fiind in crestere copil se poate face acest lucru? Daca da, se face pe firma unde are functia de baza sau se poate face si la compania noastra?
Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare ...
Intrebare: Pentru un depozit care are un sef de depozit angajat, se doreste promovarea a doua persoane care in prezent sunt manipulatori marfuri ca si ajutoare sef depozit. Ce functie din COR ar fi potrivita pentru cele doua persoane pentru a se diferentia fata de ceilalti manipulatori marfa angajati (excluzand functia de gestionar)?