227 spete pentru codul CAEN 5610
Ian312026
Cumul de functii la acelasi angajator. Functia de baza
de Adina Popescu
valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa ne precizati daca, potrivit legislatiei muncii in vigoare, este permis ca un angajat sa aiba doua contracte individuale de munca la acelasi angajator (privat), cu durate diferite ale timpului de munca (de exemplu: un contract de 8 ore/zi si un contract de 2 ore/zi sau doua contracte de cate 4 ore/zi), pentru doua functii diferite (operator date si administrator pensiune turistic), cu ...
Feb012026
Angajarea strainilor. Modificari legislative preconizate
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Feb 2026
Intrebare: Exista un proiect de OUG referitor la cetatenii straini si la modul de angajare al lor, nu stiu daca a fost aprobat si daca se poate sa-mi spuneti ce implica care sunt schimbarile fata de legislatia actuala, cum il implica pe angajator.
Ian312026
Compensare munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Vreau sa stiu cum se procedeaza corect cu munca in ture- daca avem in luna decembrie 160 de h lucratoare salariatul lucreaza in ture si lucreaza 165 de ore eu trebuie la luna decembrie sa-i achit bani pentru cele 5 ore lucrate in plus, sa-i compensez cu timp liber echivalent in urmatoarele 90 de zile sau daca in luna ianuarie daca norma este de 144 ore si el lucreaza 139 se considera ca s-a ...
Ian272026
Soferi livratori Bucuresti si Ilfov. Clauza de mobilitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Ian 2026
Intrebare: Avem soferi, cu program de 8 ore/zi, care livreaza meniuri in Bucuresti si Ilfov. E ok daca le acordam indemizatie pentru clauza de mobilitate, in valoare de 57,5 lei/zi?
Dec302025
Reglementare acordare tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 30 Dec 2025
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca acordarea tichetelor de masa catre salariati trebuie mentionata in Contractul Individual de Munca si la ce Articol.
Dec172025
Reges. Locul de munca se completeaza in baza CIM.
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce completam/selectam in REGES la rubricile Locul muncii si Repartizare timp de munca, avand in vedere ca salariatul detine functia de Director Comercial si ca se deplaseaza frecvent in interes de serviciu in vizita la clienti.
Nov212025
Durata mandatului administratorului
de Gabriela Dita
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: O societate ca sa ramana platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor a incheiat un mandat de administare din data de 1/30.11.2023 (data contract mandat), 01.12.2023 incepere. Va rog daca exista o durata a mandatului de administrare in acest caz ca societatea poata sa pastreze statutul de platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor?
Nov082025
Stabilirea indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate
de Dani Cucu
valabil la 08 Nov 2025
Intrebare: Mod de calcul baza CM pentru plata. Daca am un salariat este angajat la mine in firma din data de 01.08.2025 si imi aduce medical cu 01.10.2025 cu cod 01. Evident la mine nu are decat 2 luni de stagiu pt care are 08.2025 - brut 5000 - 20 zile lucratoare ; 09.2025 - 5000 - 22 zile lucratoare; aduce o adeverinta in care are stagiu pentru perioada - 05.2025 - brut 4500 - 21 zile; 04.2025 -brut 4500 ...
Nov082025
Concedii medicale in continuare. Conditii. Procente
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Nov 2025
Intrebare: Daca am un salariat care este in CM prima data aduce CM pe cod 06 care este achitat cu procent de 100% din brut si aduce apoi un CM in continuarea celui cu cod 06, cu cod 01 cu ce procent se va achita cel cu 01 - cu 75% din brut sau se tine cont de numarul de zile ale CM-ului cu cod 01 si poate sa fie 55% , 65%... , Daca un salariat are CM pe o perioada mai lunga 2 luni de zile, toate aceste ...
Oct232025
Utilizarea de catre salariat a tichetelor de masa necuvenite
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Daca am o firma care a platit unei salariate tichete de masa in luna 09.2025 integral pentru toata luna, a omis ca aceasta avea cerere de co si numarul de tichete de masa trebuia sa fie mai mic, iar in luna 10.2025 nu mai are cum sa le recupereze pentru ca aceasta si-a incheiat activitatea cum se poate recupera valorea acestor tichete platite in plus? se pot retine din valorea lichidarii ramas de ...
Oct112025
Salariati straini. Imposibilitatea punerii la dispozitia altui angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: Avem mai multe firme in grup, cu cod caen 5610-restaurante. dorim sa stim daca e legal un contract de prestari servicii, prin care una din firme (care a obtinut avize de munca pentru straini) pune la dispozitie altei societati beneficiare (cu acelasi caen), respectivii straini, pentru a presta activitati de bucatarie, in baza acelui contract de prestari servicii intre firme?
Oct102025
Salariat strain angajat in Romania cu aviz de angajare. Posibilitatea de a presta activitate pentru alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: O societate din Romania a angajat un cetatean non-UE pentru care a obtinut aviz de munca, respectiv permis de sedere. As dori sa stiu daca acest salariat poate fi detasat sau delagat la o alta societate din Romania si, in cazul unui raspuns afirmativ, daca societatea la care salariatul este delegat/detasat are obligatia la randul ei de a obtine pentru acest salariat un alt aviz de munca si/sau ...
Aug172025
Pensie limita de varsta. Conditia incetarii contractului pentru a cumula pensia cu salariul
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Un salariat din sistem privat a informat angajatorul (in luna Februarie 2025) la momentul depunerii dosarului de pensie pentru limita de varsta ca in luna Martie 2025 implineste varsta standard de pensionare si stagiul complet de cotizare si a solicitat continuarea activitatii in aceleasi conditii si dupa emiterea deciziei de pensionare, solicitare aprobata de catre angajator. La momentul ...
Aug142025
CM fara stagiu de cotizare. Eliberare adeverinta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Aug 2025
Intrebare: O societate comerciala primeste de la un angajat un concediu medical pentru tuberculoza. Salariatul nu are stagiu de cotizare complet si nici nu a adus adeverinta stagiu de la fostul angajator. Intrebarea noastra este cum ii calculez indemnizatia, la media dintre zilele lucratoare din ultimele 6 luni si ventirurile realizate? Asteptam lamuriri privind modul de calcul al indemnizatiei zilnice!
Un produs marca 