Tranzactie pentru renuntarea la proces. Natura veniturilor - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 4 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Tranzactie pentru renuntarea la proces. Natura veniturilor

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Un fost salariat, angajat in cadrul firmei noastre cu CIM in perioada 2012 - 2015, a chemat firma in judecata, solicitand obligarea acesteia la plata unei sume de bani cu titlu de drepturi salariale neachitate pentru perioada 2013 -2015, constand in contravaloarea orelor suplimentare efectuate si concediu de odihna neefectuat, suma actualizata prin aplicarea indicelui de inflatie plus dobanda legala si cheltuieli de judecata. Pentru a stinge pe cale amiabila dosarul litigios, intre parti s-a incheiat o conventie de tranzactie avand in vedere dispozitiile articolelor 1202 - 1203 din Codul Civil, tranzactie prin care fostul salariat se angaja sa renunte la judecata dosarului litigios iar firma se angaja sa-i achite o suma neta de bani (pretul tranzactiei) si sa evidentieze si sa achite toate contributiile si impozitul aferente. Este suficienta aceasta tranzactie semnata intre parti, pentru a considera aceasta suma venituri salariale ? Daca sunt considerate venituri salariale, cand si cum trebuiesc evidentiate contibutiile si impozitul in decl.112 si ce termen de plata au? Precizez ca suma neta a fost platita fostului salariat in cursul lunii noiembrie 2016.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4212

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 dec 2016.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

00000000

Cumul calitatea de salariat si de asociat la partenerul contractual al angajatorului. Reconsiderare venituri

de Irina Dumitrescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: Va rog sa imi spuneti in ce conditii un angajat la o firma SRL poate avea atat contract individual de munca cat si contract de SRL. Obiectul de activitate este acelasi la ambele firme. Adica SRL denumit X are un angajat cu contract individual de munca. Acest angajat, prin SRL-ul lui Y, are contract prestari servicii tot cu firma X. Presteaza servicii si emite facturi lunar pentru firma X. Adica ...
Feb132024

Fisa postului pentru consilier juridic

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 13 Feb 2024
Intrebare: Fisa postului pentru consilier juridic
Ian272024

Exercitarea profesiei de medic

de Rodica Mantescu valabil la 27 Ian 2024
Intrebare: Administratorul unei firme, care este in domeniul medicinei, este obligat sa aiba contract individual de munca, avand in vedere ca presteaza servicii medicale in cadrul firmei sau este suficient sa ramana la statutul de administrator?
Ian312024

Angajare cetateni rusi. Imposibilitatea detasarii transnationale

de Rodica Mantescu valabil la 31 Ian 2024
Intrebare: O societate doreste sa trimita 3 dintre salariati, salariati de origine rusa, in Spania pentru a presta activitatea de acolo (in domeniul IT). In ce conditii s-ar putea intampla asta din punct de vedere legal? Care ar fi etapele pe care trebuie sa le parcurgem in vederea obtinerii documentelor necesare?
Ian232024

Angajare cetateni din Sri Lanka. Aviz de angajare. Permis de sedere

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Un cetatean din Sri Lanka, care are permis de sedere pana in 10.2024, dar are viza expirata, poate fi angajat? Care sunt documentele necesare pentru prelungirea permisului de sedere?
Ian202024

Activitate de indosariere si arhivare. Tip de contract

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Ian 2024
Intrebare: Sunt un S.R.L. de resurse umane si as dori sa stiu daca pot incheia o conventie civila de prestari servicii cu o persoana fizica neautorizata, fara nici o forma juridica pentru indosarierea si arhivarea dosarelor de personal, a statelor de plata. Este vorba de activitate ocazionala care dureaza intre 3-5 zile, la sfarsitul anului cand se predau dosarele la clienti. Mentionez ca societatea va ...
x