14 intrebari si raspunsuri despre "tranzactie" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
13Mai2025
Norma 4 privind obligatiile de raportare si transparenta in sistemul pensiilor private
de Andreea Voiculescu
13 Mai 2025
Norma Autoritatii de Supraveghere Financiara nr. 4 din 6 februarie 2025 pentru modificarea si completarea Normei Autoritatii de Supraveghere Financiara nr. 19/2021 privind obligatiile de raportare si transparenta in sistemul pensiilor private, publicata in Monitorul Oficial nr. 166 din 25 februarie 2025
Avand in vedere prevederile art. 2 alin. (1) pct. 251, art. 23, art. 52 alin. (1), ...
14Feb2025
Salariul de baza brut se stabileste pe luna si nu pe ora
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Avem angajati care urmeaza sa fie platiti cu tarif orar, iar intrebarile mele sunt: ce inseamna aceasta plata orara din punct de vedere Revisal? Cum li se incadreaza contractul de munca si daca salariul brut de incadrare va fi pe ora sau pe luna? si cum se calculeaza salariul raportat la norma lunara sau la ore lucrate in luna?
03Feb2025
Munca in zi de sarbatore legala nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2025
Intrebare: Angajatii au semnat un acord de efectuare ore suplimentare in data de 24.01.2025 (8 ore suplimentare), iar in data de 24.01.2025 nu s-au prezentat la munca. Poate fi considerata, in virtutea acordului pe care si l-au dat pentru orele suplimentare ziua de 24.01.2025 ca absenta nemotivata si demarata o cercetare disciplinara pentru a fi sanctionati?
22Ian2025
Schimbare raporturile de munca in activitate independenta
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Ian 2025
Intrebare: Angajati de pe anumite functii de management, care detin si o forma de organizare juridica, doresc incheierea unui contract de colaborare cu firma unde momentan au contract individual de munca. Va rog sa-mi precizati in ce conditii se pot incheia aceste contracte de colaborare, pentru ce categorie de meserii si care sunt riscurile ca acestea sa fie reclasificate.
00000000
Pauza de masa. Reglementare.
de Florentina Buzea
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Stim cu totii ca la un program de lucru de 8 sau 12 ore este obligatorie acordarea unei pauze de masa care de obicei nu este inclusa in programul de lucru (doar in cazul in care acest aspect este strict mentionat in CCM sau RI). Ma intereseaza concret: la un program de 8 ore, in pontaj se va trece (exemplu:) 08:00 - 16:30 si se va specifica 30 de minute pauza de masa? = salariatul este prezent 8 ...
06Dec2024
Zile libere in perioada de repaus
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Dec 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza la tura de 12 cu 24; 12 cu 48. A avut un deces in familie, are dreptrul conform regulametului intern la 3 zile libere platite. 2 zile se suprapun cu liberul lui de drep dupa turele lucrate. Va rog, cum trebuie sa acordam zilele libere in acest caz.
23Oct2024
Clauza de confidentialitate. Elemente practice
de Radu Patru
23 Oct 2024
<div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;"><span style="font-size:12px;"> <strong>Aspecte introductive</strong></span></div>
<br />
Codul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de ...
19Oct2024
Concediu de odihna. Obligatia de efectuare in perioada programata
de Gabriela Dita
valabil la 19 Oct 2024
Intrebare: Daca angajatorul face planificare de Co si angajatul refuza sa efectueze concediul de odihna conform planificarii, angajatul poate fi sanctionat disciplinar, sau ce masuri poate lua angajatorul? Daca angajatul are zile de CO mai vechi de 1 an si 8 luni, se pot stinge zilelele de concediu daca nu este efectuat CO?
08Oct2024
Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 470 privind intrarea in vigoare a unor tratate internationale
de Andreea Voiculescu
08 Oct 2024
<strong>Ordinul ministrului afacerilor externe</strong> <strong>nr. 470 din 18 martie 2024 privind intrarea in vigoare a unor tratate internationale, </strong>publicat in Monitorul Oficial nr. 288 din 3 aprilie 2024<br />
<br />
<a name="do|pa1"></a><a name="do|pa4"></a>In temeiul art. 25 alin. (9) din ...
24Sep2024
Concediu de odihna neefectuat. Mod calcul indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 24 Sep 2024
Intrebare: O societate a fost achizitionata si se doreste incetarea contractelor de munca ale angajatilor curent, dar figureaza cu peste 200 de zile CO neefectuate. Prin deductie din articolul de mai jos din Codul muncii, zilele de mai vechi de 18 luni se anuleaza? Art. 146 . [efectuarea si compensarea concediului de odihna] (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care ...
17Sep2024
Modalitate preluare autoturism de la angajator
de Florentina Buzea
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: SA. Care este modalitatea prin care societatea poate sa ii lase unui angajat, care se pensioneaza, masina de firma? Acesta are contract individual de munca.
14Sep2024
Cumul CIM si colaborator la aceeasi entitate
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Compania noastra lucreaza cu un colaborator extern pentru un anumit proiect. Intrebarea este urmatoarea: poate compania sa-l angajeze pe acest colaborator pe o perioada determinata de timp (pe durata proiectului)? Exista vreun cadru legal sa ne permita / nu ne permita angajarea unui colaborator cu care compania lucreaza? Dorim sa mentionat faptul ca, colaboratorul respectiv are un SRL si nu este ...
18Mar2024
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
17Feb2024
Cumul calitatea de salariat si de asociat la partenerul contractual al angajatorului. Reconsiderare venituri
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti in ce conditii un angajat la o firma SRL poate avea atat contract individual de munca cat si contract de SRL. Obiectul de activitate este acelasi la ambele firme. Adica SRL denumit X are un angajat cu contract individual de munca. Acest angajat, prin SRL-ul lui Y, are contract prestari servicii tot cu firma X. Presteaza servicii si emite facturi lunar pentru firma X. Adica ...
Un produs marca 