Transfer la alta institutie si concediu de odihna neefectuat - Concediu de odihna
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 21 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Transfer la alta institutie si concediu de odihna neefectuat

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 09 Ian 2023
Intrebare: Avand in vedere urgenta cazului, va rugam a va exprima, in timp optim, opinia cu privire la urmatoarea speta: Avem situatia unui salariat, transferat la o alta institutie publica, in baza art. 32 alin. 2 lit. b din Legea-cadru nr. 153/2017, incepand cu data de 12.12.2022. In cursul anului 2022, salariatul a avut dreptul la un numar de 51 zile de concediu de odihna (din care 35 zile aferente anului 2022 si 16 restante din anii anteriori). In anul 2022, pana la data transferului, a efectuat 22 zile de concediu de odihna. Art. 14 alim (3) din H.G. nr. 250/1992 cuprinde reglementari cu privire la concediul de odihna neacordat salariatilor transferati. Tinand cont de acestea, va rugam sa ne exemplificati, prin calcul, ce se intampla cu cele 29 zile de concediu de odihna neefectuate la data transferului, cum se suporta indemnizatia de concediu aferenta si care va fi baza de calcul a indemnizatiei pentru fiecare dintre unitati.

Tip societate: S.C.S.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 8299

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 ian 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Feb192024

CCC. Vechime in munca si in specialitate

de Gabriela Dita valabil la 19 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra acorda salariatilor zile de concediu de odihna conform vechimii in munca, iar acest lucru este stipulat in CCM. Va rog sa ne trimiteti punctul dumeavoastra de vedere cu privire la urmatoarea situatie: -Avem persoane care au fost in concediu de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani respectiv 3 ani, iar la reluarea activitatii au solicitat actualizarea zilelor de concediu ...
Dec182023

Programare concediu neintrerupt

de Gabriela Dita valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: Conform art. 148 alin. (5), angajatorul este obligat sa stabileasca programarea concediilor de odihna astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Este reglementata cumva perioada cand trebuie sa fie programat acest concediu (vara/iarna/intr-o luna anume)?
Dec102023

Compensarea in bani a CO la incetarea CIM pentru perioada detasarii

de Rodica Mantescu valabil la 10 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care lucreaza la firma X. Timp de aproape 2 ani este detasat la firma Y. In Noiembrie 2023 i s-a inchis CIM pe firma x, firma mama, si acum trebuie sa i se achite concediul de odihna neefectuat. Care firma ii va plati concediul neefectuat si de ce? Este corect ca atat firma x cat si firma y sa ii plateasca co neefectuat pentru perioada de munca prestata pe fiecare firma? Daca da, ...
Oct032023

Concediu fara plata diminueaza durata concediului de odihna

de Gabriela Dita valabil la 03 Oct 2023
Intrebare: Persoana x are concediu fara plata in luna august 2023 de 10 zile. Cat concediu de odihna are dreptul in luna august 2023 avand in veder ca pe an are negociat un concediu de odihna de 21 zile?
Sep102023

Calcul indemnizatie CO sportiv. Includere spor conditii

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Incepand cu 01.08.2023, salariatii unui club sportiv beneficiaza de un spor de 15% pentru conditii vatamatoare (au fost intrunite toate conditiile, primaria a alocat buget, este trecut in CIM). Se ia acest spor la calculul indemnizatiei de concediu?
Aug072023

Concediu de odihna. Durata acordare diferentiat

de Rodica Mantescu valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca. 
x