Intrebare: Avand in vedere Legea 283/2024 aparuta in MO din 14.11.2024 si care face referire la cele 2 salarii, salarul de baza minim brut si salarul de baza minim brut pe tara garantat in plata cu mentinunea ca suntem obligati sa garantam un salariu de baza brut lunar cel putin egal cu salarul de baza minim brut pe tara, va rugam frumos sa ne spuneti cum se face practic aceasta garantare, prin Act ...
Intrebare: Avem un salariat caruia i-am incetat contractul individual de munca cu data de 20.09.2024. Anul trecut in luna noiembrie am observat ca era incadrat ca si functie pe un cod COR gresit (el este angajat din 2010, e posibil ca pe atunci sa fi fost alte coduri COR sau sa fi fost gresit introdus). Ideea este ca el era incadrat pe codul 932904 - Muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si ...
Intrebare: Am un angajat cu contract de munca de peste 24 de luni care a avut pana la 31.12.2024 salariu peste cel minim pe economie, adica 3900. Incepand cu data de 01.01.2025 putem sa-l aducem la minimul pe economie de 4050, chiar daca are peste 24 de luni de la data incheierii contractului individual de munca sau trebuie sa i acordam un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara ...
Intrebare: O angajata care are contractul individual de munca incepand cu data de 01.09.2023 cu salariul de baza minim brut, incepand cu 01.01.2025 avem obligatia ca salariul sa fie modificat cu 4050? Salariul minim brut poate fi aplicat unui salariat pentru maximum 24 de luni, incepand cu data de 01.09.2025 avem obligatia ca salariatului sa i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim ...
Intrebare: Premierul Marcel Ciolacu si reprezentantii sindicatelor si patronatelor au agreat, in data de 16 octombrie, cresterea salariului lunar minim brut pe tara garantat in plata la 4.050 de lei, incepand cu luna ianuarie 2025. In acest context, se va ajunge in situatia in care salariul minim brut pe tara va depasi salariul minim aplicat la nivel de unitate, ceea ce va impune majorarea salariilor ...
Intrebare: Avem o societate unde in revisal au fost introduse sporuri pentru munca de noapte 25%. In decursul anilor nu au fost prestate niciodata ore de noapte. Inspectorii I.T.M. ne-au sugerat sa venim pe corectie si sa stergem aceste sporuri din Revisal. Ideea este ca am procedat asa, dar la data producere efecte am trecut data de cand aceste sporuri intrasera in vigoare respectiv data inceperii ...
Intrebare: In sectorul agricol si in industria alimentara salariul minim este 3436 lei. Aveti idee, exista vreo modificare de la 01.12.2024 sau de la 01.01.2025?
Intrebare: La o societate cu cod caen 0161 cifra 80 % comert s-a marit salariul incepand cu luna octombrie 2023 la 3.300 lei. Intrebarea este daca angajatii beneficiaza de 200 lei scutire taxe.
Intrebare: In situatia in care un angajat are venitul total brut lunar compus din salariu de baza si o prima pentru utilizare limba straina (prevazuta in contractul individual de munca), pentru calculul indemnizatie de concediu se va lua in considerare prima pentru limba straina ca baza calcul indemnizatie, in situatia in care prima este acordata indiferent daca persoana este in concediu de odihna sau ...
Intrebare: Un salariat angajat cu salariu minim pe economie savarseste o abatere disciplinara in urma careia este sanctionat cu 10 % (3 luni), aceasta diminuarea a salariului se trimite in Revisal? In situatia prezentata salariatul va avea un salariu sub minimul pe economie, este legal? Mentionam ca salariatul are si o poprire pe salariu . Care este procedura legala pentru acest salariat?
Intrebare: Exista posibilitatea ca angajatorul sa compenseze timpul suplimentar de munca in luna in care a fost efectuat? Avand in vedere prevederile legislative: Art. 122. (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste ...
Intrebare: In cazul unui salariat cu contract de munca cu clauza de mobilitate, cheltuielile cu cazarea, transportul si masa sunt cheltuieli deductibile sau nedeductibile? Va rog sa ne ajutati cu baza legala. Mentionez ca salariatul este incadrat in functia de muncitor necalificat la spargerea materialelor de constructii, fara un loc de munca fix. Se deplaseaza la santierele angajatorului pentru diverse ...
Intrebare: Va rog o clarificare: Avem un angajat din aprilie 2022 cu salariul de 3.379 brut (mai mare ca minim). In 2023 are marire la 3.720 brut (mai mare ca minim). In 2024 are marire la 3.888 brut (mai mare ca minim). In ianuarie 2025 are marire la 4.050 brut = cu salariul minim. prima data cu salariul minim. La telefon de la ITM ne-a confirmat ca in calcul se ia vechimea in salariul minim de 24 de luni, ...
Intrebare: Societatea Comerciala ABC SRL cu sediul in Romania, activitate pe productie, care desfasoarea activitatea comerciala pe 2 schimburi, respective schimbul 1 = interval 07.00-15.30 si schimbul 2= interval 15.00- 23.30. Societatea urmeaza a semna un contract, care trebuie onorat in scurt timp, pentru care societatea va trebui ca pentru o anumita perioada de timp ,2-3 luni, a prelungi programul de ...
Intrebare: Ieri am fost anuntata ca un student din Franta va veni luni pentru un contract de Internship. Luni fiind prima zi. Este prima data cand la societatea noastra se efectueaza un astfel de contract. Am citit legislatia, am discutat cu cei de la AJOFM si pentru ei este o noutate deoarece in Giurgiu nimeni nu a incheiat pana acum un astfel de contract de internship. Am gasit contractual cadru pe situl ...
Intrebare: Prevederile din Codul muncii unde este specificat termenul de CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA se aplica si membrilor cooperatori angajati la o cooperativa infiintata conform Legii nr 1 din 2005, care au CONVENTIE INDIVIDUALA DE MUNCA? Exemplu: Art. 164. 6. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza brute, prin CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA si sau contractul colectiv de munca aplicabil, ...
Intrebare: Avem un salariat care a avut o pensie facultativa incheiata de alt angajator, in care o parte era suportata de angajatorul respectiv si cealalta parte suportata de angajat. De curand ne-a anuntat ca a incheiat colaborarea cu angajatorul respectiv si lucreaza doar la noi cu functia de baza dar isi doreste in continuare sa contribuie catre fondul de pensii facultative suportand integral toata suma. ...
Intrebare: As dori sa stiu care sunt conditiile de efectuare a orelor suplimentare. Ce procedura legala se impune? Trebuie anuntat in prealabil inspectoratul teritorial de munca? Ce se transmite in Revisal?
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu o schema asupra modului corect de pontare, plata, recuperare si/sau timp liber obligatoriu, a orelor lucrate intr-o luna, in cazul: - orelor suplimentare efectuate in zilele de Luni pana Vineri - orelor lucrate in zilele de sambata si duminica - orelor lucrate de noapte.
Intrebare: Va solicit punctul de vedere referitor la urmatoarea situatie. Contractul de munca al unui salariat inceteaza in luna aprile 2025, cand are un salariu de baza (nu are alte sporuri) de 4050 lei. Are concediu neefectuat 20 zile din anul 2024 si 6 zile din anul 2025. Compensarea in bani la incetarea contractului se va face luand in calcul ultimele 3 luni anterioare lunii incetarii contractului? ...
Intrebare: Avem un salariat, manager de zona, care are locul de munca in contract la sediul societatii din Bucuresti, dar el locuieste in Satu Mare si isi desfasoara activitatea 3 zile pe saptamana prin deplasari in diverse judete ale tarii si 2 zile pe saptamana de la domiciliu. Pentru zilele de deplasare se intocmeste ordin de deplasare si se plateste diurna. Va rog sa-mi spuneti daca: 1. Pentru zilele in ...
Intrebare: In domeniul vanzari, magazin alimentar, munca angajatilor care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala, se poate compensa cu ore libere platite in urmatoarea luna? Dar orele efectuate suplimentar? Cum se poate specifica in pontaje, acest lucru (orele suplimentare si orele libere).
Intrebare: Compania are programul de lucru in 3 schimburi de luni pana vineri: Schimbul 1 - 06:00 - 14:00 Schimbul 2 - 14:00 - 22:00 Schimbul 3 - 22:00 - 06:00 Intrebarea este pentru schimbul 3: pentru timpul de lucru in ziua de vineri spre sambata intre ore 24:00 - 06:00, pentru aceste 6 ore trebuie platit un spor pentru ore suplimentare in ziua de sambata? Avand in vedere ca aceste ore, de la 22:00 - ...
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca targhetul din vanzari, care se acorda salariatilor din vanzari, si care este prevazut in CIM, intra in baza de calcul a concediului de odihna? Ca suma aproape dubleaza salariul de incadrare, si este lunar, si mereu a fost depasit de agentii de vanzari, astfel, chiar daca in CIM nu este definit ca fiind permanent, ci conditionat de un anumit plafon al vanzarilor, in ...
Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti noutatile legislative care au aparut referitor la contractul de munca. La ce sa fim atenti in 2025?
Intrebare: Cumulul pensie cu indemnizatia de manager de spital. Situatia expusa: Managerul spitalului a avut contractul individual de munca pe functia de baza - economist - CIM suspendat ca urmare a preluarii mandatului de manager al spitalului, pana in anul 2027. In anul 2024 a avut conditii de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, motiv pentru care inceteaza de ...
Intrebare: Salariatii nostri presteaza ore suplimentare, conform legii le compensam cu timp liber corespunzator si spor la salariu, dupa caz. Intrebarea este, varinata de plata a orelor suplimentare in luna in care se efectueaza si plata a sporului dupa 90 de zile este in regula?
Intrebare: Procedura garantie gestionari si model de contract de gestiune.
Intrebare: Va rugam sa ne raspundeti la urmatoarea intrebare: Poate angajatorul sa contribuie in limita de 400 eur/an, pentru membrii directoratului, acestia au contract de mandat?
Intrebare: Am o nelamurire legata de aplicarea deducerii de 300 lei la salariului minim brut de incadrare de 4050 lei aplicabil de la 01.01.2025 din baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii si a impozitului pe salar. Ce conditii trebuie indeplinite pentru a beneficia de aceasta masura angajatul? Sau angajatorul este obligat sa aplice aceasta deducere din salariul minim brut de incadrare de 4050 ...