valabil la 03 Dec 2024
Sporul pentru munca suplimentara
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Exista posibilitatea ca angajatorul sa compenseze timpul suplimentar de munca in luna in care a fost efectuat? Avand in vedere prevederile legislative: Art. 122. (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 123. (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. (2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Concret, de exemplu, daca un angajat efectueaza in luna noiembrie 8 ore suplimentare, cf. celor de mai sus ele s-ar plati 175 % dupa implinirea termenului de 90 de zile. S-ar putea in schimb plati integral odata cu lichidarea lunii noiembrie?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: servicii pentru constructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 dec 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Aug292025
Program de lucru in schimburi. Legalitate. Inregistrare in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: In cadrul societati pentru persoanele care lucreaza in sectie in contractul de munca este prevazut programul de lucru 8 h/zi si 40 h/saptamana dar in 3 ture: 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00. In practica, nu se lucreaza tot timpul in 3 ture, ci doar in anumite luni, cand exista productie mai mare. In rest se lucreaza doar in 2 ture, este corect intocmit in aceasta forma? este legal ca ...
Aug112025
Soferi. Durata timpului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: O societate cu domeniul de activitate ridesharing bolt si uber. Doreste sa angajeze soferii cu 8 h, dar sa plateasca doar cate ore lucreaza in luna respectiva, uneori nu o sa depaseasca 160 h. In cazul in care un sofer va avea decat 85 de ore in luna lucrate, alteori 100 de ore in luna lucrate. Cum se va proceda cu orele nelucrate?
Aug112025
Decizie interzicere consum bauturi alcoolice la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: As dori un model de decizie (din p.d.v. juridic) prin care sa fie stipulata interzicerea consumului de bauturi alcoolice inaintea si in timpul programului de lucru. Aceste lucruri sunt mentionate in fisa postului la fiecare salariat, in regulamentul de ordine interioara, dar seful vrea si o decizie inregistrata si tabel cu semnatura salariatilor ca au luat la cunostinta. Va multumesc!
Aug112025
Cumul contracte individuale de munca la doi angajatori
de Adina Popescu
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: O asociatie fara scop patrimonial incheie un contract pentru un proiect Erasmus pe care vor avea si 2 salariati. Va fi pe perioada determinata. Contractele trebuie sa fie pe 4 ore pe zi/80 ore pe saptamana, repartizate inegal. Ambii salariati mai au contracte de munca cu norma intreaga la alta societate. Problema este ca ei vor sa fie platiti la nr de ore lucrate pe proiect (sa transmita lunar ...
Aug052025
Program de munca individualizat.
de Florentina Buzea
valabil la 05 Aug 2025
Intrebare: Dorim sa implementam un program de munca individualizat pentru angajati care colaboreaza cu clienti din mai multe fusuri orare (SUA, India, Europa). Programul propus este urmatorul: Interval general de lucru: 07:00 - 20:00 (de luni pana vineri) In acest interval sunt stabilite doua perioade de prezenta fixa: 09:00 - 12:00, 15:00 -17:00 Acestea insumeaza 5 ore de prezenta fixa obligatorie, iar ...
Iul312025
Dreptul la repaus in cazul orelor on call activ.Modalitatea de respectare a orelor de repaus in cazul orelor on call activ
de Ana Bontea
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: In companiile unde se practica on call-ul (angajatul, dupa programul normal de lucru, ramane disponibil la el acasa, pentru solutionarea eventualelor probleme), cum trebuie sa procedeze angajatorul in urmatoarea situatie: -angajatul lucreaza azi de la 9 la 17:00, ramane in on call, dar efectiv mai lucreaza doar de la 4 la 6 dimineata (on call activ). On call-ul activ este calificat ca munca ...
Un produs marca 