37 intrebari si raspunsuri despre "regulament intern" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 37 intrebari si raspunsuri
16Mai2025
Actualizare Regulament intern. Modificare fisa de post
de Adina Popescu
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: Cum se actualizeaza regulamentul intern si fisa postului? In cazul regulamentului intern se aduc modificari printr-o anexa sau act aditional sau se inlocuieste de tot cel vechi? Cum se actualizeaza fisa postului in cazul in care intervin modificari ale timpului de lucru sau modificari de sarcini?
14Feb2025
Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii in RI
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: In urma unui control mi-a fost solicitat sa actualizam ROI cu urmatoarele prevederile legislative de la art. 8 LG 202/2002. Avem rugamintea sa ne sprijiniti in rezolvarea acestei spete. Ce informatii trebuie sa cuprinda Regulamentul intern ptr a respecta prevederile art. 8.
30Iun2025
Concedierea salariatului pentru absente nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
11Iun2025
CIM cu timp de munca inegal.
de Florentina Buzea
valabil la 11 Iun 2025
Intrebare: In cadrul societatii, in laboratorul de incercari mecanice si metalografie, personalul este incadrat in programe tip N / N1 (8.00-16.00; 7.00-15.00), dar exista o situatie speciala atunci cand se executa incercarea la fluaj pentru discurile de turbina, incercare care are o durata de 30 ore. Ca sa putem acoperi non-stop aceste 30 ore suntem nevoiti sa aducem o persoana si la schimbul 3, de la ...
25Apr2025
Repartizare program timp partial ore pe saptamana. Inregistrare program flexibil de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Va supun atentiei urmatoarele spete. 1. Un angajator doreste sa angajeze un salariat cu contract -part-time, 4 ore/zi, 20 ore pe saptamana. In ceea ce priveste repartizarea programului, se doreste sa se desfasoare in functie de solicitarile clientilor (adica astazi sa lucreze in intervalul 8.00-12.00, maine 10.00-14.00, poimaine 16.00-20.00. Cum se poate inregistra in contractul de munca un ...
20Mar2025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
27Feb2025
Program de lucru inegal. CIM cu timp partial. Salariul. Vechimea in munca
de Gabriela Dita
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Administratorul unei societati cu obiect de activitate Restaurant doreste sa plateasca unui salariat angajat cu norma intreaga, de 40 de ore pe saptamana, conform CIM, salariul integral (salariul minim pe economie + sporuri specifice) desi acesta conform pontajului nu lucreaza 40 de ore pe saptamana, respectiv 5 zile pe saptamana. Numarul de tichete de masa va fi acordat conform prezentei ...
09Nov2024
Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Un angajat a lipsit nemotivat de la locul de munca in perioada 21-23 octombrie. Pentru aceasta in data de 23 octombrie am suspendat contractul cu art 31 alin (3) in Revisal privind absentele nemotivate pentru perioada 21-23 octombrie si am facut incetarea suspendarii cu 24 octombrie, zi in care salariatul a si venit la lucru. Pentru aceasta operatiune am intocmit 2 decizii: - Prima: decizia de ...
02Sep2024
Conditii concediere salariat care absenteaza nemotivat
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia aceasta deja de 4 ori pana la momentul actual, se doreste incetarea disciplinara a contractului ...
22Apr2024
Fisa postului, un document deosebit de relevant in cadrul relatiilor de munca
de Radu Patru
22 Apr 2024
Concept. Continut. Obligativitate
Fisa postului reprezinta un document deosebit de important, obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, incheiat in forma scrisa ad probationem, care consfinteste acordul ambelor parti cu privire la atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul la locul de munca in conformitate cu specificul functiei ocupate dar si relationarea ...
07Mar2025
Model regulament intern
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: M-ar ajuta un model de RI actualizat!
30Iun2025
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere
Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.
Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane ...
15Iun2025
Clauzele regulamentului intern. Efecte
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iun 2025
Intrebare: In situatia in care, in Regulamentul Intern, angajatorul a prevazut acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si acordarea tichetelor de masa si ulterior fiind un act unilateral al angajatroul doreste sa elimine acordarea lor, respeciv sa modifice regulamentul intern si sa elimine prevederea cu posibiltata acordarii de bonusuri si tichete de masa (fie ca urmare a situatiei ...
01Iun2025
Zile suplimentare de concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. ...
23Mai2025
Comunicare CCM si RI catre un fost salariat. Returnare venit necuvenit
de Adina Popescu
valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele ...
17Mai2025
Bursa privata. Cuantumul total si cuantumul lunar
de Adina Popescu
valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: Potrivit art. 4 din Legea nr. 376/2004 privind bursele private, astfel cum a fost modificata prin Legea nr. 15/2007 Cuantumul lunar al bursei private va fi stabilit de catre cel care acorda bursa sau de alta persoana juridica ori fizica desemnata de acesta. Totusi, mentionam ca pct. 4.2 din OMFP nr. 1759/2004, care nu a fost modificat, prevede ca: Cuantumul bursei private se stabileste la ...
13Mai2025
Obligatia de comunicare a continutului regulamentului intern in prima zi de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti pe urmatoarea speta: angajat cercetat disciplinar, prima sanctiune aplicata a fost diminuarea salariului pe 1 luna cu 10% din salariul de baza, si dupa 2 luni pentru alta abatere a fost sanctionat cu desfacerea CIM. In instanta a fost invocat faptul ca nu i-a adus nimeni la cunostinta despre CCM si Regulament intern, desi a fost informat la angajare despre continutul lor si ...
09Apr2025
Decontare ochelari. Plafon maxim
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Apr 2025
Intrebare: In cazul angajatilor care isi desfasoara munca utilizand mijloace electronice (laptop, calculator), angajatorul este obligat sa deconteze contravaloarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul specialist in intregime sau poate stabili, prin Regulament Intern si Contract Colectiv de Munca, un plafon maxim?
12Mar2025
Tichete de masa. Posibilitatea de acordare in functie de norma de lucru
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Mar 2025
Intrebare: Societatea noastra are salariati atat cu 8 ore cat si cu 2-4-6 ore. In prezent angajatorul acorda tichete de masa doar salariatiilor cu 8 ore, acest lucru fiind specificat in ROI : "(6) In limita bugetului disponibil, Angajatorul poate acorda tichete de masa salariatiilor cu norma intreaga, al caror program de lucru este fix. Data acordarii tichetelor de masa si valoarea acestora se vor ...
05Mar2025
Spor de vechime. Activitate prestata in Italia
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Mar 2025
Intrebare: Un salariat, care anterior angajarii la societatea noastra a mai lucrat in Italia, a prezentat un "extras cont asigurari sociale" si un "atestat privind cariera de asigurat in strainatate" . Unde trebuie sa se adreseze in vederea obtinerii unor documente echivalente acestora avand in vedere legislatia din tara noastra , din care sa reiasa perioada lucrata ( cu ...
24Feb2025
Program flexibil si munca hibrid
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: Care este forma si formularea legala potrivita din care sa rezulte modificarea de la un program de 8 ore fizic, la birou, la un program flexibil -functie de nevoi atat la birou cat si de la distanta. Munca este posibil sa fie facuta parte din ea fizic, la birou parte de la distanta. Exista variabilitate in ceea ce priveste nr de ore necesare zilnic fizic sau de la distanta, functie de nevoi. ...
18Feb2025
Schimbare functie. Reincadrare. Salariul aferent
de Florentina Buzea
valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: Salariatii societatii noastre sunt retribuiti cu un salariu tarifar tip grila de salarizare. O persoana cu functie de conducere, situata pe o anumita treapta din grila, isi pierde functia si trece pe un nivel de TESA. Momentan, la trecerea pe pozitie de TESA i se mentine salariul avut pe grila de conducere. Daca se doreste diminuarea salariului la nivelul maxim de pe grila TESA, care ar fi ...
02Feb2025
Tichete de masa. Data acordarii. Luna impozitarii. Documentul in care se prevad
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspuns referitor intrebarilor de mai jos: 1.Societatea acorda tichete de masa salariatilor. Aceste tichete trebuie sa fie acordate in baza clauzelor privind acordarea acestor bilete de valoare specificate in CCM sau Regulament Intern, precizez ca societate are o organizatie sindicala. 2. Daca acestea nu sunt specificate in niciun act CIM, CCM sau RI pot fi reconsiderate ...
02Feb2025
Revisal. Timp de lucru inegal
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Avem salariati care lucreaza in 3 schimburi coform programului de mai jos (atazi de zi cat si de noapte). In contract au prevazut astfel: H. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia: 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a) repartizarea programului de lucru: in zilele de luni-vineri, in 3 schimburi, in intervalele orare: 07:00-15:00, ...
16Ian2025
Restrictii OUG 1562024. Abonamente medicale.
de Florentina Buzea
valabil la 16 Ian 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne clarificati daca notiunea - alte drepturi de natura salariale similare - din art. XXXIV pct. 1 alin c) din OUG 156/2024 se refera si la abonamentele medicale platite de Regie pentru salariati (avem contract semnat in acest sens).
13Ian2025
CCM expirat. Acordare drepturi
de Adina Popescu
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Noi avem un Contract Colectiv de Munca (ce a fost semnat pe 2 ani) care a expirat in 20.12.2024. La negocierile pt noul contract colectiv de munca, partile inca nu au reusit sa se puna de acord. Am dori sa stim urmatorul aspect: - Ce acte vor guverna activitatea firmei, atat timp cat Contractul Colectiv de Munca a expirat a ma refer la perioada ce se va scurge pana efectiv se va semna noul ...
03Ian2025
Tichete cadou ncecuvenite. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Ian 2025
Intrebare: Avem un salariat in concediu crestere copil din data de 14.10.2024. Acesta doreste sa revina incepand cu data de 01.02.2025. In luna decembrie, de Craciun, dintr-o eroare i s-a incarcat cardul de tichete cadou cu suma de 300 lei. Nu avem mentionat in CCM sau Regulament intern nici ca putem oferi, nici ca nu putem oferi aceste drepturi angajatilor, in perioada in care contractul de munca este ...
18Nov2024
Concursul de cauze de suspendare a unui CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
Un produs marca 