Obligatia de comunicare a continutului regulamentului intern in prima zi de lucru

Va rog sa ma lamuriti pe urmatoarea speta: angajat cercetat disciplinar, prima sanctiune aplicata a fost diminuarea salariului pe 1 luna cu 10% din salariul de baza, si dupa 2 luni pentru alta abatere a fost sanctionat cu desfacerea CIM. In instanta a fost invocat faptul ca nu i-a adus nimeni la cunostinta despre CCM si Regulament intern, desi a fost informat la angajare despre continutul lor si ca poate oricand solicita sa-i fie puse la dispozitie, atat CCM cat si RI, dar nu a semnat nici o dovada ca acestea i-au fost prelucrate, insa nici angajatul nu are dovada ca le-a solicitat si nu i-au fost puse la dispozitie. Codul muncii prevede ca trebuie informat angajatul despre CCM si informarea se considera indeplinita in momentul semnarii contractului individual de munca, insa RI trebuie transmis fiecarui angajat pe baza de semnatura sau confirmare de primire. Va rog sa-mi spuneti ce instrumente as avea la dispozitie in situatia mentionata.