113 intrebari si raspunsuri despre "locuri de munca" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 113 intrebari si raspunsuri
08Nov2024
Raportare locuri de munca vacante
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am dori sa stim care sunt obligatiile/drepturile unei societati privind locurile vacante fata de alte institutii (INS, AJOFM, etc.). In ce situatii acestea ar trebui raportate si in care nu, care sunt responsabilitatile legale etc.?
23Iun2025
Lucrator declarat apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariati declarati apt conditionat, cu restrictii de tipul: nu poate ridica mai mult de 5 kg, nu poate presta munca de noapte. Medicii, inclusiv cei cu care lucram, nu ne dau acte medicale prin care sa arate ca persoana este inapta pentru respectivul loc de munca ci fac recomandari pe fisa de aptitudini si colaboreaza cu compania pentru a gasi solutii vis-a-vis de ...
07Mar2025
Incadrarea locurilor de munca in conditii speciale
de Dani Cucu
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: Va solicitam sprijinul in clarificarea urmatorului aspect: Potrivit prevederilor Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, art. 55. (3) activitatile desfasurate la locurile de munca prevazute la art. 28 alin. (1) lit. d) si f) -l) se considera in conditii speciale de munca numai daca acestea se desfasoara in aceste conditii, pe toata durata programului normal de lucru dintr-o luna. La ...
02Oct2024
Cumul de contracte. Concediu de risc maternal
de Gabriela Dita
valabil la 02 Oct 2024
Intrebare: Am o intrebare legata de Concediu de risc maternal, Daca sunt angajata in 2 locuri de munca si doresc sa imi iau o luna risc maternal, trebuie sa dau Foaia de boala la ambele locuri de munca? Metionez ca la 1 angajator lucrez de acasa.
28Apr2025
Obligatia de comunicare a situatiei posturilor vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati
de Gabriela Dita
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Conform art.78 alin. 2 din Legea 448/2006 - (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. (2^2) Pentru indeplinirea obligatiei prevazute la alin. (2), entitatile trebuie sa faca dovada ca, printr-o cerere scrisa, au ...
23Iun2025
Trecere de la munca in schimburi la munca in ture. Act aditional
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: In urmatoarele luni, angajatii dintr-o zona de productie vor trece de la munca in schimburi (8h/schimb) la munca in ture (12/24, 24/48) avand in vederea ca a crescut volumul de comenzi pentru aria respectiva, dar este si o dorinta a lor de a lucra astfel. In perioda aceasta, va fi posibil sa se treaca din nou la schimburi de 8h/ schimb pentru ca avem o fluctuatie mare a comenzilor. Va rog sa ma ...
18Iun2025
Desfiintare loc de munca. Concediere salariati
de Adina Popescu
valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: Societatea are deschise mai multe puncte de lucru in diferite judete, in cadrul carora se desfasoara aceeasi activitate. Datorita scaderii activitatii la punctul de lucru A, angajatorul doreste desfiintarea posturilor si concomitent sa infiinteze aceleasi posturi in punctul de lucru B, unde a crescut activitatea. Salariatilor din punctul de lucru A li s-a propus modificarea punctului de lucru din ...
13Mai2025
Decizia 398/2024 privind sistemul unitar de pensii publice
de Andreea Voiculescu
13 Mai 2025
Decizia Curtii Constitutionale nr. 398 din 17 septembrie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1691 alin. (3) teza finala si ale art. 1692 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial nr. 80 din 30 ianuarie 2025
Marian Enache
- presedinte
Mihaela Ciochina
- ...
09Mai2025
Clauza de mobilitate. Locul muncii din CIM
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Daca un reprezentant vanzari are ca si loc de munca teritoriul intregii tari cum trebuie completat contractul de munca la rubrica locul muncii?
07Mai2025
Desfiintare punct de lucru si doua posturi de vanzator. Procedura, etape, conditii
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mai 2025
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara, pizzerie restaurant cu 120 angajati cu mai multe puncte de lucru. In data de 16 iunie vom inchide o unitate de lucru aflata intr-un mall deoarece am fost notificati de conducerea mall-ului ca nu mai este rentabil pentru ei. Avem 2 angajate in aceasta locatie pe postul de vanzator. Ce variante avem pentru aceste 2 angajate? Probabil nu vom avea loc sa le ...
02Mai2025
CIM cu timp partial. Munca de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mai 2025
Intrebare: Angajatii cu timp de lucru partial au dreptul sa lucreze ore de noapte? Va rog mai multe detalii despre timpul in care pot lucra angjatii cu timp partial.
30Apr2025
Temei incetare CIM salariat apt conditionat. Conditii ce trebuie indeplinite pentru a benefiia de indemnizatie de somaj
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Apr 2025
Intrebare: O persoana declarata apt conditionat sau inapt la controlul periodic, pentru care angajatorul nu are un post conform noilor conditii medicale daca decizia e apt conditionat, (se desface contractul cu art. 61 (c) ) poate beneficia de somaj?
23Apr2025
Act aditional cu clauza de mobilitate. Indemnizatie fixa
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care este un angajat mobil cu deplasari permanente. Ne dorim sa includem in CIM o clauza de mobilitate cu o indemnizatie de 1000 ron/luna, perioada limitata de 3 luni sau 6 luni. Pentru acest lucru avem nevoie de ajutor cu urmatoarele clarificari: - Acordarea sumei fixe mentioante in contractual individual de munca se acorda lunar proportional cu timpul lucrat mobil? (excludem CO, ...
23Apr2025
Organizare posturi societate privata. Creare posturi
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre crearea unor locuri noi de munca. In afara de declararea lor in aplicatia PULS, mai sunt alte obligatii legale? trebuie sa existe vreun model de decizie din partea admin legata de crearea locului in cauza? Daca da, imi puteti trimite un astfel de model? Care ar fi pasii de urmat, in intern, pentru crearea unui nou loc de munca. Stiu ca la ...
16Apr2025
Procesul de declarare a posturilor vacante
de Dani Cucu
valabil la 16 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre procesul de declarare a posturilor vacante (vacantate si nou create) in platforma ANOFM. Cumva cu posturile nou create, mi-e mai simplu de inteles. Completez aici oferta, recrutam, inchid oferta - la speta asta am o singura intrebare: nu pot face operatia de incadrare daca data oferta a expirat (desi logic pot avea o oferta deschisa pana pe 31.03 ...
10Apr2025
Indemnizatie de mobilitate. Activitate prestata atat lasediul social cat si la punctul de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Avem doua fabrici la 10 km distanta, in localitati diferite, o fabrica e la sediul societatii si o fabrica e la punctul de lucru. Compania are cateva departamente comune pentru ambele fabrici, cu angajati care au un birou fix dar se deplaseaza uneori chiar si zilnic la ambele fabrici. Este obligatoriu ca acesti angajati sa aiba clauza de mobilitate in CIM? Daca au clauza de mobilitate atunci e ...
31Mar2025
Raspunderea penala a angajatorului in Dreptul muncii
de Radu Patru
31 Mar 2025
Introducere
In Dreptul muncii pot fi antrenate mai multe forme de raspundere juridica. Raspunderea disciplinara este forma raspunderii juridice intalnita cel mai des, este practic forma de raspundere specifica Dreptului muncii, in sensul ca numai salariatii pot raspunde disciplinar.
In afara raspunderii disciplinare, in cadrul relatiilor de munca este intalnita si raspunderea patrimoniala, o ...
20Mar2025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
20Mar2025
Contract cu clauza de telemunca. Clauza de mobilitate vs diuna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Avem un salariat, manager de zona, care are locul de munca in contract la sediul societatii din Bucuresti, dar el locuieste in Satu Mare si isi desfasoara activitatea 3 zile pe saptamana prin deplasari in diverse judete ale tarii si 2 zile pe saptamana de la domiciliu. Pentru zilele de deplasare se intocmeste ordin de deplasare si se plateste diurna. Va rog sa-mi spuneti daca: 1. Pentru zilele in ...
14Mar2025
Obligatii declarative privind veniturile neimpozabile. Echipamentel de protectie si de lucru.
de Dani Cucu
valabil la 14 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca trebuie declarate in D112 cv echipamentelor de protectie si de lucru. Ma refer aici la: pantofi cu bombeu metalic, ochelari de protectie, manusi, tricouri, salopete. Daca se vor declara, cum se va imparti valoarea lor tinand cont ca achizitia s-a facut pentru un stoc mai mare, permanent existand pe stoc echipamente inca nealocate? Pe masura ce se dau in consum ...
02Mar2025
Clauza de mobilitate impozabila sau neimpozabila
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 02 Mar 2025
Intrebare: O firma care presteaza activitate de amenajari spatii de birouri, finisaje de interior - are angajati care nu au un loc fix de munca ei lucreaza acolo unde au lucrarea, in diverse spatii. Am avut in contract trecuta o clauza de mobilitate in valoare de 100 lei, acum as dori sa modific valoarea acestei clauzei si as vrea sa stiu ce valoare maxima as putea trece in asa fel incat sa nu platesc nici ...
27Feb2025
Obligatii la fondul pentru persoane cu handicap neincadrate. Numarul de salariati
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Firma ce are 50 de angajati. Numar mediu de angajati in luna ianuarie este sub 50. Intrebare: Trebuie sau nu sa se calculeze taxa de handicap in luna ianuarie, tinand cont ca firma are 50 de angajati, dar numarul mediu de angajati este sub 50?
25Feb2025
Planificarea si efectuarea concediului de odihna.
de Adina Popescu
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: In cadrul socieatii salariatii au dreptul la un numar de zile de concediu de odihna, functie de vechimea in munca. Avem un salariat care pana in prezent a efectuat un numar de zile de concediu mai mare decat numarul de zile cuvenit pentru perioada lucrata de la 01.01 - prezent. In ce masura angajatorul poate restrictiona solicitarile salariatului?
21Feb2025
Salariat inapt. Concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: As dori sa stiu in ce conditii se poate desface un contract de munca la un angajat care are fisa de aptitudine eliberata de medicina muncii ca si "inapt" la locul de munca?. Sau ce anume presupune acest lucru? angajatorul il mai poate primi sau nu la munca?
06Feb2025
Incetare CIM ca urmare a desfiintarii postului unui salariat aflat in concediu pentru cresterea copilului
de Adina Popescu
valabil la 06 Feb 2025
Intrebare: Avem un profesor care se afla in concediu de crestere a copilului. Postul acestui profesor a fost desfiintat si a suferit modificari. Mai exact, pe langa materia predata anterior de acest profesor, s-au adaugat si alte responsabilitati pentru care acesta nu are calificarile necesare. Astfel, angajatul nu poate raspunde cerintelor noului post. Ce se intampla cu salariatul la revenirea din ...
20Ian2025
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu ...
17Ian2025
Programare concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii in legatura cu planificarea concediului de odihna la inceput de an. Care ar fi informarea corecta (de formulat si transmis mail catre colegi).
17Ian2025
Planificare concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: In planificarea concediilor care se face la sfarsit de an pentru anul urmator, angajatorul poate limita nr de zile de co pe care un angajat si le poate planifica intr-o anumita luna, in conditiile in care respecta dreptul acestuia de a-si planifica toate zilele de co la nivel de an?
12Dec2024
Conditii planificare efectuare concediu de odihna. Sanctiune
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: 1. Ne-ar ajuta sa stim cand este perioada corecta cu privire la planificarea concediului de odihna pentru anul 2025? Suntem obligati sa-l planificam in luna decembrie a.c, sau la inceputul anului 2025. 2. Daca in cadrul societatii noastre sunt angajati care vor sa si ia concediu 2 zile, 3 zile, este ceva gresit ? Putem sa fim sanctionati in cazul unui eventual control ? Cei care vor sa si ia un ...
12Dec2024
Angajare persoane cu handicap. Masuri incepand cu luna ianuarie 2025
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Referitor la Fondul de Handicap pentru o firma in domeniul confectiilor metalice, care are peste 100 de angajati aceasta are obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, sau poate opta sa plateasca lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minim 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit ...
Un produs marca 