542 intrebari si raspunsuri despre "indemnizatie" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 542 intrebari si raspunsuri
03Iul2025
Prima pentru utilizare limba straina. Indemnizatie CO
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Iul 2025
Intrebare: In situatia in care un angajat are venitul total brut lunar compus din salariu de baza si o prima pentru utilizare limba straina (prevazuta in contractul individual de munca), pentru calculul indemnizatie de concediu se va lua in considerare prima pentru limba straina ca baza calcul indemnizatie, in situatia in care prima este acordata indiferent daca persoana este in concediu de odihna sau ...
19Mai2025
Indemnizatie de mobilitate neimpozabila. Tichetele de masa. Evidenta timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 19 Mai 2025
Intrebare: 1. Angajatii (lucratori in santiere) care beneficiaza de indemnizatia de mobilitate netaxabila fiscal, pot beneficia si de tichete de masa? 2. Una din conditiile de acordare a indemnizatiei de mobilitate netaxabila fiscal este respectarea intervalului de deplasare de 12 ore. In cazul in care timpul efectiv lucrat este de 10 ore, diferenta de 2 ore necesare deplasarii se considera timp lucrat si ...
23Apr2025
Act aditional cu clauza de mobilitate. Indemnizatie fixa
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care este un angajat mobil cu deplasari permanente. Ne dorim sa includem in CIM o clauza de mobilitate cu o indemnizatie de 1000 ron/luna, perioada limitata de 3 luni sau 6 luni. Pentru acest lucru avem nevoie de ajutor cu urmatoarele clarificari: - Acordarea sumei fixe mentioante in contractual individual de munca se acorda lunar proportional cu timpul lucrat mobil? (excludem CO, ...
06Apr2025
Salariat in concediu medical. Calcul indemnizatie concediu de odihna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Cum se calculeaza corect indemnizatia de concediu de odihna pentru luna martie 2025 in urmatoarea situatie: Salariat care in luna februarie 2025 a avut 20 de zile de concediu medical, in ianuarie 2025 12 zile de concediu medical si in decembrie 2024 a avut 3 zile de concediu medical. Se ia in calcul si indemnizatia de concediu medical sau doar salariul brut realizat si zilele de concediu medical ...
11Mar2025
Mod de calcul al indemnizatiei de sarcina si lauzie
de Dani Cucu
valabil la 11 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu calcularea sarcina si lauziei, Cum e corect salariul calculat pe luna februarie? Data intrare in concediul de maternitate: 01.01.2025 SALARIU BRUT -LUNA 1-6 4950LEI IUL.2024-DEC.2024 TOTAL SALARII BRUTE 29700. MEDIE ZILNICA 230.23 INDEMNIZATIE ZILNICA 195.7, SUMA PRIMITA PE LUNA IANUARIE 2642, PE LUNA FEBRUARIE 2935 SAU Salariu brut de calculeaza aug.2024-Ian.2025, ...
03Mar2025
Concediu de acomodare. Cuantum indemnizatie. Durata concediu. Conditii micro. Realizare venituri
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Mar 2025
Intrebare: O persoana care detine ca asociat unic o firma este angajata cu 8 h pe perioada nedeterminata in aceasta firma. A adoptat 2 copii . 1.Cat este perioada concediului de acomodare si care este suma aferenta indemnizatiei pentru cei 2 copii? 2.Daca de la 01.03.2025 intra in concediu de acomodare, deci singurul cim pe firma este suspendat, firma este obligata sa treaca la impozit pe profit, sau ramane ...
24Feb2025
Indemnizatie de somaj. Lipsa stagiului de cotizare
de Gabriela Dita
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: As avea nevoie de o informatie referitoare la acordarea indemnizatiei de somaj pentru o salariata. Analiza situatiei prezentate: a). Perioada anterioara in care a beneficiat de indemnizatie somaj: 09.06.2023 - 07.05.2024. b). Angajare: 08.05.2024 - 04.03.2025. c). 5.03.2025 - data Incetare contract: Art. 65 alin. (1) drept la somaj daca indeplineste conditiile legale. In aceasta situatia ...
18Feb2025
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca
de Gabriela Dita
valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: Din data de 01.01.2025, concediile medicale cu cod indemnizatie 01, vor fi decontate cu 75 % sau 65 % .
04Feb2025
Incetare CIM de drept. Ultima zi de plata a indemnizatiei medicale
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Feb 2025
Intrebare: Un salariat are concediu medical din 01.01 pana in 31.01.2025 , cod de indemnizatie 14 - Neoplazii. In data de 31.01.2025 salariatul comunica la societate decizie medicala asupra capacitatii de munca de invaliditate grad I. Societatea ia la cunostinta de aceasta decizie si inceteaza contractul cu data de 31.01.2025. Plata indemnizatiei la concediul medical se face pentru ziua de 31.01.2025?
21Ian2025
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2025
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
07Dec2024
Indemnizatie pentru cresterea copilului. Stagiu de cotizare. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2024
Intrebare: In cazul in care parintele - mama e necasatorita - nu a lucrat 12 luni din ultimele 24 luni anterioar datei nasterii copilului, poate obtine indemnizatia de crestere copil? Daca da, cum se calculeaza? Daca mama a lucrat 12 luni din ultimele 24 luni anterior nasterii copilului, dar acestea nu sunt consecutive, poate obtine indemnizatie crestere copil?
20Nov2024
Reluare plata indemnizatie somaj.
de Florentina Buzea
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare: Avem un nr. de 10 angajati cu contract de munca pe perioada nedeterminata care beneficiau de indemnizatie de somaj atunci cand au fost angajati. Nu s-a incheiat conventie cu AJOFM pentru ca angajatorul sa beneficieze de subventionarea locurilor de munca. Din cauza unor dificultati financiare s-a decis incetarea contractelor angajatilor aflati in perioada de proba cu art. 31 alin. (3). Va rog sa ...
05Nov2024
Indemnizatie detasare transnationala. CO
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Conform art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. In cazul salariatilor temporari detasati transnational se va lua in calcul indemnizatia de detasare ...
30Oct2024
Calcul indemnizatie CO. CO la 2 CIM-uri
de Florentina Buzea
valabil la 30 Oct 2024
Intrebare: Potrivit prevederilor din Codul muncii, art. 150 alin. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a ...
16Oct2024
Articolele cu care poate inceta CIM penru a beneficia de indemnizatie de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 16 Oct 2024
Intrebare: Care sunt articolele de incetare a Contractului Individual de Munca din Codul muncii cu care pot aplica pentru indemnizatie de la somaj.
17Aug2024
Venituri realizate in alt stat membru UE. Indemnizatie concediu crestere copil in Romania.
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2024
Intrebare: O persoana fizica cu cetatenie romana si resedinta in Romania cu varsta de 21 ani, urmeaza sa nasca in luna noiembrie si a realizat venituri din salarii in strainatate in ultimele 12 luni din cele 24 luni anterioare nasterii copilului. Avand in vedere ca urmeaza sa nasca in Romania, cu aceste venituri pe baza conventiilor europene dintre tarile UE, este eligibila a solicita indemnizatia de ...
23Iul2024
Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta ...
03Iul2024
Mod calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2024
Intrebare: Un salariat este angajat pe perioada nedeterminata. In contractul de muca este prevazut faptul ca salariatului i se acorda 2 tipuri de bonus pe toata durata contractului: - un bonus lunar pentru scoala copiilor. - un bonus lunar pentru plata chiriei. Art.150. 1 din Codul muncii precizeaza ca: "Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu,care ...
29Mai2024
Cumul de contracte. Concediu de maternitate. Indemnizatie concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mai 2024
Intrebare: Administratorul unei societati comerciale A cu activitate conform cod caen 5621 si 4941, doreste sa creeze un loc de munca pentru o doamna - sotia sa. Doamna pentru care se creaza locul de munca mai are un CIM cu norma intreaga pe durata nedeterminata la o alta societate comerciala B, unde are un salariu de incadrare de 4238 lei (salariu net 2513). Doamna este insarcinata, urmand sa nasca la ...
26Apr2024
Indemnizatie pentru cresterea copilului in Germania. Venituri din salarii in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2024
Intrebare: Am vrea sa angajam o persoana, de cetatenie romana, care a nascut in Germania si care inca primeste indemnizatie pt ingrijire copil de la statul german, copilul avand varsta pana in 2 ani. Intrebarea este daca angajam aceasta persoana cu norma intreaga in Romania, persoana in cauza isi va pierde dreptul la indemnizatie pe care o primeste de la statul german pentru copil?
16Mar2024
Venituri ce intra in baza de calcul al indemnizatiei pentru concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: Tatal intra in ultima luna de crestere copil. Acesta, a obtinut venituri si din chirii si dividende, se iau si ele in calcul indemnizatiei pentru ultima luna de crestere copil? Care este modul de calcul pentru indemnizatie crestere copil, ultima luna de care beneficiaza tatal...
11Iul2025
Indemnizatie medicala cod 10. Fondul din care se suporta
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: De unde recupereaza angajatorul indemnizatia aferenta concediul medical cu cod 10-Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru?
11Iul2025
Conditii pentru a beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Am si eu o intrebare legata de indemnizatia de crestere copil: o graviduta ce va naste la sfarsitul anului nu are cele 12 luni de stagiu in ultimele 24 luni anterioare lunii nasterii. Se poate asigurare la casa de pensii si perioada de cotizare sa fie luata in calcul ca stagiu de cotizare pentru indemnizatie?
07Iul2025
CCC dupa 9 ani la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2025
Intrebare: Angajat care are un copil nascut in 24.01.2024 si mai are copii nascuti in anii 2016, 2017, 2018, 2020, 2022. Domnul aduce decizia de suspendare a platii indemnizatiei de creste copil a sotiei dar solicita CIC pana in data de 23.01.2026 motivand ca isi va lua cate o luna a tatalui pentru copiii nascuti anterior si pentru care nu a solicitat pana acum luna tatalui. Colega mea a sunat la DGASPC si ...
07Iul2025
Anexa nr. 2 pentru indemnizatie CCC. Tichetele de masa
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2025
Intrebare: Referitor la veniturile realizate cuprinse in anexa 2, necesare la stabilirea indemnizatiei pentru crestere copil, in venitul net realizat se include si valoarea tichetelor de masa?
25Iun2025
Spor weekend ocazional. Indemnizatie CO. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iun 2025
Intrebare: Unii angajati din cadrul companiei vor lucra ocazional sambata, se va respecta legislatia cu privire la repausul saptamanal si vor primi un spor la salariu. Se va semna un act aditional in acest sens. Aceasta situatie va fi ocazionala, unii angajati vor lucra 1 singura sambata pe an, altii 2 sau 3, altii deloc. Avand in vedere caracterul ocazional al lucrului in weekend, considerati ca trebuie sa ...
24Iun2025
Indemnizatie de mobilitate pentru salariatii care lucreaza pe santiere
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: In cadrul unei societati care activeaza in domeniul contructiilor si care are mai multe santiere active in acelasi oras, daca un angajat in cursul unei luni isi desfasoara activitatea pe 3 santiere (2 zile pe un santier, 3 zile pe altul, revine o zi la primul si tot asa) este considerat salariat mobil si este obligatorie includerea unei clauze de mobilitate? In aceasta situatie indemnizatia este ...
20Mai2025
Modalitate calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2025
Intrebare: La calculul sumei aferente zilelor de concediu neefectuat ce urmeaza sa fie platit unui angajat care paraseste compania, se iau in calcul totalul veniturilor (primele, etc.) sau doar valoarea salariului brut? La media a cate luni in urma se calculeaza suma? Va rog, apreciez daca se poate, un exemplu simplu.
15Mai2025
Indemnizatie CM cod 14 suportata din FNUASS.CAM
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Mai 2025
Intrebare: Avem un angajat care a benefciat de concediu medical din aprilie 2023 pana in noiembrie 2024 cu cod 14 procent 100% si a revenit la munca La nivelul societatii am luat decizia de a desfiinta unele locuri de munca si i-am inchis contractul cu articolul 65 alin 1 in data de 08.05.2025. conform legii din cate cunosc el nu poate beneficia de somaj deoarece nu se ia in calcul ca stagiu de cotizare ...
10Apr2025
Indemnizatie de mobilitate. Activitate prestata atat lasediul social cat si la punctul de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Avem doua fabrici la 10 km distanta, in localitati diferite, o fabrica e la sediul societatii si o fabrica e la punctul de lucru. Compania are cateva departamente comune pentru ambele fabrici, cu angajati care au un birou fix dar se deplaseaza uneori chiar si zilnic la ambele fabrici. Este obligatoriu ca acesti angajati sa aiba clauza de mobilitate in CIM? Daca au clauza de mobilitate atunci e ...
Un produs marca 