Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Copii dintr-o casatorie anterioara. Deducerea personala suplimentara In cazul unei salariate care are doi copii minori dintr-o casatorie anterioara, se recasatoreste intre timp si ar vrea sa beneficieze de deducerea suplimentara la noul angajator. Poate in acest caz sa beneficieze de deducerea suplimentara s...
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un punct de vedere privind urmatoarea situatie: In data de 25.06.2025 s-a operat in REGES desfacerea contractului individual de munca al unui salariat cu data de incetarii 26.06.2026 (Vineri). In data de 29.06.2026 (Luni) am constatat ca s-a gresit data Deciziei introduse in Reges in momentul incetarii contractului. Am facut corectie pe inregistrarea respectiva schimband ...
Intrebare: Raportul salariatului generat din programul RegesOnline poate inlocui adeverinta de vechime care este eliberata la incetarea contractului de munca in mod obligatoriu de angajator? Avand in vedere ca raportul salariatului din RegesOnline contine detaliile incheierii/modificarii/incetarii CIM, exista si alte informatii care ar trebui sa apara in adeverinta si nu apar in raportul Reges? Ce ...
Intrebare: Un angajat a adus o Decizie medicala asupra capacitatii de munca, cu incadrare in gradul 2 de handicap. Pe decizie apare mentiunea: Capacitate de munca diminuata + poate desfasura activitati profesionale. Angajatul a adus in aceeasi zi si concediu medical pe mai multe zile. Cu ce data putem face incetarea contractului de drept conform art. 56 (1) lit c) din Codul muncii?
Intrebare: O angajata care se afla in concediu de crestere si ingrijire copil are contract pe perioada determinata pana la data de 30.06.2026, va rugam sa ne spuneti care sunt pasii de urmat pentru incetarea de drept a contractului individual de munca. Se emit doua decizii, una de incetare suspendare si una de incetare CIM?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarele situatii: 1.CIM perioada determinata 01.04-30.06 si se doreste prelungire tot pe o perioda determinata de 3 luni, cum este corect 01.07-30.09 sau 30.06-30.09? (am observat destul de des in practica adublareaa ultimei zile). 2.Daca un CIM perioada determinata de la data 05.01 pana la data de 06.04 si din 01.04 angajatul nu mai este prezent, am facut suspendare ...
Intrebare: Avem situatia unui angajat care a depus o cerere de incetare a contractului de munca prin acordul partilor, aceasta fiind aprobata de angajator. Ulterior, inainte de data incetarii efective a contractului, salariatul se razgandeste si depune o noua cerere de incetare prin acordul partilor, solicitand modificarea datei incetarii ala zia. Dorim sa stim urmatoarele: Este angajatorul obligat sa ...
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind gestionarea urmatoarei situatii: In data de 15.05.2026, societatea noastra a primit o adresa emisa de Casa Nationala de Pensii Publice, prin care se comunica faptul ca salariatul X a dobandit calitatea de pensionar, beneficiind de pensie anticipata incepand cu data de 27.02.2026, conform deciziei nr. 368027 din data de 07.05.2026. Avand in ...
Intrebare: Avem un angajat a carui perioda de proba expira la data de 29.05.2026, incadrat pe functia de stivuitorist. Pe perioada derularii contractului de munca acesta a lipsit nemotivat (s-a intocmit decizie si s-a transmis in Reges), a adus daune materiale companiei (s-a intocmit referat de propunere santionare disciplinara, insa nu am initiat procedura de cercetare disciplinara). Angajatorul doreste ...
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere a inaintat demisia catre companie in data de 08.05. In contractul individual de munca (semnat in anul 2006), pentru aceasta situatie este prevazut un preaviz de 15 zile calendaristice. In urma unei discutii cu administratorul, partile au convenit de comun acord ca data incetarii contractului individual de munca sa fie 01.06. Aceasta data pare sa respecte ...
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care un salariat are cerere de incetare cu 55 lit. b) si vine cu un concediu medical care depaseste data incetarii, se inceteaza contractul pe baza aceleasi cereri de incetare, insa cu ziua urmatoare dupa finalizarea concediului medical sau este necesara o noua cerere de incetare contract din partea angajatului cu data zilei urmatoare dupa finalizarea concediului ...
Intrebare: Salariata noastra primeste de la comisia de expertiza medicala decizia pentru incapacitate medicala de munca, grad 2, fara a putea desfasura activitati profesionale. Concediul medical de lunga durara al salariatei se termina in data de 19 aprilie 2026, fara a mai putea fi prelungit caci legal a implinit nr-ul maxim de zile de medical pe afectiunea pe care salariata a avut-o. Intrebare: salariata ...
Intrebare: Contract perioada determinata: Data sfarsit perioada contract individual de munca pe durata determinata este 15.04.2026 - ultima zi de munca, iar data incetare ar fi 16.04.2026. In reges online apare data de incetare 15.04.2026 in loc de 16.04.2026 . Este corect asa? In decizie ce data trecem?
Intrebare: In conformitate cu art. 93, alin. (7) din Legea 360/2023, legea pensiilor, casele de pensii fac o informare catre angajator cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru salariatii care au intrunit conditiile de pensionare. Daca salariatul nu are inca varsta de 65 de ani aceasta informare se considera motiv de incetare de drept a CIM conform art 56 alin1 lit c din Codul Muncii? Daca da , ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Situatia este urmatoarea: Un salariat implineste 65 de ani la data de 29.06.2026 si are stagiu complet de cotizare, conform legislatiei pensiilor. Intrebarea mea este: Contractul individual de munca inceteaza de drept la data de 29.06.2026, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c)? sau Incetarea are ...
Intrebare: Un salariat face cerere de incetare a contractului de munca de comun acord. Ultima sa zi de lucru este data de 23.02.2026. Ce data de incetare a contractului de munca va fi trecuta in decizie? Data de 23.02.26 sau 24.02.2026? Dar in REGES?
Intrebare: Avem urmatoare situatie: Un salariat implineste pe 20.02.2026 65 de ani si are si stagiu complet de cotizare realizat, adica indeplineste cumulativ conditiile de incetare de drept ale contractului. Nelamurirea noastra este: Cu ce data se face decizia de constatare a incetarii de drept a contractului 20.02.2026 sau 19.02.2026? In aceste conditii, 20.06.2026 este considerata ultima zi lucrata de ...
Intrebare: Unui salariat i s-a emis o decizia privind acordarea pensiei pentru limita de varsta in data de 05.02.2026, iar in data de 10.02.2026 a ridicat-o de la Casa de Pensii. De acolo i s-a spus ca nu este nevoie sa ceara incetarea contractului de munca si apoi angajarea pe un nou contract si ca poate sa lucreze pe acelasi contract de munca pe care il are acum si va primi si pensia pe langa salariul ...
Intrebare: Avem un contract de munca incheiat pe durata determinata pentru perioada 12.11.2025-12.02.2026, 12 februarie fiind ultima zi de munca. Reges-Online afiseaza ca data de incetare data de 12.02.2026. O putem modifica in 13.02.2026 sau trebuie sa precizam si noi in decizie data de 12.02.2026 ca fiind data la care contractul inceteaza? Sa ii spunem salariatului sa nu mai lucreze in data de 12 ...
Intrebare: In cadrul unei societati comerciale exista doi administratori cu drepturi depline si egale, ambii fiind si asociati in proportie de 50% a 50%. Situatia este urmatoarea: - unul dintre administratori nu are relatii contractuale de munca cu societatea (nu are CIM); - celalalt administrator este si Director General al societatii, avand contract individual de munca; - departamentul HR este subordonat ...
Intrebare: SRL, doreste incetarea unui contract de munca in perioada de proba. Data inceperii activitatii CIM este 04.11.2025, perioada de proba 90 de zile. Salariata este in concediu medical pe perioada 19.01.2026-23.01.2026. Cu ce data putem face notificarea incetarii CIM in perioada de proba si cu ce data putem face incetarea CIM? Incetarea CIM se poate face si dupa expirarea perioadei de proba? Este ...
Intrebare: La incetarea unui CIM trimitem catre salariatul lichidat, pe email: Decizie incetare, Adeverinta vechime si raport din Revisal. In marea lor majoritate dau reply la email si spun ca au primit documentele, insa exista cazuri in care ei nu ne mai raspund. Stim ca la controalele ITM acestia solicita sa vada dovada trimiterii/primirii acestor documente de catre salariat. Considerati ca este indeajuns ...
Intrebare: In conformitate cu art. 25, alin 2 din OUG 111/2010, angajatorul nu poate dspune incetarea raporturilor de munca in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin (1) si 2. Asta Inseamna ca salariata aflata in plata stimulentului nu poate fi concediata pana ce copilul nu implineste 3 ani, respectiv 4 in cazul copilului cu dizabilitati? Cum este vazut un ...
Intrebare: Avem un salariat preluat prin fuziune in data de 23.09.2025, care ii inceteaza contractul de perioada determinata pe data de 20.11.2025 (ultima zi de lucru). Salariatului i s a inchis contractul cu art. 2.58 lit. i- incetare contract de drept, la expirarea termenului pe perioada determinata. Salariatul vrea sa beneficieze de somaj. Poate beneficia?
Intrebare: Avem urmatoarea speta: angajat care inceteaza contract individual de munca (CIM) in baza art 55 b din Codul muncii. Act aditional intocmit la CIM-ul acestui angajat prin care se stipuleaza ca incepand cu payroll septembrie 2025 cu plata pe 10 oct 2025 societatea ii va plati indemnizatia pentru clauza de neconcurenta. Angajatul prezinta in data de 29.08 certificat de concediu medical pentru ...
Intrebare: O angajata care este in suspendare crestere copil, doreste sa revina la lucru incepand cu 01 oct 2025 (copilul implineste 2 ani pe 18 oct 2025) si sa beneficieze de stimulent de insertie. Care sunt actele necesare revenirii si care sunt pasii de parcurs de catre angajator? Avand in vedere ca la plecare avea salariul minim pe economie 3000 lei, si acum va avea 4050 lei, care sunt datele de ...
Intrebare: Am o situatie de CIM pe perioada determinata intre 07.07.2025 - 30.08.2025, astfel data de incetare a contractului va fi 30.08 sau 31.08 ? Cu ce data sa operez in Revisal?
Intrebare: Am un agajat care incepand cu data de 30.07.2025 nu mai este activ in companie, adica ultima zi lucrata a fost 29.07.2025. In vechiul REVISAL la data incetarii, se trecea data la care angajatul nu mai era activ, adica data de 30.07.2025. De altfel si in lege scrie ca putem transmite REVISAL-ul pana cel tarziu in prima zi in care angajatul nu mai este activ, adica in 30.07.2025. Astazi am ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu opinia dvs cu privire la : - data intocmirii deciziei de incetare CIM poate fi ulterioara datei de incetare? (de exemplu contractul este incetat incepand cu data de 01.12. dar aceasta zi fiind nelucratoare Decizia de incetare poate fi intocmita in 02.12? sau in cazul vacantelor de sarbatori contractul inceteaza cu 01.01 insa decizia de incetare se poate emite in prima zi ...