valabil la 16 Nov 2024
Reintegrare salariat. Incetare CIM al salariatului angajat pe postul salariatului reintegrat
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa ne ajutati pentru clarificarea urmatoarei situatii: Unul dintre salariatii societatii a fost concediat (desfacerea disciplinara a contractului de munca) in septembrie 2023. Prin sentinta civila a instantei de judecata, in noiembrie 2024, a fost dispusa reintegrarea acestuia pe postul detinut anterior. Societatea, prin decizie interna, respecta hotararea instantei. Numai ca toata aceasta perioada, septembrie 2023 - noiembrie 2024, postul (de conducere) a fost ocupat de catre un salariat (conf. art. 39, alin.1, lit. m^1) care si anterior, prin decizie interna a societatii il inlocuia pe primul prin preluarea atributiilor cand cel dintai era plecat in concediu de odihna/era in concediu medical. Acesta din urma a depus o cerere de demisie (in luna octombrie 2024) cu respectarea totala/partiala a termenului de preaviz si incetarea contractului de munca la data de 03.01.2025. Asadar, care este procedura corecta de inregistrare in Revisal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 nov 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Aug292025
Absente motivate. Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca exista obligatia transmiterii in Revisal a absentei motivate neplatite. De exemplu: salariatul lipseste motivat din motive medicale, medicul elibereaza doar adeverinta pentru ca nu are stagiu de cotizare. Asadar, cunosc situatia, nu este cazul de absenta nemotivata care poate duce la cercetare disciplinara. Totodata, am posibilitatea de a inregistra in pontaj ...
Aug292025
Elemente salariale. Inregistrare in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: In noul Reges online este obligatorie operarea la sectiunea sporuri, indemnizatii, etc. a primelor (ex. al 13-lea salar, bonus de performanta, diverse prime), spor de ore suplimentare, spor de weekend, spor de noapte daca acestea nu sunt cuprinse in contractul individual de munca?
Iul252025
Bonus variabil acordat trimestrial. Imposibilitatea inregistrarii in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Angajatii din cadrul Departamentului Vanzari, in afara salariului brut inregistrat in contractul de munca, beneficiaza si de un bonus din vanzari. Acest bonus se acorda trimestrial si se calculeaza in functie de vanzarile inregistrate raportate la target-ul (bugetul) aprobat de management la inceput de an. Bonusul se acorda pentru doua categorii de produse, aplicandu-se o grila setata pe trei ...
Iul202025
Sporuri. Revisal. Sporul pentru repaus saptamanal nu se stabileste in RI
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pentru programul de lucru mentionat mai jos avem obligativitatea de a inregistra in Revisal sporul de noapte si sporul de weekend . Mantionez ca atat programul de lucru cat si contravaloare sporurilor sunt trecute in Regulamentul intern. (1) Programul normal de lucru este de 8 ore pe zi/ 40 de ore pe saptamana, intre 07:00 a 21:00 (acest interval va fi denumit in ...
Iul212025
Sporuri. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Daca un angajat primeste un spor de 10%, proportional cu timpul lucrat, insa nu primeste acest spor in fiecare luna, acesta spor neavand caracter permanent, este necesar ca acest spor sa fie operat si transmis in Revisal, lunar? Trebuie sa integram si in contractul individual de munca, ca si beneficiu salarial, nepermanent? Sau sa realizam un act aditional? Ce inseamna, conform codului muncii, ...
Iul172025
Repartizarea programului de munca prin act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: In cazul salariatilor angajati anterior publicarii Ordinul MMSS nr. 2171/2022 care reglementeaza noul model-cadru al contractului individual de munca, repartizarea programului de lucru nu presupunea specificarea intervalului orar. Avand in vedere ca in momentul in care vom trece la Reges-Online va trebui sa specificam acest interval pentru toti salariatii, este necesar intocmirea unor acte ...
Un produs marca 