valabil la 19 Ian 2025
CIM durata determinata. Incetare la data expirarii
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu

Expert Legislatia munciiINTREBARE Avem o angajata pe perioada determinata care nu a anuntat inca faptul ca se afla in stare de graviditate decat verbal. La finalul lunii Ianuarie ii expira contractul de munca pe perioada determinata. In cazul in care anunta oficial starea de graviditate exista vreun impediment pentru incetarea contractului pe perioada determinata la termen? Se poate efectua o prelungire a contractului tot pe perioada determinata? Daca se prelungeste contractul tot pe perioada determinata, care sunt obligatiile angajatorului fata de angajata care a anuntat starea de graviditate si care ar putea fi impedimentele incetarii contractului prelungit pe perioada determinata la noul termen?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 ian 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria CIM perioada determinata
Intrebare: Doresc sa angajez o persoana functia COR 821103 montator subansamble. Proiectul este pana la sfarsitul lunii iunie. Vreau sa ii intocmesc CIM pe perioada deteminata, data inchieiere: sf proiectului (monteaza panouri fotovoltaoce). Ma puteti ajuta cu un model de contract perioada determinata?
Intrebare: Contract perioada determinata: Data sfarsit perioada contract individual de munca pe durata determinata este 15.04.2026 - ultima zi de munca, iar data incetare ar fi 16.04.2026. In reges online apare data de incetare 15.04.2026 in loc de 16.04.2026 . Este corect asa? In decizie ce data trecem?
Intrebare: Avem o salariata angajata cu contract de munca pe durata determinata pana la data de 01.04.2027. Aceasta ne-a anuntat ca este insarcinata si urmeaza sa nasca la inceputul lunii octombrie 2026. Salariata va intra in concediul prenatal incepand cu luna august 2026 si apoi in concediu pentru crestere copil. La ce data vom inceta contractual de munca si cum vom achita eventualele zile de concediu de ...
Intrebare: Avem o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la data de 01.04.2026 si nu se doreste prelungirea acestui contract. Angajata este insarcinata si incepand cu data de 05.01.2026 are certificat de concediu medical pe 08 (sarcina si lauzie). Poate inceta CIM conform art. 56, lit. i)?
Intrebare: Daca un angajat a avut 1 contract de munca pe perioada determinata 1(un) an care a fost prelungit prin 2 acte aditionale, deci de 2 ori cate 1 an. In total angajatul a lucrat 3 ani. Dupa 3 ani contractul a incetat. Pot sa reangajez aceiasi persoana dupa 1 luna de la incetarea contractului, printr-un contract separat. Poate fi considerat acest contract cel de al 2 lea contract succesiv?
Intrebare: Avem situatia unei salariate incadrate cu contract de munca pe durata determinata pentru inlocuirea unei salariate aflate in CCC incepand cu data de 01.02.2023. Contractul a fost transmis in Revisal/Reges fara data de final invocand exceptia privind inlocuirea unui salariat suspendat. Salariata suspendata s-a aflat in concediu de maternitate in perioada 01.02.2023 -06.06.2026, solicitand CCC ...