Suspendare CIM pentru CCC. Durata suspendarii - Concediu crestere copil
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 11 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 01 Iun 2024

Suspendare CIM pentru CCC. Durata suspendarii

Tags: codul munciisuspendare cimcccconcediu crestere copil

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
INTREBARE
O angajata intra in concediu de crestere copil in data de 27.09.2021 pana la data de 04.07.2023, perioada de suspendare din care s-a scazut luna tatalui. Data nastere copil : 04.08.2021 In luna Iunie 2023 angajata prezinta companiei un certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap eliberat in data de 21.06.2023 cu valabilitate de 24 de luni de la data eliberarii, respectiv pana la data de 20.06.2025. Ca urmare a acestui fapt, compania a intocmit decizie de prelungire a suspendarii contractului de munca pentru concediu de crestere copil pentru inca 1 an, respectiv pana la data de 04.07.2024, din care s-a scazut luna tatalui. Angajata sustine ca are dreptul la suspendarea contractului de munca pentru concediu de crestere copil pana la data scadenta a certificatului de handicap, respectiv pana la data de 20.06.2025. Consideram ca solicitarea angajatei nu este conforma cu legislatia in vigoare, intrucat sunt doua situatii diferite: Suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului cu handicap se poate face pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului. Inclusiv din aceasta perioada se scade luna tatalui. Astfel, angajata va trebui sa isi reia activitatea pe data de 05.07.2024. Incepand cu data de 05.07.2024, in baza certificatului de handicap angajata poate beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 7 ani, respectiv 18 ani, dar vorbim de certificat medical eliberat de catre medicul de familie sau medicul specialist. Va rugam sa ne spuneti daca abordarea situatiei de catre companie este corecta sau daca nu, cum ar trebui sa procedam conform cu legislatia in vigoare. Mentionam ca temeiurile legale conform carora am gestionat situatia mai sus prezentata sunt: Codul Muncii, Ordonantea de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, Ordonantea de urgenta nr. 164 din 29 noiembrie 2022 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 8299

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 iun 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Iul072025

Anexa nr. 2 pentru indemnizatie CCC. Tichetele de masa

de Gabriela Dita valabil la 07 Iul 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Referitor la veniturile realizate cuprinse in anexa 2, necesare la stabilirea indemnizatiei pentru crestere copil, in venitul net realizat se include si valoarea tichetelor de masa?
mai mult
Iul072025

CCC dupa 9 ani la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil

de Gabriela Dita valabil la 07 Iul 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Angajat care are un copil nascut in 24.01.2024 si mai are copii nascuti in anii 2016, 2017, 2018, 2020, 2022. Domnul aduce decizia de suspendare a platii indemnizatiei de creste copil a sotiei dar solicita CIC pana in data de 23.01.2026 motivand ca isi va lua cate o luna a tatalui pentru copiii nascuti anterior si pentru care nu a solicitat pana acum luna tatalui. Colega mea a sunat la DGASPC si ...
mai mult
Iul062025

CIM durata determinata. Suspendare CIM pentru CCC. Data incetare

de Gabriela Dita valabil la 06 Iul 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Am urmatoarea situatie; angajata intra in CIC cu 07.07.2025 dar contractul este pe durata determinata ultima zi este 31.08.2025, cum procedam?
mai mult
Iun272025

CCC pentru tatal copilului in lipsa certificatului de casatorie

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Iun 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Avem un salariat (barbat) care doreste sa intre in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Este necasatorit cu partenera lui cu care are un copil. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa imi aduca pentru a-i elibera adeverinta de venit? 
mai mult
Iun272025

Dreptul la concediul si indemnizatia pentru crestere copil

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Iun 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Poate un angajat care in prezent beneficiaza de stimulent de insertie sa intre in concediu crestere copil pana la 2 ani dupa incetarea CIM cu acordul partilor? Daca da ce actiuni si documente sunt necesare. 
mai mult
Iun252025

CCC pentru tata dupa ce primul copil a implinit varsta de 9 ani

de Gabriela Dita valabil la 25 Iun 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Angajat care are un copil nascut in 24.01.2024 si mai are copii nascuti in anii 2016, 2017, 2018, 2020, 2022. Domnul aduce decizia de suspendare a platii indemnizatiei de creste copil a sotiei dar solicita CIC pana in data de 23.01.2026 motivand ca isi va lua cate o luna a tatalui pentru copiii nascuti anterior si pentru care nu a solicitat pana acum luna tatalui. Colega mea a sunat la DGASPC si ...
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 11 Iulie 2025
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2025 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.