valabil la 01 Iun 2024
Suspendare CIM pentru CCC. Durata suspendarii
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
O angajata intra in concediu de crestere copil in data de 27.09.2021 pana la data de 04.07.2023, perioada de suspendare din care s-a scazut luna tatalui. Data nastere copil : 04.08.2021 In luna Iunie 2023 angajata prezinta companiei un certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap eliberat in data de 21.06.2023 cu valabilitate de 24 de luni de la data eliberarii, respectiv pana la data de 20.06.2025. Ca urmare a acestui fapt, compania a intocmit decizie de prelungire a suspendarii contractului de munca pentru concediu de crestere copil pentru inca 1 an, respectiv pana la data de 04.07.2024, din care s-a scazut luna tatalui. Angajata sustine ca are dreptul la suspendarea contractului de munca pentru concediu de crestere copil pana la data scadenta a certificatului de handicap, respectiv pana la data de 20.06.2025. Consideram ca solicitarea angajatei nu este conforma cu legislatia in vigoare, intrucat sunt doua situatii diferite: Suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului cu handicap se poate face pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului. Inclusiv din aceasta perioada se scade luna tatalui. Astfel, angajata va trebui sa isi reia activitatea pe data de 05.07.2024. Incepand cu data de 05.07.2024, in baza certificatului de handicap angajata poate beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 7 ani, respectiv 18 ani, dar vorbim de certificat medical eliberat de catre medicul de familie sau medicul specialist. Va rugam sa ne spuneti daca abordarea situatiei de catre companie este corecta sau daca nu, cum ar trebui sa procedam conform cu legislatia in vigoare. Mentionam ca temeiurile legale conform carora am gestionat situatia mai sus prezentata sunt: Codul Muncii, Ordonantea de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, Ordonantea de urgenta nr. 164 din 29 noiembrie 2022 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 iun 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Sep162025
Salariata naste un alt copil in timpul CCC. Decizia emisa de angajator. Reges. Declaratia 1112
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare: Am nevoie de clarificari atunci cand o salariata intra in CIC (crestere si indemnizatie copil) pana la varsta de 2 ani al copilului, respectiv 3 ani cu grad de handicap, potrivit Codul muncii la art. 51 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a)concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului ...
Sep142025
Venituri ce vor fi inregistrate in adeverinta pentru calculul indemnizatiei pentru concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca trebuie sa includ valoarea tichetelor de masa sau alte beneficii extrasalariale in adeverinta de venituri necesara pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului?
Sep142025
CCC. Revenire salariata. Lunile tatalui. Inregistrare in registrul de evidenta a salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Doresc suportul dvs cu privire la urmatoarea situatie: 1. mama este in CCC pana pe 18.11.2025 2. tatal doreste sa beneficieze de ultimile 2 luni de CCC 3. cum trebuie sa arate datele cu privire la incetarea suspendarii mamei si revenirea ei +suspendare si revenire tatal, ulterior. Cand raportez in REVISAL... 4. as vrea sa luam in calcul si VARIANTA daca tatal ar renunta. Ea trebuie sa ...
Sep112025
Stimulentul de insertie. Obligatia tatalui de efectuare a concediului crestere copii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Sep 2025
Intrebare: Avem o salariata noua care a fost in CCC.Copilul s-a nascut in 20.10.2023. In ANEXA 2 avem: indemnizatie maternitate(pre/post natal) 16.08.2023-19.12.2023..(.angajata din 31.01.2022) 42 de zile 30.11.2023 concediu crestere copil incepand din 20.12.2023 Contractul de munca a incetat cu 8.09.2025 iar din 8.09.25 a inceput activitatea la noul loc de munca.Doreste sa depuna dosarul pentru stimulent. ...
Sep082025
Revenirea din CCC la o data ulterioara
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. O salariata aflata in CCC in perioada 01.12.2023-06.10.2025, ne-a anuntat ca va putea incepe activitatea in noiembrie. Conform legii cum se procedeaza?
Aug262025
Somerii si persoanele aflate in CCC sunt asigurate, prin retinere la sursa
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Daca o persoana se afla in somaj sau o salariata se afla in CCI, cum se realizeaza plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS)? Se retine automat din indemnizatia de somaj, sau de CCI? sau Trebuie achitata separat la ANAF, prin depunerea declaratiei unice (formular 212) si plata in una sau doua transe? Va rog o clarificare oficiala, pentru a evita interpretarile diferite.
Un produs marca 