Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Incetare CIM in perioada de proba Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem o salariata cu contractul de munca suspendat. Este inca in cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, care se va incheia in 13.05.2027. In acest moment este din nou insarcinata in 8 saptamani. Inainte de a se incheia perioada de crestere a primului copil, il va naste pe al doilea.Intrebarea noastra este : - ce facem in momentul incetarii suspendarii de drept, suspendare inregistrata ...
Intrebare: Avem o colega in concediu crestere copil, copilul implineste 2 ani pe 11.03.2026, cu ce data limita ar trebui sa se intoarca in activitate ca sa respecte cele 2 luni ale tatalui, 12.01.2026 sau trebuie mai devreme de aceasta data, avand in vedere ca data de 11.01.2026 este duminica si zi nelucratoare? Poate intra in concediu de maternitate pentru al doilea copil (data estimativa de nastere ...
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu opinia dvs. cu privire la procedura de prelungire a Concediului de Crestere Copil. Avem o angajata care ar fi trebuit sa se intoarca din CIC la termen, in Iunie 2026 (cand primul copil ar implini 1 an si 10 luni si ar fi urmat sa inceapa cele 2 luni ale tatalui). Intre timp angajata ne-a anuntat ca este insarcinata si urmeaza sa nasca al doilea copil in Aprilie ...
Intrebare: Avem o angajata care a terminat CIC-ul in data de 01.01.2025 si a revenit cu data de 02.01.2025 la 1 an si 11 luni, in data de 22.12.2024 a nascut cel de-al doilea copil. Cum se procedeaza pentru cel de-al doilea CIC? cand trebuie facuta suspendarea ? trebuie sa aduca concediu medical?
Intrebare: In cazul unui salariat care a devenit parinte, iar sotia acestuia nu indeplineste conditia privind stagiul de cotizare, se respecta termenul de 42 de zile de la data nasterii copilului pentru suspendarea contractului individual de munca in vederea acordarii concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului? Totodata, va rugam sa ne precizati daca in aceasta perioada de 42 de zile sunt incluse ...
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea speta: am inregistrat in REGES un concediu fara plata pentru perioada 02.07.2026-06.07.2026, cu incetare suspendare 07.07.2026. Astazi am vrut sa inregistrez actul aditional de majorare salariu cu data de 01.07.2026, zi cand contractul a fost activ, dar am primit un mesaj de eroare ca in istoricul contractului exista o inregistrare cu data de 07.07. Ma puteti ajuta cu ...
Intrebare: O salariata aflata in concediu pentru cresterea copilului si-a prelungit perioada de suspendare a contractului individual de munca cu inca un an, in baza certificatului de incadrare in grad de handicap al copilului, valabil pana la data de 08.07.2026. Recent, salariata a nascut al doilea copil. Va rog sa ne precizati cum se opereaza suspendarea CIM pentru concediul de crestere al celui de-al ...
Intrebare: Am adresat aceasta intrebare "O salariata a nascut pe 21.04.2026, tatal este eligibili si el pentru indemnizatie CCC. In momentrul in care intocmesc decizia de suspendare CCC pentru salariata va trebui sa scad cele doua luni alocate tatalui si ultima zi de suspendare va fi 20.02.2028 sau 21.04.2028?" si am primit aceasta mentiune in raspuns "(2) In cazul in care persoana indreptatita nu ...
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, afecteaza plata stimulentului de insertie pentru un angajat revenit din concediu de crestere copil?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii: O salariata aflata in CIC a carei suspendare a CIM este pana pe 09.05.2026, ne-a informat ca in data de 15.05.2026 va naste al doilea copil. A adresat o cerere de prelungire CIC pana pe 15.05.2028. In consecinta, cele 6 zile dintre date mentionate (09.05. - 16.05.2026) cum vor fi tratate? Inchidem suspendarea, salariata fiind in CM ...
Intrebare: O salariata a nascut pe 21.04.2026, tatal este eligibili si el pentru indemnizatie CCC. In momentrul in care intocmesc decizia de suspendare CCC pentru salariata va trebui sa scad cele doua luni alocate tatalui si ultima zi de suspendare va fi 20.02.2028 sau 21.04.2028?
Intrebare: In cazul acordarii concediului paternal de 15 zile lucratoare, este necesara suspendarea contractului individual de munca in Reges si, totodata, emiterea in scris a unei decizii de suspendare?
Intrebare: In cazul in care un salariat doreste suspendarea contractului de munca (art. 54) pe o perioada de 5 zile si revine la lucru in perioada stabilita initial suntem obligati sa intocmim si decizia de incetare a suspendarii sau e suficienta decizia de suspendare? Dar daca ar reveni mai repede?
Intrebare: Un salariat care a beneficiat de cele 10 zile libere pt curs puericultura acum 10 ani mai poate beneficia de zile libere acum in baza aceluiasi curs sau trebuie sa parcurga alt curs? Se declara si se inreg in REGES in cate zile ?(inaine de suspendare?)
Intrebare: Cand poate o salariata sa solicite suspendarea contractului pentru concediu de crestere copil cu varsta de pana la 2 ani pentru al doilea copil in conditiile in care aceasta se afla in concediu de crestere copil cu varsta de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap, pentru primul copil?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este obligatorie intocmirea deciziei de suspendare si deciziei de incetare suspendare in cazul suspendarii CIM pentru 1 zi de concediu fara plata, art. 54 din Codul muncii, sau este suficienta cererea de concediu fara plata aprobata de conducerea societatii? Ce act normativ reglemeneaza obligativitatea intocmirii deciziilor si care sunt sanctiunile posibile in cazul ...
Intrebare: Avem angajati persoane non-ue. Cand pleaca din tara de sarbatori dupa efectuarea concediului de odihna, au si cerere de concediu fara plata. Cate zile de concediu fara plata pot lua astfel incat sa nu fie afectata viza de sedere in Romania, sau altfel spus cate zile de concediu fara plata pot avea intr-un an, fara afectarea vizei?
Intrebare: Am un act aditional emis in data de 05.02.2026 de schimbare salariala cu data aplicarii 01.03.2026. termenul de raportare salariu este de 20 zile lucratoare de la 01.03. Angajatul prezinta pe data de 03 martie, concediu medical pentru perioada 01-05 martie. Cum se trateaza aceasta situatie din punct de vedere legal? putem raporta modificarea salariala cu data de 01.03, avand in vedere ca ...
Intrebare: Am o salariata care este in concediu de crestere copil. La data de 01.07.2026 copilul implineste 2 ani. In luna august, salariata va naste al doilea copil. Cum se procedeaza in acest caz? Cand ii incetez suspendarea, cand o suspend din nou, va beneficia de concediu medical?
Intrebare: In contextul in care angajatii si-au epuizat zilele de concediu de odihna (fiind spre final de an), acestia solicita zile de concediu fara salariu, cate 1-2 zile, iar angajatorul le aproba. Este obligatoriu ca angajatorul sa emita decizii de suspendare pentru 1-2 zile de concediu fara plata? La nivelul unei luni se intampla sa avem chiar si 50-60 de astfel de decizii. Cererea de concediu fara ...
Intrebare: In situatia in care un salariat angajat in functia de cercetator stiintific in cadrul unui institut de cercetare, cu CIM pe perioada nedeterminata castiga un concurs pentru postul de director stiintific in cadrul aceluiasi institut pe perioada determinata, in ce baza legala se poate suspenda postul ocupat anterior, de cercetator stiintific. Precizam ca institutul nu functioneaza in baza Legii ...
Intrebare: Pentru salariatii care participa la exercitii de mobilizare in cadrul unitatilor militare in baza art. 26 din legea 355/2009, cum se procedeaza cu plata zilei in care acestia sunt prezenti la unitatea militara? Potrivit art. 46 alin (d) si art. 73 din Legea 446/2006 precizeaza ca se suspenda contractul individual de munca pentru ziua respectiva, iar art. 75 precizeaza ca acestia beneficiaza de ...
Intrebare: Salariat cu cerere de suspendare primeste ordin de chemare pentru pregatire anuala ca rezervist pentru participarea la pregatirea anuala. Mentioneaza ca suspendarea sa se faca cu art. 51 alin, (1) lit. d) din Codul muncii. Conform carui articol din Codul muncii ar trebui suspendat?
Intrebare: O angajata care este in suspendare crestere copil, doreste sa revina la lucru incepand cu 01 oct 2025 (copilul implineste 2 ani pe 18 oct 2025) si sa beneficieze de stimulent de insertie. Care sunt actele necesare revenirii si care sunt pasii de parcurs de catre angajator? Avand in vedere ca la plecare avea salariul minim pe economie 3000 lei, si acum va avea 4050 lei, care sunt datele de ...
Intrebare: In luna septembrie am primit de la doi dintre salariati urmatoarele documente: a¢un ordin de chemare pentru participarea la exercitiul/antrenamentul de mobilizare programat in data de 25.09 (prezentat de primul salariat); a¢un angajament privind efectuarea programului de instruire initial desfasurat in perioada 24.09a03.10 (prezentat de cel de-al doilea salariat). Conform art.75 din Legea nr. ...
Intrebare: In cazul in care un salariat absenteaza nemotivat de la serviciu, angajatorul a inceput procedura de cercetare disciplinara si a transmis in REGES absentele nemotivate. De exemplu, perioada absentelor nemotivate este din 18.09 pana la 30.09. Data convocarii este cu 01.10. Este correct ca si data de 01.10 ziua convocarii sa fie perioada suspendata?
Intrebare: Art. 73 Legea nr. 446/2006: Contractele de munca ale salariatilor chemati pentru indeplinirea serviciului militar in termen, pentru concentrare/mobilizare sau pentru participarea la antrenamentele/exercitiile de mobilizare se suspenda in conditiile prevazute de legea, fiind incidente astfel si dispozitiile art. 50 lit. i) din Codul muncii a suspendarea ain alte situatii prevazute de legea. art. ...